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提升销售业绩的狙击手培训课程揭秘

2025-01-15 22:12:57
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外贸销售业绩提升培训

外贸销售的挑战与解决方案

在当前竞争激烈的市场环境中,许多企业面临着严峻的销售挑战。尤其在外贸行业,企业的销售团队经常遭遇客户开发困难、成交率低、市场竞争激烈等问题。这些痛点不仅影响了企业的销售业绩,更可能导致资源浪费和品牌形象受损。因此,针对这些问题,企业需要一种系统性的、实用的销售方法论来提升销售团队的整体素质和业绩。

【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!客户开发问题销售对外贸第三方平台产生严重依赖,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握外贸获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■销售中常见的10项“挑战”■厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量 理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■销售与客户之间的周旋和博弈■重新审视:销售挑战背后的原因■避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统(出海版)狙击手第一步、抓潜培育:精准开发外贸客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■以退为进卖更多,线上线下外贸获客八大杀招■安抚示弱信任模型的的外贸开发信编写标准模板设计■无压力客户开发,外贸电销话术沟通密码销售场景视频案例:国内优秀外贸产品、工厂、企业介绍视频脚本欣赏解析工具落地作业练习:外贸客户管理表、外贸客户开发信、1分钟广告设计狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。■亚洲/北美/欧洲/非洲等区域客户的DISC性格分析■销售令客户反感的N种表现■建立客户信任的3种心理学原则■沟通3要素与积极聆听的5个要点工具落地作业练习:询盘分析参照表、深度探需四部曲、预算分析表狙击手第三步、意愿:没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■设计出专业且大牌感十足的报价单设计■应对客户砍价的各类场景话术策略应用■明晰客户决策流程5W1H应用要素■明晰客户决策流程的方法■组织权力决策地图■见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■价值标准的指纹锁理论■产品价值展示的4要素■产品价值展示的结构及流程■终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■防止反悔3要素■防止竞争对手的反击■客户裂变缔结关系的方法策略■客情维护与服务追销、裂变策略应用■激活沉睡外贸老客户有效分级管理■回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■抓住本质,做正确、有复利的事情■市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■认知升级:找到不同阶段的增长动力点■增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■精细化:落地到最后1米怎么做■系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■人性化管理、打造士气高昂的团队■内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■提升销售动力九大理念■百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答)  
menghualin 孟华林 培训咨询

企业面临的主要痛点

  • 客户开发依赖性强:许多外贸企业过于依赖第三方平台,导致销售人员在自主开发客户方面缺乏能力。
  • 高额获客成本:由于缺乏明确的业务路径,企业在获客方面的成本不断攀升,销售团队的工作效率低下。
  • 客户成交率低:销售人员在客户沟通中无法精准挖掘客户需求,导致成交困难。
  • 团队流失率高:销售人员的流失不仅影响了业绩,更对团队士气造成了打击。
  • 缺乏系统的销售方法论:企业内部往往缺乏有效的培训和指导,销售团队的业绩不稳定。

行业需求分析

面对以上痛点,企业迫切需要一种能够帮助销售团队在实际操作中提升业绩的解决方案。市场需求不仅要求企业能够快速响应客户的需求,更需要销售人员具备高效的沟通能力和专业的产品知识。只有这样,才能在竞争激烈的市场中脱颖而出,获得客户的信任和成交机会。

此外,随着外贸行业的不断发展,客户的需求日益多样化,销售人员必须具备识别和满足不同客户需求的能力。这不仅仅是销售技巧的提升,更是对销售流程的全面优化。企业需要通过系统性的培训来提升销售团队的整体素质,以应对市场变化和客户需求的快速变化。

解决方案:系统化的销售培训

为了帮助企业解决上述问题,系统化的销售培训显得尤为重要。这类培训不仅关注销售技巧的提升,更注重销售思维的转变和销售流程的优化。通过引入一套完整的销售方法论,企业可以有效提升销售团队的能力,并在实际操作中取得显著的业绩提升。

内容与价值分析

  • 全面提升销售人员素质:培训通过系统化的课程设计,帮助销售人员在态度、行为和技巧等方面实现全面蜕变。这种三维一体的提升方式,能够有效增强销售团队的凝聚力和战斗力。
  • 实战演练与案例分析:培训中结合真实的销售场景进行演练,销售人员能够在实践中掌握销售技巧,提升应对客户的能力。通过对成功案例的分析,销售人员可更好地理解客户需求,从而提高成交率。
  • 建立有效的客户关系:通过心理学的沟通技巧,销售人员能够更快打破客户的戒备心理,建立信任关系。这种信任关系是促成交易的关键,能够有效提高客户的满意度和忠诚度。
  • 优化销售流程:通过系统化的销售流程,销售人员能够更清晰地识别潜在客户,掌握客户的需求与预算,从而提供更具针对性的解决方案。这种流程的优化,能够有效降低企业的获客成本,提高销售效率。
  • 增强团队协作与激励机制:培训中强调团队协作的重要性,通过团队PK和对赌机制,激励销售人员共同奋斗,实现业绩的持续增长。这种协作精神能够有效提升团队的士气,降低人员流失率。

核心价值与实用性总结

系统化的销售培训不仅仅是一场培训,更是企业提升销售能力的有效途径。通过全面的课程内容,企业能够帮助销售团队解决客户开发、成交率低、团队流失等一系列痛点。这种培训的核心价值在于,它不仅关注短期的业绩提升,更注重销售团队的长远发展和持续进步。

在实际操作中,企业通过系统化的销售方法论,可以有效降低获客成本,提高客户满意度,从而在竞争激烈的市场中占据更有利的位置。此外,通过建立有效的激励机制和团队协作,企业能够保持销售团队的高效运转和持续成长。

实践中的应用

企业在实施销售培训时,可以结合自身的实际情况进行灵活调整。通过对销售团队的评估,明确团队的优势和短板,从而制定有针对性的培训计划。同时,在培训结束后,企业应定期进行复盘和优化,确保销售方法论能够在实际工作中落地生根,形成企业独特的销售文化。

总的来说,系统化的销售培训为企业提供了一种新的思路和方法,通过培训提升销售团队的整体素质,帮助企业在外贸领域实现业绩的持续突破。这不仅是对销售人员的提升,更是对整个企业竞争力的增强,为企业的可持续发展打下坚实的基础。

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