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企业经营模式重构与战略规划课程

2025-01-15 23:05:48
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价值经营与系统管理培训

应对企业挑战的经营思维与管理体系

在当前经济环境中,许多企业正面临前所未有的挑战。过去的高速增长已然成为历史,许多行业进入了存量博弈阶段,市场需求趋于饱和,甚至出现了下滑的趋势。在这种情况下,传统的经营模式难以适应新的市场需求,企业亟需进行战略调整与模式重构,以应对不断变化的市场环境。

【课程背景】国内经济的发展由快速增长期出现拐点向下,慢慢回归合理的稳健成长区间,大部分行业也由过去巨大的增量机会慢慢转向了存量博弈阶段,有些行业的需求甚至已经进入了持续下滑的态势,过去紧盯增量机会的粗放的模式完全无法应对今天的大变局,这种大变局需要企业调整经营模式和应对未来的战略规划。【课程收益】分析宏观趋势,企业的经营需要顺势而为;经营模式重构,构建在存量博弈环境下的应对策略;培育核心团队的经营思维,从职能专家当中选拔经营者;商业全局观的知识体系运用,贴近实战的应对市场变化的能力;多重复杂的市场变化,全面升维的经营实战考验;团队协作和决策能力提升,以结果为导向,平衡短期利润和长期持续发展;持续的自我复盘和总结能力,形成内驱力、学习力、成长力;由传统的讲授和倾听,上升到做和会,融和通,构建三层面学习能力多种经典模型和工具的掌握以解决企业实际问题。【课程特色】干货,只讲案例不讲段子;科学,逻辑清晰,知识体系完善;实战,学之能用,和工作场景结合度高;投入,案例精彩,场景带入感强。【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、财务副总、销售副总、人力副总等高管人员以及中层以上管理层【课程时间】1-2天(6小时/天)(6小时体验课,9小时浓缩课,12小时标准课)【课程大纲】一、组织一切行为的意义是什么?1、组织的一切行为都是围绕价值展开的;2、价值的四个层面:价值定位、价值创造、价值评估、价值分配;3、沙盘模拟的场景导入沙盘模拟背景介绍沙盘模拟的关键任务和评估标准小组讨论:组团队、定口号、明分工二、为什么要构建经营思维?1、企业最大的问题往往是目标与思维出现背离常见的几种思维收入思维带来的结果是应收增加,但利润却不一定增加;成本管控思维严控花钱,至于收入有多大影响往往不够重视;职能思维聚焦在做事,往往陷入把事做好了就有钱挣,至于和结果的关联再所不问;利润思维更多的是聚焦短期结果;经营思维:平衡短期利润和长期价值成长是企业经营的关键艺术。2、价值经营系统的关键是培育经营思维三、什么样的知识体系才能支撑经营思维1、跳出职能站在全局视角看待企业经营基于时间和空间两个维度认知全局观通过复杂多变的场景训练应对变局的能力2、财务数据分析提升数字化决策能力三大财务报表的初步认知案例:用财务语言记录生活场景独创的非常六加一财务分析模型案例:财务分析如何助力企业经营决策基于杜邦分析认知企业经营的三大能力基于熟悉规则的计划经济情景下的沙盘模拟沙盘模拟整体规则介绍团队启动资金预算完成第一季度模拟,目的熟悉规则第一季度复盘3、顺势而为是企业经营的核心要诀宏观环境分析与应对策略案例:经典上市公司案例分析四种市场策略与应用场景案例:金富科技,小瓶盖也能做出大生意行业分析决定了资源配置方式业务组合是企业可持续发展的关键保障案例:业务组合与企业兴衰4、价值创造如何通过流程实现?企业价值链模型介绍与价值创造流程分析主营业务流程与支持流程如何实现开源与节流检验流程设计好坏的两个标准资源浪费与短板是企业经营的两个孪生兄弟,如何形成的?深度理解效率与效益的内在关系,协同的效率是效益的保障全面竞争的第二季沙盘模拟增资与融资的决策要点沙盘模拟与复盘决策模型三要素,如何决策是否融资战略解码,竞争格局是如何决定资源配置的,自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益5、组织的成功三角形:目标、能力与意愿机制与目标的相互影响目标的有效分解:时间、产品、人正向激励与负向激励激励机制设计:短期薪酬、中期分红与长期价值成长的多层次利益共同体清楚理解激励是手段,目的是达成更好的未来目标利润中心如何让更多的员工成为经营者,具备经营思维案例:晋商票号、白马之盟、华为全面竞争的第三季沙盘模拟深刻理解竞争格局如何影响资源配置沙盘模拟与复盘财务数据分析与应对策略竞争格局分析与应对策略战略解码,战略选择如何决定结果自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益竞争与合作的第四季沙盘模拟理解当前形势下相较于竞争,更要重视合作沙盘模拟与复盘战略解码:如何在企业经营过程中优化资源配置,提升效率,促进效益工作坊:基于课程知识体系和实际工作当中的问题,共创解决方案
weijianhua 魏建华 培训咨询

企业面临的痛点

  • 市场需求萎缩:许多企业依赖于过去的增长模式,未能及时调整策略,导致产品和服务的市场需求逐渐减少。
  • 经营模式单一:许多企业仍然停留在传统的经营思维中,缺乏创新与灵活性,无法有效应对复杂多变的市场环境。
  • 团队能力不足:随着市场的变化,企业需要具备更强的团队协作与决策能力,但很多管理层缺乏相应的思维和技能。
  • 价值创造能力不足:在存量市场中,企业需要通过流程优化与价值链管理来创造更多的价值,但很多企业在这方面的能力相对薄弱。

行业需求与解决方案

面对这些痛点,企业需要从根本上重新审视自身的经营模式与团队能力。首先,企业必须及时分析宏观经济趋势,顺势而为,才能在变化中寻找到生存与发展的机会。其次,经营思维的转变至关重要,企业应从短期利益的追求转向长期价值的创造,平衡短期利润与长期成长,才能实现可持续发展。

为了解决这些问题,企业需培养具备全局视角的经营思维,建立系统的管理体系。这不仅涉及到对市场的理解,还包括对财务数据的分析能力提升,帮助企业做出更为科学的决策。同时,企业还需通过团队协作与决策能力的提升,确保在面对复杂市场变化时,能够迅速做出反应。

如何帮助企业重构经营思维

在这一背景下,某些课程为企业提供了切实可行的解决方案,帮助高管与中层管理者重新审视自身的经营思维与管理体系。课程内容不仅涵盖了理论知识的传授,更注重实际操作的能力提升,通过案例分析与沙盘模拟等方式,帮助学员深刻理解经营管理的本质。

  • 提升全局观:课程强调跳出职能,站在全局的视角看待企业经营,从而增强学员的全局观念与战略眼光。
  • 财务数据分析:通过对三大财务报表的深入解析,帮助学员提升数字化决策能力,理解财务数据如何影响企业经营。
  • 价值创造流程优化:课程中详细介绍了企业价值链模型,帮助学员理解如何通过流程优化实现价值的最大化。
  • 团队协作与决策能力:通过多种情景模拟,提升团队的协作能力与快速决策能力,以应对复杂市场环境。

课程的核心价值

该课程的核心价值在于其系统性与实用性。它不仅帮助企业重新审视自身的经营模式,还通过案例分析与实战演练,提升管理者的实际操作能力。课程通过逻辑清晰的知识体系,帮助学员在实际工作中运用所学内容,有效解决企业面临的各种问题。

更重要的是,课程强调持续的自我复盘与总结能力,培养学员在面对市场变化时的内驱力、学习力与成长力。这种能力的提升,将为企业在未来的发展奠定坚实的基础,帮助企业在竞争中保持优势。

总结

在当今经济形势下,企业唯有通过调整经营模式与提升团队能力,才能应对市场的复杂变化。通过系统的学习与实践,企业管理者将能够更好地理解市场趋势,重构经营思维,最终实现企业的可持续发展。

课程作为一种有效的学习与提升方式,帮助企业建立起系统的管理体系,提升团队的协作与决策能力。通过案例分析与实战演练,学员不仅能够掌握理论知识,更能够在实际工作中灵活运用,从而为企业创造更大的价值。

未来,企业需要不断适应市场变化,通过科学的管理与灵活的策略,来实现真正的价值经营。这不仅是企业生存的必要条件,也是实现长远发展的重要保障。

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