提升销售团队的核心价值与实用性的解决方案
在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临的挑战不仅限于产品的质量与价格，更深层次的问题是如何有效地管理与提升销售团队的整体能力。销售人员的表现直接影响到企业的收入和利润，而团队内部的合作、士气以及销售技能的掌握更是决定成败的关键因素。因此，重视销售人员的培训与发展显得尤为重要。
【课程背景】你最该培训的是销售人员，因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱！团队状态问题：【没有自信】：拜访客户或打电话感到紧张、内心十分害怕客户的拒绝, 常感觉焦虑…..【总找借口】：目标总是打折扣，借口多、抱怨多、执行差，不敢担当……【躺平懒散】：都安于现状，不爱学习、不愿改变，拖公司与老板后腿……【效率低下】：不懂如何定目标做计划，难以沟通不懂反馈，拿底薪成为习惯….【勾心斗角】：部门墙严重，各做各的事，没有形成利益共同体，心不在一起。【彼此猜忌】：员工老板之间彼此猜疑，部门相互拆台、互不信任……【铺张浪费】：无主人翁精神铺张浪费，毫无成效的公关费用，不懂得为公司着想……【没有忠诚度】：心里眼里只有利益不懂得感恩拿辞职威胁拿多少钱干多少事……【传播负能量】：不懂情绪压力管理总是情绪化，不注意自己的形象精神面貌……销售能力问题：【无奈】：客户总是压价、压价、压价，忽略您的产品和服务价值……【困惑】：你已经做了最大的努力，客户还是有很多反对意见……【焦虑】：见不到“拍板人”，销售周期越来越长…..【痛苦】：总是觉得被客户“牵着鼻子走”，甚至有“低人一等”的感觉…….【不安】：没有一个可遵循和复制的销售系统，不确定离成交还多远问题出在哪些环节…..【不确定】：感觉抓不住客户的深层次需求，不知道如何挖掘……【苦恼】：花了大量的时间提供免费的服务：报价，产品展示及解决方案等，但客户却总是“考虑考虑”，总是拖延、含糊其辞….【课程收益】销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图，持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”，让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力，落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发：掌握.获客8大杀招，高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客：根据线上询盘特点针对识别课后，掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛：敢于事先约定勇于装傻提问，掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造：打破客户固有选购观念，塑造紧迫感，与客户共创价值方案推进成交。铺垫：开场即决生死，决胜刀鞘之内，提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交：不做反人性的逼单套路，让客户主动信任你选择你，主动促成交易。后售：让客户不仅找你买多次，还会努力帮你一起卖，介绍更多人来更你买。【课程特色】工作坊式的全程研讨，有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑，打破固有的“销售与客户”互动方式重新缔结关系。保护销售内在的自我价值感, 解决问题为导向的心智模式,让销售团队拥有避免对抗的谈话技巧，拥有重构关系的沟通战术，拥有掌握主动的流程步骤，最终建立有利于销售团队“态度、行为、技巧”三维一体协同发展与提升。课程采用训战一体，透过体验式让学员自我觉察，销售场景视频持续内化，话术工具策略讲解完全落地，实战销售问题现场答疑嗨爆全场，同时孟老师也号称培训界的段子手，金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断，在快乐中学习，在互动中成长！【课程对象】建议企业兵、将、帅全员共同参与学习；也可以纯新人入职培训。【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一、销售铁军九大理念【激励篇】理念一：成功是因为态度我们跟企业的关系是合作关系谁来承担后果谁就负责结果职场调查显示成功80%因素源自于态度。2、理念二：我是我认为的我遇到问题说别人的问题就你就立刻原地踏步——简称自杀!公司花钱找你来就是为了解决问题的没问题——你就失业！在公司上班拿工资还总是说公司的不好就是——出卖自己！3、理念三：不是不可能，只是暂时没有找到方法“我不会”：这也不会，那也不会——能力是训练出来的!“不可能”：这不可能，那不可能——潜力是逼迫出来的！“没办法”：这没办法，那没办法——办法是思考出来的！客户漏斗管理：新客不断老客户复购的六大策略4、理念四：每天进步一点点“差不多”：这差不多，那差不多——品质是死磕出来的！“这不行”：这也不行，那也不行——方案是研究出来的！“没结果”：这没结果，那没结果——结果是创造出来的！5、理念五：决心决定成功工作职务永远是等价的价值交换；做人“无愧于心”，做事“无愧于薪”；说一千，道一万，两横一竖就是“干”；普通人追求舒适，高手寻找挑战；与其人追钱不如钱追人6、理念六：山不过来我就过去做事“不主动”，前途“很被动”；平庸的人三大死法：坐、等、看；不做团队旁观者，协同作战自动补位；团队成功了没有失败者，团队失败了没有成功者！7、理念七：天助自助者别人的缺点就是你存在的价值；积极主动，以终为始，要事第一问题就是机会·没问题没机会；不换脑袋就换人·不转观念就转岗；失败者因为所以找借口·成功者即使也要找方法；人生可悲的是：机会来了你从没准备过或者你人却不见了！8、理念八：我是一切的根源成功者主动揽责·平庸者推卸责任；责任圈的大小决定能力圈的大小；勇于负责任·才能担重任；职场是最公平的竞技场，企业是没有围墙的大学，人生处处皆考场·人生事事皆考题，我是一切的根源不找借口9、理念九：太棒了！这样的事情居然发生在我的身上！又给了我一次成长的机会！凡事发生必有因果必有助于我！享受收入荣誉就要承担责任委屈；拿辞职威胁是最愚蠢懦弱做法；要成事先扛事；经历事故才有故事。双赢思维，知彼知己，统合综效，自我提升和完善。模块二：销售铁军三板斧【技能篇】：1、如何解决销售过程中的三大难题销售开场客户说不需要销售中场打不开客户话匣子销售收场客户说留资料2、销冠逆袭的三大思维让客户不再对你抗拒让客户愿意更你沟通让你卖更多且更好卖3、高阶销售的三大方法：三板斧之情绪安抚三板斧之协商推进三板斧之撞球理论4、三板斧应用实战案例电销开场三板斧线上开场三板斧线下开场三板斧5、落地系统现场作业：立刻设计你的销售三板斧逆境开场三板斧互动问答模块三、激励机制百团大战誓师大会启动仪式！收尾：总结分享+合影回程
企业面临的销售痛点
在企业的日常运营中，销售团队常常面临诸多痛点，这些问题不仅影响了销售业绩，也对企业的长远发展造成了负面影响。以下是一些主要痛点：
- 缺乏自信：许多销售人员在拜访客户或电话沟通时感到紧张，害怕遭遇拒绝，进而影响了他们的业绩表现。
- 逃避责任：部分销售人员常常找借口，对目标的达成不敢担当，导致执行力不足。
- 懒散现状：在工作中安于现状，不愿学习和改变，最终拖累了团队的整体进步。
- 沟通效率低下：缺乏明确的目标和计划，难以进行有效沟通，影响了团队的协作效果。
- 内部竞争：部门之间缺乏协同，形成利益各自为政的局面，加剧了团队的分裂。
- 缺乏忠诚度：许多员工心中只有私利，无法与企业形成长期的信任关系。
- 负能量传播：情绪管理不善，员工之间传播负面情绪，影响团队士气。
以上这些痛点不仅是销售团队个人能力的体现，更是企业管理上的短板。为了应对这些挑战，企业亟需建立一个系统而全面的培训机制，以提升销售团队的技能与团队氛围。
行业需求的变化
随着市场环境的快速变化，客户需求日益多元化，销售模式也在不断演变。企业需要具备灵活应对市场变化的能力，销售人员不仅要掌握传统的销售技巧，更要具备优秀的沟通能力、情绪管理能力和团队合作能力。这要求企业在培训上进行创新，以适应新的市场需求。
培训解决方案的价值
为了应对上述挑战，企业需要一套系统的培训方案，帮助销售团队从根本上改善销售能力与团队合作。培训内容应包括：
- 销售人员的态度与行为转变：通过培训，销售人员将意识到自身在团队中的重要性，积极调整心态，树立正确的价值观。
- 建立高效的销售系统：培训将帮助销售团队掌握一套可复制的销售流程，使其在面对客户时能够更加自信和从容。
- 情绪管理与沟通技巧：通过提升情绪管理能力，销售人员能更好地应对客户的拒绝与压力，改善与客户之间的关系。
- 挖掘客户需求：培训将教授如何深入挖掘客户的痛点，帮助销售人员更好地理解客户的真实需求，从而提供更具价值的解决方案。
- 团队协作与激励机制：通过团队建设与激励机制的引入，促进团队内部的沟通与合作，增强团队的凝聚力。
课程的核心价值与实用性
通过上述培训，企业可以期待以下几方面的核心价值：
- 提高销售团队的自信心：培训能够帮助销售人员克服心理障碍，树立自信心，提升销售表现。
- 优化销售流程：系统的销售流程让销售人员在面对不同客户时，能够灵活应对，提升成交率。
- 增强团队合作能力：通过团队活动，加强团队成员之间的沟通与理解，形成良好的工作氛围。
- 提升客户满意度：通过深入挖掘客户需求，提供个性化的解决方案，增强客户的满意度与忠诚度。
- 促进企业的可持续发展：销售团队的提升将直接影响企业的整体业绩，助力企业实现长期的可持续发展。
总结
在市场竞争日益激烈的今天，企业必须重视销售团队的建设与提升。通过系统的培训，不仅能够解决销售团队所面临的众多痛点，还能够在激烈的市场环境中脱颖而出。销售人员的自信心、沟通能力与团队协作能力的提升，将为企业带来更高的销售业绩和客户满意度，最终实现企业的长远发展。
总之，关注销售团队的培训与发展，是企业应对市场挑战、提升竞争力的有效途径。通过科学、实用的培训方案，企业不仅可以解决当下的销售痛点，还能够为未来的发展奠定坚实的基础。
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