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企业经营模式重构与战略规划课程解析

2025-01-15 22:48:12
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价值经营与系统管理培训

企业面临的挑战与应对之道

随着国内经济逐渐从高速增长期回归稳健发展阶段,企业在日常经营中不可避免地面临着诸多挑战。尤其是在当前的市场环境中,由于增量机会的逐渐消失,企业必须在存量博弈的情况下进行激烈竞争。这种变化不仅仅是市场需求的下降,更是企业运营模式、战略规划等多个方面的深刻变革。在这样的背景下,企业需要重新审视自身的经营思维和管理体系,以适应新的市场环境和需求。

【课程背景】国内经济的发展由快速增长期出现拐点向下,慢慢回归合理的稳健成长区间,大部分行业也由过去巨大的增量机会慢慢转向了存量博弈阶段,有些行业的需求甚至已经进入了持续下滑的态势,过去紧盯增量机会的粗放的模式完全无法应对今天的大变局,这种大变局需要企业调整经营模式和应对未来的战略规划。【课程收益】分析宏观趋势,企业的经营需要顺势而为;经营模式重构,构建在存量博弈环境下的应对策略;培育核心团队的经营思维,从职能专家当中选拔经营者;商业全局观的知识体系运用,贴近实战的应对市场变化的能力;多重复杂的市场变化,全面升维的经营实战考验;团队协作和决策能力提升,以结果为导向,平衡短期利润和长期持续发展;持续的自我复盘和总结能力,形成内驱力、学习力、成长力;由传统的讲授和倾听,上升到做和会,融和通,构建三层面学习能力多种经典模型和工具的掌握以解决企业实际问题。【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、财务副总、销售副总、人力副总等高管人员以及中层以上管理层【课程时间】6-12 小时(6小时体验课,9小时浓缩课,12小时标准课)【课程大纲】一、组织一切行为的意义是什么?1、组织的一切行为都是围绕价值展开的;2、价值的四个层面:价值定位、价值创造、价值评估、价值分配;3、沙盘模拟的场景导入沙盘模拟背景介绍沙盘模拟的关键任务和评估标准小组讨论:组团队、定口号、明分工二、为什么要构建经营思维?1、企业最大的问题往往是目标与思维出现背离常见的几种思维收入思维带来的结果是应收增加,但利润却不一定增加;成本管控思维严控花钱,至于收入有多大影响往往不够重视;职能思维聚焦在做事,往往陷入把事做好了就有钱挣,至于和结果的关联再所不问;利润思维更多的是聚焦短期结果;经营思维:平衡短期利润和长期价值成长是企业经营的关键艺术。2、价值经营系统的关键是培育经营思维三、什么样的知识体系才能支撑经营思维1、跳出职能站在全局视角看待企业经营基于时间和空间两个维度认知全局观通过复杂多变的场景训练应对变局的能力2、财务数据分析提升数字化决策能力三大财务报表的初步认知案例:用财务语言记录生活场景独创的非常六加一财务分析模型案例:财务分析如何助力企业经营决策基于杜邦分析认知企业经营的三大能力基于熟悉规则的计划经济情景下的沙盘模拟沙盘模拟整体规则介绍团队启动资金预算完成第一季度模拟,目的熟悉规则第一季度复盘3、顺势而为是企业经营的核心要诀宏观环境分析与应对策略案例:经典上市公司案例分析四种市场策略与应用场景案例:金富科技,小瓶盖也能做出大生意行业分析决定了资源配置方式业务组合是企业可持续发展的关键保障案例:业务组合与企业兴衰4、价值创造如何通过流程实现?企业价值链模型介绍与价值创造流程分析主营业务流程与支持流程如何实现开源与节流检验流程设计好坏的两个标准资源浪费与短板是企业经营的两个孪生兄弟,如何形成的?深度理解效率与效益的内在关系,协同的效率是效益的保障全面竞争的第二季沙盘模拟增资与融资的决策要点沙盘模拟与复盘决策模型三要素,如何决策是否融资战略解码,竞争格局是如何决定资源配置的,自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益5、组织的成功三角形:目标、能力与意愿机制与目标的相互影响目标的有效分解:时间、产品、人正向激励与负向激励激励机制设计:短期薪酬、中期分红与长期价值成长的多层次利益共同体清楚理解激励是手段,目的是达成更好的未来目标利润中心如何让更多的员工成为经营者,具备经营思维案例:晋商票号、白马之盟、华为全面竞争的第三季沙盘模拟深刻理解竞争格局如何影响资源配置沙盘模拟与复盘财务数据分析与应对策略竞争格局分析与应对策略战略解码,战略选择如何决定结果自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益竞争与合作的第四季沙盘模拟理解当前形势下相较于竞争,更要重视合作沙盘模拟与复盘战略解码:如何在企业经营过程中优化资源配置,提升效率,促进效益工作坊:基于课程知识体系和实际工作当中的问题,共创解决方案注:时间安排
weijianhua 魏建华 培训咨询

市场变化带来的痛点

在当前的经济环境中,企业面临的主要痛点包括:

  • 需求萎缩:许多行业的市场需求已经进入持续下滑的阶段,企业必须找到新的增长点。
  • 经营模式单一:传统的粗放型管理模式无法适应复杂多变的市场环境,企业亟需重构经营模式。
  • 团队能力不足:高管和管理层的经营思维往往停留在职能专家阶段,缺乏整体的商业思维。
  • 决策效率低:面对复杂的市场变化,企业决策往往缺乏系统性,导致错失良机。
  • 缺乏持续学习能力:企业内部缺少自我复盘和总结的机制,难以适应快速变化的市场环境。

应对挑战的核心策略

针对上述痛点,企业需要采取一系列有效的策略来提升自身的竞争力,这些策略包括:

  • 重构经营模式:企业应根据市场的变化,及时调整经营策略,构建适应存量博弈的经营模式。
  • 培养经营思维:高管及管理层需提高自身的经营思维,平衡短期利润与长期价值的关系。
  • 建立全局视角:重视全局视角的知识体系,增强应对复杂市场变化的能力。
  • 提升决策能力:通过财务数据分析等工具,提升数字化决策能力,实现高效决策。
  • 促进团队协作:加强团队协作,提升决策效率,以结果为导向,推动企业的可持续发展。

课程内容如何助力企业转型

为了应对这些挑战,企业可以借助系统性的课程来提升管理层的综合能力。这些课程不仅提供了理论知识,更注重实践操作,帮助企业管理者在复杂的市场环境中找到解决方案。

1. 组织行为与价值定位

课程将帮助企业管理者理解组织行为的意义,围绕价值展开的各个层面,包括价值定位、创造、评估和分配。通过沙盘模拟,参与者可以深入了解团队合作的重要性,并在实践中检验不同策略的有效性。

2. 经营思维的构建

课程强调企业需要构建经营思维,帮助管理者理解短期利润与长期价值之间的关系。通过分析常见的职能思维误区,管理者可以意识到仅仅专注于收入和成本控制的局限性,从而学会平衡短期和长期的利益。

3. 知识体系的构建

课程将提供全面的知识体系支撑,帮助管理者从全局视角认知企业经营。通过复杂场景的训练,提升应对市场变局的能力,并使用财务数据分析工具增强数字化决策能力,使管理者能够在瞬息万变的市场中保持敏锐的洞察力。

4. 流程与价值创造

通过对企业价值链模型的分析,课程将帮助管理者理解如何通过流程实现价值创造。参与者将学习如何在主营业务流程与支持流程中实现开源与节流,深刻理解效率与效益之间的内在关系。

5. 激励机制的设计

课程将探讨目标、能力与意愿之间的相互关系,帮助企业设计有效的激励机制。通过理解员工的激励需求,管理者可以设计出既能激励短期业绩又能促进长期发展的多层次利益共同体。

核心价值与实用性

这门课程的核心价值在于其系统性和实用性。通过各个模块的学习,企业管理者不仅能够掌握实用的管理工具和模型,还能在实际工作中灵活运用这些知识,解决企业面临的实际问题。此外,课程强调参与式学习,鼓励学员在实践中反思和总结,形成持续学习的内驱力。

在当今快速变化的市场环境中,企业必须具备灵活应对变化的能力。通过系统的学习与实践,企业不仅能够提升管理层的综合素质,还能促进团队的协作能力,最终实现企业的可持续发展。这样的培训课程,无疑为企业在复杂的市场环境中提供了一条清晰的转型之路。

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