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销售人员培训课程:打造高效销售团队的秘密武器

2025-01-15 22:15:32
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销售技能提升培训

提升销售效能的战略路径

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的销售团队面临着诸多挑战,尤其是在客户开发、成交率提升及团队管理等方面。这些痛点不仅影响了企业的业绩,更影响了品牌形象和市场竞争力。因此,针对这些问题,企业亟需一套系统化的销售方法论,以提升销售人员的专业素养及团队的整体效能。

【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱! 客户开发问题销售人员,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握.获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】本课程系销售方法论课程,适用于B端销售与C端销售、解决方案型销售、项目型销售、招投标销售;包含销售策略、销售话术、销售沟通技巧、客户管理为一体。孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■ 销售中常见的10项“挑战”■ 厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■ 双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■ 传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■ 销售与客户之间的周旋和博弈■ 重新审视:销售挑战背后的原因■ 避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统狙击手第一步、抓潜培育:精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■ 无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■ 两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■ 无压力客户开发,电销、陌拜、转介绍、询盘接单销售话术沟通密码工具落地作业练习:客户管理表、1分钟广告设计(电销+地推+陌拜+网络接待)狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。学会在销售过程中掌握主动权,并巧妙应对销售过程中客户的“拖延”和“含糊”,管理客户的期待,事先解除“成交隐患”。■ 识别比成交更重要,有效识别客户的类型、动机、行为■ 逆境销售三板斧:情绪安抚、协商推进、撞球理论■ 为什么要“协商”、“协商”的6种应用场景■ 首谈首签高效协商5大要素与4大步骤工具落地作业练习:构建属于你的“逆境销售三板斧”脚本狙击手第三步、意愿:掌握客户的痛点与需求,没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■ 培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■ 如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■ 反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■ 摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■ 掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■ 关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■ 预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■ 设计出专业且大牌感十足的报价单设计■ 应对客户砍价的各类场景话术策略应用■ 明晰客户决策流程5W1H应用要素■ 明晰客户决策流程的方法■ 组织权力决策地图■ 见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■ 价值标准的指纹锁理论■ 产品价值展示的4要素■ 产品价值展示的结构及流程■ 终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■ 防止反悔3要素■ 防止竞争对手的反击■ 客户裂变缔结关系的方法策略■ 客情维护与服务追销、裂变策略应用■ 激活沉睡.老客户有效分级管理■ 回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■ 抓住本质,做正确、有复利的事情■ 市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■ 认知升级:找到不同阶段的增长动力点■ 增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■ 不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■ 精细化:落地到最后1米怎么做■ 系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■ 人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■ 人性化管理、打造士气高昂的团队■ 内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■ 能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■ 支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■ 提升销售动力九大理念■ 百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答) 
menghualin 孟华林 培训咨询

识别企业销售痛点

许多企业在销售过程中普遍存在以下几种痛点:

  • 客户开发困难:销售人员往往缺乏主动开发客户的能力,导致优质客户资源得不到及时的转化。
  • 成交困难:在客户成交的过程中,销售人员未能有效掌握开场白、挖掘需求、谈判方案及达成承诺的技巧。
  • 团队状态不佳:销售团队在缺乏明确的目标导向下,工作效率低下,流失率高。
  • 经验主义的局限:传统的培训方式往往无法满足现代销售的需求,缺乏系统性和实用性。

这些问题不仅导致了销售业绩的波动,也让企业的市场竞争力受到严重影响。因此,企业急需一套行之有效的销售方法论,以应对这些挑战。

行业需求与解决方案

在深入分析了企业的销售痛点后,我们发现,行业内对系统化销售技巧、客户关系管理及团队激励机制的需求日益增加。企业需要通过以下几个方面来提升销售效能:

  • 建立科学的客户开发体系:企业需要培训销售人员掌握客户开发的有效策略,通过心理学原理打破客户的戒备心理,建立信任关系。
  • 提升成交率:销售人员需要学习如何通过有效的提问和需求挖掘技巧,帮助客户明确购买意愿,并提供针对性的解决方案。
  • 激励团队士气:通过建立合理的激励机制,提升销售团队的积极性和凝聚力,形成一个士气高昂的团队。
  • 完善的销售管理体系:企业需要建立系统化的销售流程,以避免经验主义的局限,确保销售团队的工作效率。

系统化销售方法论的价值

在解决企业销售痛点的过程中,一套系统化的销售方法论成为了企业提升效能的重要工具。这种方法论不仅仅是理论的堆砌,而是经过实践检验的有效策略。以下是该方法论的核心价值:

  • 全面提升销售人员素养:通过系统化的培训,销售人员在态度、行为和技巧等方面实现全面蜕变,形成高效的销售团队。
  • 构建客户开发的漏斗模型:销售人员学习如何在客户开发过程中,利用无压力的销售策略,建立持久的客户关系。
  • 深化客户洞察能力:通过对客户性格、决策动机的深入分析,帮助销售人员准确把握客户需求,从而提升成交率。
  • 科学的激励机制:通过团队PK、对赌机制等方式,激励销售人员的积极性,形成良好的竞争氛围。

实用性与操作性

该销售方法论不仅具备很强的理论基础,更强调实践操作。课程中,销售人员将通过案例分析、角色扮演等多种形式进行实战演练,确保所学知识能够真正落地。

例如,在客户关系管理方面,销售人员将学习如何快速识别客户类型、动机及行为,并运用相应的策略打破客户的戒备心理;在成交技巧方面,他们将掌握如何通过有效的提问和需求挖掘,帮助客户明确购买意愿。

总结核心价值与实用性

综上所述,面对复杂多变的市场环境,企业必须重视销售团队的培训与管理。通过系统化的销售方法论,企业不仅能够有效提升销售人员的专业素养,还能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

这种方法论的实用性体现在其可操作性上,销售人员在培训中所掌握的工具和技巧,能够直接应用到日常的销售工作中,提高客户开发和成交的效率。同时,建立科学的激励机制与客户管理体系,将为企业的长期发展打下坚实的基础。

总之,面对日益激烈的市场竞争,企业应当紧跟时代步伐,强化销售团队的培训与管理,通过系统化的销售方法论来提升企业的整体销售效能,最终实现可持续的业绩增长。

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