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企业战略解码与落地执行实战课程

2025-01-13 23:12:15
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战略解码与执行培训

企业战略落地的困境与解决方案

在现代商业环境中,企业面临着日益激烈的竞争和快速变化的市场需求。战略规划的重要性日益凸显,但很多企业发现,真正的挑战并不在于制定战略,而是在于如何将战略有效地转化为行动。许多企业在战略制定后,往往由于缺乏有效的执行机制,导致战略无法落地,最终使得资源浪费和机会损失。因此,理解如何将战略解码并实施,是当今企业管理者必须面对的关键课题。

【课程背景】企业在实际运作中,最难的不是战略规划,而是战略如何真正的可以解码和落地执行。在战略方向大致正确或战略目标基本清晰的情况下,如何上下同欲、资源集中、聚焦关键、目标对齐?战略从提出、到宣讲、到组织行为发生改变,需要依靠员工群体的心智模式转换才能真正共识与实现,到底什么催生了这种改变?战略解码,就是如何将战略转化为行动,包括战略澄清、战略共识、战略支撑、战略分解、战略复盘等。【课程收益】帮助组织上承顶层战略、下接组织绩效与个体绩效,从战略伙伴角色出发,解构战略要点,实现有创新有积极性的落地;学习和研讨20个以上国内外优秀企业的战略管理与战略解码案例,借鉴和转化成功经验,收获实战前沿的战略解码案例集;收获20多个可持续应用的战略解码模型、工具、方法,既有理论依据,又能简化思路;建立战略管理系统观全局观,建立新思维新战略,提升管理领导力。【课程特色】一线管理实战经验:老师有20多年的管理实战经验与管理咨询经验,积累了丰富的实战经验与实用案例;立足企业真实情况:课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例,20个以上案例新颖鲜活,符合学员实际工作场景,实战实用实效,有用能用;成熟的知识体系:课程内容涉及战略、组织、集团管控、营销销售、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能,逻辑严谨,系统化体系化;20多个模型、工具、方法,工具多方法多;训战结合,以大量训练为主,讲授为辅:互动式、案例式、特训营式教学,通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式,围绕销售团队管理问题,全方位的案例分析与实战场景演练,让学员达到活学活用、现学现用的目的。带着问题来,带着答案回去。【课程对象】中层管理人员、高层管理人员,包括董事长、CEO、总经理、副总裁、副总经理、战略总监、人力资源总监、各部门经理等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、什么是战略?1、什么是战略,战略为什么如此重要?为什么战略落地如此之难?战略得不到有效执行的5大原因2、战略罗盘(战略规划四步法)案例:在发布iPhone之前,乔布斯挽救苹果的战略案例:新希望六和集团(000876)成功战略转型升级的逻辑二、战略分析工具:如何做战略诊断与环境分析?1、外部环境分析:宏观环境分析:PESTC方法行业环境分析:波特5力模型与3F模型标杆企业研究借鉴:成功关键要素2、内部环境分析:资源、能力、核心竞争力分析3、SWOT分析法:连接公司内外部环境的桥梁案例:科创板第1家3D打印上市公司西安铂力特(688333)的SWOT分析案例:  2008-2019年业绩增长近25倍的北京东方雨虹(002271)的内外部环境分析练习:以自己公司为例,完成SWOT分析小组练习:提炼关键成功要素KSF小组练习:人效冠军企业竞争力分析三、如何设计战略支撑体系与实施?业务战略3部曲:发展思路发展目标战略举措练习:以自己公司一个主要业务为例,列出未来3年业务发展战略2、关键职能保障体系职能战略3部曲:发展思路、发展目标、战略举措战略与组织、人力、文化、风控、信息化、财务等职能案例:河北J公司如何通过“营销体系”战略设计与执行,2年后价格引领行业市场,新产品供不应求,2020年成为武汉疫情医院建设供应商?练习:以一个核心职能为例,列出未来3年职能战略四、绘制战略地图:描述战略1、最简单的战略落地方法:实施计划表2、战略地图解码框架模型与方法什么是战略地图?四种战略地图类型如何开发战略地图案例:老周面馆的战略地图案例:某高科技公司的战略地图案例:一个好的战略地图能够描述企业的战略,以F服务公司为例小组练习:绘制战略地图五、设计平衡记分卡:衡量战略1、设计平衡计分卡指标体系2、分解平衡计分卡指标体系案例:如何做好平衡计分卡指标体系分解?小组练习:平衡计分卡绩效指标分解3、明确平衡计分卡评价标准小组练习:设计平衡计分卡绩效指标目标值与评分标准4、设计平衡计分卡战略行动方案小组练习:设计战略行动方案案例:上海Q集团如何通过战略地图解码建立绩效指标体系,打造高绩效团队?六、战略目标分解与年度硬仗:战略分解战略目标分解的2大基本前提与3大组织机构战略目标分解的3大维度与3大原则战略目标分解的方法:4211战略目标分解的2大保障体系及构建技巧战略目标分解的4大陷阱及规避策略小组练习:KSF与鱼骨图从战略目标分解到年度硬仗年度硬仗清单的4个关键点将年度行动计划落实到个人从硬仗到个人绩效考核KPI案例:某科技企业的年度硬仗清单案例:某服务部门的年度硬仗描述案例:某制造业企业的绩效考核诊断与优化(JH)小组练习:所在公司的年度硬仗清单小组练习:从硬仗中分解出年度行动计划小组练习:优化绩效考核七、全面预算管理:上连战略下连绩效1、通过预算来规划利润2、经营分析会:验证和调整预算3、预算管控和考核兑现的双管齐下4、用财务语言解码战略和业务过程案例:某科技公司的年度经营计划与目标分解案例:某500强外企的全面预算管理小组讨论:利润可以规划出来吗?八、从战略共识到战略复盘:如何开好三种会议?1、如何开好战略研讨会?达成战略目标共识战略共识研讨会的8大步骤:达成共识,利出一孔战略共识落地:6W1H工具2、如何开好人才盘点会?盘出关键人才资源人才盘点与人才发展:如何用人才盘点识别价值贡献者?从战略目标到关键能力,再到关键人才识别案例:某央企的人才盘点案例:某500强外企的会议管理案例:某集团公司的5个战略共识小组练习:中层管理干部的5个能力素质词条3、战略复盘:怎么开好周会与月度经营分析会?完成目标最重要的抓手PDCA复盘法关键任务或关键项目:STAR复盘法案例:某500强外企的周会管理小组练习:重大项目的STAR复盘
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企业面临的痛点

企业在战略落实中常常会遇到以下几个痛点:

  • 战略目标模糊:不少企业在制定战略时,往往缺乏清晰的方向,导致各部门之间的目标不一致,资源配置不合理。
  • 上下沟通不畅:战略制定后,往往缺乏有效的沟通机制,使得员工对战略的理解和认同度低,进而影响执行效果。
  • 资源配置不当:企业在战略实施中,往往未能有效集中资源,导致关键领域缺乏支持。
  • 缺乏有效的监控与反馈机制:没有系统的监控和复盘机制,企业难以及时纠正偏差,导致战略执行的方向性错误。

行业需求与解决方案

为了应对以上挑战,企业需要建立一套系统化的战略解码与实施方案。首先,这一方案需要明确战略的内涵,使之能够被员工理解并接受。其次,企业应当通过有效的工具与方法,确保战略的每一个环节都能得到落实。

具体来说,企业可以通过以下几个步骤来提升战略执行的有效性:

1. 战略澄清与共识建立

在任何战略实施之前,企业首先需要确保战略目标的清晰度。这不仅包括高层管理者之间的共识,还需要通过有效的沟通机制,将战略内容传达给全体员工。通过组织战略研讨会,利用6W1H工具,可以有效帮助团队达成共识。

2. 设计战略支撑体系

战略的实施并非孤立进行。企业需要设计一个全面的战略支撑体系,包括明确的业务战略和职能保障体系。通过梳理各个职能部门的战略目标,企业能够实现上下对齐,使各部门的资源配置与战略目标保持一致。

3. 制定战略地图与平衡记分卡

战略地图是一种有效的工具,能够帮助企业形象化地展示战略目标与行动计划的关系。通过合理设计平衡记分卡,企业可以量化战略目标,设定具体的绩效指标,从而实现对战略执行情况的监控。

4. 战略目标分解与年度硬仗

战略目标的分解是确保战略落地的关键步骤。通过将战略目标转化为年度行动计划,企业可以明确每个部门的职责和任务。此外,企业还需要定期进行评估与复盘,确保目标的实现与调整。

5. 全面预算管理

通过全面预算管理,企业能够将战略目标与财务规划相结合,确保资源有效利用。经营分析会的召开,可以帮助企业及时调整预算,确保战略执行的灵活性和适应性。

课程的核心价值与实用性

为了帮助企业更好地应对战略落地的挑战,相关课程提供了一系列实战案例与工具模型,涵盖了战略、组织、营销、人力资源等多个职能领域。学员不仅能够学习到理论知识,还能够通过互动式的案例分析与实践演练,提升自身在战略管理上的能力。

课程的核心价值在于:

  • 实战经验分享:课程讲师拥有丰富的管理实战经验,能够结合真实案例,帮助学员理解如何将理论转化为实践。
  • 系统化知识体系:课程内容逻辑严谨,构建了一个系统化的战略管理框架,使学员能够全面掌握战略解码的各个环节。
  • 可持续应用的工具与方法:课程提供了20多个可持续应用的战略解码模型、工具和方法,帮助学员在日常工作中灵活运用。
  • 互动教学模式:通过互动式、案例式的教学方式,学员可以在实践中不断修正自己的思维,使学习效果更加显著。

总结

在当今复杂多变的商业环境中,企业的战略规划与执行能力将直接影响其市场竞争力。通过系统化的战略解码与实施方案,企业能够有效克服战略落地过程中的各种挑战,实现资源的有效配置与利用。同时,相关课程为企业管理者提供了丰富的实践经验与工具支持,使其在应对战略实施时更加游刃有余。通过不断学习与实践,企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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