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提升企业经营能力的全局观培训课程

2025-01-15 22:36:56
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经营思维与全局观培训

企业经营中的普遍挑战与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中,企业面临越来越多的挑战。尤其是在资源配置、团队合作和经营战略方面,很多企业发现自己陷入了职能和专业的局限中。许多企业在培养职能专家的同时,却忽视了整体经营思维的重要性,从而造成了资源错配和经营效率低下的现象。为了应对这些痛点,企业亟需一种全新的思维模式和实用的经营工具。

【课程背景】企业当中最常见的现象是培养职能专家,但却只有很少员工对经营负责,职能建设好坏成为绩效考核、职业发展的首要指标和任务,最后很容易造成一种现象,团队普遍站在职能和专业的角度看企业经营,形成三种现象:CEO不能跳出专业和职能背景,资源配置倾斜严重,造成资源错配和浪费,常见的如销售出身的CEO总喜欢花高薪网罗行业内最优秀的销售人员,而忽视价值链当中其它一些核心部门建设,如生产;部门负责人不能跳出专业和职能背景,每到预算的时候“会哭的孩子有奶喝”,从而导致资源配置和经营目标背离,浪费和短板明显;整体缺少全局观的经营意识,预测未来的能力整体偏差,高不确定性导致资源的进一步错配,效率低下,效益萎靡不振。【课程收益】帮助学员跳出专业或者职能背景的舒适区,重构全局观的认知体系;从职能思维转向价值导向,经营思维,培育价值创造的能力;贴近实战的场景模拟,提升知识体系的应用能力;多重复杂的市场变化,敏锐应对市场变化的能力提升团队协作和决策能力提升,以结果为导向,对利润负责;持续的自我复盘和总结能力,形成内驱力、学习力、成长力;由传统的讲授和倾听,上升到做和会,融和通,构建三层面学习能力十几种经典模型和工具的掌握以解决企业实际问题。【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、财务副总、销售副总、人力副总等高管人员以及中层以上管理层【课程时间】6-12 小时【课程大纲】一、商业敏锐度提升的意义是什么?1、构建全局思维,站在全局看组织发展,资源配置,和企业经营2、恒定不变的是变化,识别变化,应对变化,就能把握变化背后的机会3、沙盘模拟的场景导入沙盘模拟背景介绍沙盘模拟的关键任务和评估标准小组讨论:组团队、定口号、明分工二、如何构建全局观的知识体系?1、借鉴BSC模型认知企业经营的商业全局观企业经营是一门平衡的艺术企业财务结果与客户利益的平衡流程建设和学习与成长之间的平衡短期利益与长期持续发展之间的平衡2、财务数据分析提升数字化决策能力三大财务报表的初步认知案例:用财务语言记录生活场景财务数据分析两个工具关键财务指标分析独家模型和关键指标杜邦分析与企业的三种能力案例:财务分析如何助力企业经营决策目标管理与分解如何科学合理的做目标规划?目标分解的几个维度基于熟悉规则的计划经济情景下的沙盘模拟沙盘模拟整体规则介绍团队启动资金预算完成第一季度模拟,目的熟悉规则第一季度复盘3、我们的客户在哪,有什么样的价值主张?市场环境分析与应对策略案例:某医药连锁企业的成长模型、某电商平台的上市之路四种市场策略与应用场景案例:金富科技,小瓶盖也能做出大生意生态环境的五种力量如何既竞争又合作?供需关系与竞争格局如何影响资源配置?BCG矩阵如何帮助企业构建可持续发展的产品组合各种产品对企业的价值与应对策略案例:某地产企业的产品组合与兴衰4、价值创造如何通过流程实现?企业价值链模型介绍与价值创造流程分析主营业务流程与支持流程如何实现开源与节流检验流程设计好坏的两个标准资源浪费与短板是企业经营的两个孪生兄弟,如何形成的?深度理解效率与效益的内在关系,协同的效率是效益的保障全面竞争的第二季沙盘模拟增资与融资的决策要点沙盘模拟与复盘决策模型三要素,如何决策是否融资战略解码,竞争格局是如何决定资源配置的,自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益5、学习与成长如何帮助组织培育人力资本?组织架构设计与职业发展路径工作分析如何帮助盘点人才、确定人力资源需求海氏法在薪酬设计的具体运用有效的绩效考核是组织持续挑战高目标的前提激励机制设计:短期薪酬、中期分红与长期价值成长的多层次利益共同体清楚理解激励是手段,目的是达成更好的未来目标利润中心如何让更多的员工成为经营者,具备经营思维案例:晋商票号、白马之盟、华为全面竞争的第三季沙盘模拟深刻理解竞争格局如何影响资源配置沙盘模拟与复盘财务数据分析与应对策略竞争格局分析与应对策略战略解码,战略选择如何决定结果自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益竞争与合作的第四季沙盘模拟理解当前形势下相较于竞争,更要重视合作沙盘模拟与复盘战略解码:如何在企业经营过程中优化资源配置,提升效率,促进效益工作坊:基于课程知识体系和实际工作当中的问题,共创解决方案注:时间安排
weijianhua 魏建华 培训咨询

企业痛点分析

在许多企业中,顶层管理者如CEO往往受限于自己的专业背景。他们可能会偏向于招募与自己背景相似的团队成员,比如销售背景的CEO倾向于投资于销售团队,但却忽视了生产、研发等其他关键职能的建设。这种资源配置的倾斜,很容易导致企业在某些领域的过度投入,而在另外一些关键领域却严重短缺。这不仅影响了企业的整体竞争力,还可能导致利润的直接损失。

此外,很多部门负责人在制定预算时过于关注自己的职能利益,往往会出现“会哭的孩子有奶喝”的现象,这使得企业的资源配置与整体经营目标背道而驰,造成了资源浪费和短板现象。在这样的情况下,企业整体缺乏全局观,无法有效预测未来的变化和市场机遇,进而影响了企业的持续发展能力。

行业需求与企业转型的必要性

随着市场环境的不断变化,企业必须具备敏锐的市场洞察力和灵活的应对能力。企业需要从职能思维转向价值导向的经营思维,以提升团队的协作与决策能力。现代企业所面临的挑战不仅仅是技术和产品的竞争,更是管理理念和经营模式的竞争。因此,企业急需通过系统的学习和实践来提升整体经营能力。

构建全局观的知识体系

为了应对这些挑战,企业需要建立一个完善的知识体系来帮助管理者跳出职能背景的限制,形成全局视角。通过借鉴平衡计分卡(BSC)模型,企业可以更加全面地理解经营的多维度平衡。例如,企业需要在财务结果与客户利益之间找到平衡,同时兼顾流程建设与学习成长之间的关系。通过这样的全局观,企业能够更好地进行资源配置,提升整体经营效率。

提升决策能力与市场应对能力

在复杂的市场环境中,企业需要提升数字化决策能力,尤其是对三大财务报表的分析能力。通过案例研究,企业可以学习如何用财务语言记录生活场景,从而将复杂的财务数据转化为有效的决策依据。此外,企业还需要掌握关键财务指标的分析和独家模型的应用,以便在实际经营中做出科学合理的决策。

流程与价值创造的有效对接

企业的价值创造往往依赖于其主营业务流程与支持流程的有效对接。通过分析企业的价值链模型,管理者可以识别出流程的瓶颈与浪费,从而优化资源配置,提升经营效率。深刻理解效率与效益之间的关系,可以帮助企业在竞争中获得优势。此外,企业还需要通过持续的自我复盘与总结,形成内驱力、学习力与成长力,以应对市场的变化。

学习与成长的机制

在企业的人力资源管理中,组织架构设计与职业发展路径的合理规划至关重要。通过工作分析,企业能够有效盘点人才,确定人力资源需求。科学的绩效考核机制是组织持续挑战高目标的前提,而有效的激励机制则能够使更多员工具备经营思维,参与到企业的经营管理中来。

实战演练与团队协作

为了确保所学知识能够有效应用于实践,企业还需要通过沙盘模拟等实战演练来提升团队协作与决策能力。在这种模拟环境中,团队成员可以进行角色扮演,体验资源配置、预算制定等真实场景,从而提升应对市场变化的能力。通过这种贴近实战的学习方式,企业能够更好地将理论与实践结合,实现知识的转化与应用。

总结与核心价值

综上所述,企业在面对复杂的市场环境与内部管理挑战时,必须建立全局观的经营思维,提升团队的协作与决策能力。通过系统的学习与实战演练,企业能够跳出职能背景的限制,优化资源配置,提升整体经营效率。最终,企业将能够在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。

这种全新的经营思维和实用的工具,能够帮助企业在面对挑战时更加从容应对,提升整体竞争力与市场适应能力,是现代企业不可或缺的重要资产。

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