提升企业经营思维的重要性
在当今快速变化的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战。许多企业在职能建设上表现优异,但却往往忽视了整体经营层面的认知与决策。这种现象导致了资源配置的失衡、决策效率的低下,甚至影响了企业的长期发展。因此,提升企业的经营思维,构建全局观,成为了亟待解决的痛点。
【课程背景】企业当中最常见的现象是培养职能专家,但却只有很少员工对经营负责,职能建设好坏成为绩效考核、职业发展的首要指标和任务,最后很容易造成一种现象,团队普遍站在职能和专业的角度看企业经营,形成三种现象:CEO不能跳出专业和职能背景,资源配置倾斜严重,造成资源错配和浪费,常见的如销售出身的CEO总喜欢花高薪网罗行业内最优秀的销售人员,而忽视价值链当中其它一些核心部门建设,如生产;部门负责人不能跳出专业和职能背景,每到预算的时候“会哭的孩子有奶喝”,从而导致资源配置和经营目标背离,浪费和短板明显;整体缺少全局观的经营意识,预测未来的能力整体偏差,高不确定性导致资源的进一步错配,效率低下,效益萎靡不振。【课程收益】帮助学员跳出专业或者职能背景的舒适区,重构全局观的认知体系;从职能思维转向价值导向,经营思维,培育价值创造的能力;贴近实战的场景模拟,提升知识体系的应用能力;多重复杂的市场变化,敏锐应对市场变化的能力提升团队协作和决策能力提升,以结果为导向,对利润负责;持续的自我复盘和总结能力,形成内驱力、学习力、成长力;由传统的讲授和倾听,上升到做和会,融和通,构建三层面学习能力十几种经典模型和工具的掌握以解决企业实际问题。【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、财务副总、销售副总、人力副总等高管人员以及中层以上管理层【课程时间】6-12 小时【课程大纲】一、商业敏锐度提升的意义是什么?1、构建全局思维,站在全局看组织发展,资源配置,和企业经营2、恒定不变的是变化,识别变化,应对变化,就能把握变化背后的机会3、沙盘模拟的场景导入沙盘模拟背景介绍沙盘模拟的关键任务和评估标准小组讨论:组团队、定口号、明分工二、如何构建全局观的知识体系?1、借鉴BSC模型认知企业经营的商业全局观企业经营是一门平衡的艺术企业财务结果与客户利益的平衡流程建设和学习与成长之间的平衡短期利益与长期持续发展之间的平衡2、财务数据分析提升数字化决策能力三大财务报表的初步认知案例:用财务语言记录生活场景财务数据分析两个工具关键财务指标分析独家模型和关键指标杜邦分析与企业的三种能力案例:财务分析如何助力企业经营决策目标管理与分解如何科学合理的做目标规划?目标分解的几个维度基于熟悉规则的计划经济情景下的沙盘模拟沙盘模拟整体规则介绍团队启动资金预算完成第一季度模拟,目的熟悉规则第一季度复盘3、我们的客户在哪,有什么样的价值主张?市场环境分析与应对策略案例:某医药连锁企业的成长模型、某电商平台的上市之路四种市场策略与应用场景案例:金富科技,小瓶盖也能做出大生意生态环境的五种力量如何既竞争又合作?供需关系与竞争格局如何影响资源配置?BCG矩阵如何帮助企业构建可持续发展的产品组合各种产品对企业的价值与应对策略案例:某地产企业的产品组合与兴衰4、价值创造如何通过流程实现?企业价值链模型介绍与价值创造流程分析主营业务流程与支持流程如何实现开源与节流检验流程设计好坏的两个标准资源浪费与短板是企业经营的两个孪生兄弟,如何形成的?深度理解效率与效益的内在关系,协同的效率是效益的保障全面竞争的第二季沙盘模拟增资与融资的决策要点沙盘模拟与复盘决策模型三要素,如何决策是否融资战略解码,竞争格局是如何决定资源配置的,自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益5、学习与成长如何帮助组织培育人力资本?组织架构设计与职业发展路径工作分析如何帮助盘点人才、确定人力资源需求海氏法在薪酬设计的具体运用有效的绩效考核是组织持续挑战高目标的前提激励机制设计:短期薪酬、中期分红与长期价值成长的多层次利益共同体清楚理解激励是手段,目的是达成更好的未来目标利润中心如何让更多的员工成为经营者,具备经营思维案例:晋商票号、白马之盟、华为全面竞争的第三季沙盘模拟深刻理解竞争格局如何影响资源配置沙盘模拟与复盘财务数据分析与应对策略竞争格局分析与应对策略战略解码,战略选择如何决定结果自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益竞争与合作的第四季沙盘模拟理解当前形势下相较于竞争,更要重视合作沙盘模拟与复盘战略解码:如何在企业经营过程中优化资源配置,提升效率,促进效益工作坊:基于课程知识体系和实际工作当中的问题,共创解决方案注:时间安排
企业痛点分析
许多企业在资源配置和经营战略的制定上,往往存在以下几个痛点:
- 专业思维限制:企业高管和各部门负责人往往在职能和专业的框架内思考问题,缺乏对全局的把握。这种思维局限性使得决策往往偏向于自身职能的利益,而忽略了企业整体的目标。
- 资源错配与浪费:由于缺乏全局观,企业在资源配置时,容易出现重视某些职能而忽略其他重要部门,导致资源的浪费和短板的显现。
- 市场变化应对能力不足:面对复杂多变的市场环境,企业的预测和应对能力普遍偏弱,难以敏锐捕捉到市场机会,导致竞争力下降。
- 缺乏价值创造能力:企业在日常运营中往往侧重于短期的绩效考核,而忽视了长期的价值创造,导致企业整体效益的低迷。
行业需求分析
从以上痛点可以看出,企业需要一种新的思维方式来应对当前的挑战。这种思维方式应具备以下几个特征:
- 全局视角:高管们需要从整体的角度出发,理解企业各个职能之间的关系,掌握资源配置的平衡艺术。
- 敏锐的市场洞察力:具备识别市场变化的能力,能够在变化中抓住机会,提升企业的竞争优势。
- 价值导向的经营思维:将价值创造作为核心目标,推动企业在各个层面上实现更高的效益。
- 团队协作与决策能力:提升团队的协作能力,使决策过程更加高效且以结果为导向。
如何解决企业痛点
为了帮助企业克服上述痛点,提升经营思维,构建全局观,需要系统性的学习和实践。课程的设计正是围绕这一核心目标展开,通过理论与实战相结合的方式,提升管理者的综合能力。
构建全局观的知识体系
首先,课程通过引入BSC模型,帮助学员理解企业经营的全局观。学员将学习如何在平衡短期利益与长期发展之间找到契机,提升财务结果与客户利益的平衡能力。此外,课程还强调了财务数据分析的重要性,让学员掌握如何利用三大财务报表进行决策,提升数字化决策能力。
市场环境分析
课程还将深入探讨市场环境分析与应对策略。通过对成功案例的分析,如某医药连锁企业的成长模型,学员将能够识别市场中的机会与威胁,制定相应的市场策略。这种能力的培养,将使企业在面对市场变化时,能够迅速做出反应,抓住机遇。
价值创造的流程实现
课程还特别关注企业价值链的构建与价值创造流程的优化。通过分析主营业务流程与支持流程,学员将学习如何实现开源与节流,从而提高企业的运营效率。这一部分的内容将帮助企业深刻理解效率与效益之间的关系,促进协同效应的形成。
学习与成长的机制
最后,课程将探讨如何通过有效的人力资源管理和激励机制来培育企业的人力资本。学员将学习如何设计合理的组织架构与职业发展路径,帮助员工提升自身的经营思维,最终促进企业的可持续发展。
课程的核心价值与实用性
综上所述,这一课程不仅仅是理论的传授,更是针对企业实际问题的解决方案。通过构建全局观、提升市场洞察力、优化价值创造流程以及强化学习与成长机制,企业能够有效应对当前面临的挑战。
最终,企业不仅能够提升管理者的综合能力,还能够在复杂的市场环境中,找到适合自身的发展路径,推动企业向更高的目标迈进。这种系统性的思维转变,将为企业带来长远的效益与可持续的发展。
在现代商业环境中,企业的成功与否往往取决于其管理者的思维方式和决策能力。通过本课程的学习,企业能够有效加强自身的竞争力,实现更高的经济效益和市场地位。
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