团队激励与融合：发现潜能提升凝聚力

企业团队融合的必要性与挑战

在当今快节奏的商业环境中，企业正面临许多挑战，尤其是在团队管理和员工激励方面。随着预算的收紧，企业需要探索更高效的团队激励方式，以确保员工保持积极的工作态度和高效的团队协作。然而，团队成员之间的情感智能差异、文化背景的多样性，以及代际差异都可能导致团队成员之间缺乏信任，形成"各做各的"局面，仿佛一盘散沙。

梅晓霞：Lumina Spark高效助力团队融合

【课程背景】预算收紧，怎么做团队激励？团队中的牛人能力强，却情商低？不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。【课程收益】提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“了解团队的多元化，获取更多的包容性增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系可复制的行动指南，与他人合作的有效方式【课程特色】丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、Lumina Spark是什么？1、Lumina Spark旅程介绍2、Lumina Spark和大五人格3、4色剖析4、8个维度      活动：Lumina Spark地毯二、Lumina Spark能做什么？1、每个人都有一朵曼荼罗之花24个特质2、3个人格面貌潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质工具：Lumina Spark曼荼罗花三、如何利用Lumina Spark发展自我？     1、了解我的“闪光点“              2、发现我的“宝藏潜能“   3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)  工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？1、团队的三种面貌2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）3、发挥影响力，共创结果  活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作

梅晓霞 培训咨询

面对这些挑战，企业亟需找到解决方案，以提升团队的凝聚力和战斗力。团队成员的信任基础薄弱，之前的团队融合活动效果不佳，这使得企业在推动团队合作时面临额外的困难。因此，企业必须从根本上理解个体差异，寻找合适的工具和方法，以促进团队成员之间的理解与欣赏，从而推动整体团队的高效协作。

识别企业痛点：团队协作中的障碍

• 情商和个性差异：部分团队成员可能在专业能力上表现突出，但情商较低，导致他们在沟通和合作中的表现不尽如人意。
• 文化与代际差异：不同文化背景和代际差异使得团队成员在价值观、工作方式和沟通方式上存在显著差异，增加了团队融合的难度。
• 信任与合作的缺失：如果团队成员之间缺乏信任，合作效果将受到严重影响，团队目标难以实现。
• 激励机制不够有效：在预算收紧的环境下，企业需要寻找更具创造性的激励方式，以保持员工的积极性和创造性。

理解个性与团队融合的关系

企业要想有效解决上述问题，首先需要认识到个性在团队协作中的重要性。个性不仅影响个人的工作方式，还会直接影响团队的整体动态。传统上，个性通常被划分为内向或外向两种类型，但这种简单的划分未能充分反映个体的复杂性。每个人的个性都是多维的，具有潜在自我、日常自我和过度自我的不同面貌。

为了促成团队成员之间的合作，企业需要采用一种科学的方法来帮助员工理解自己的个性特征，以及如何在团队中发挥各自的优势。通过识别和赞赏个体的差异，企业能够更好地挖掘每位员工的潜力，从而提升团队的整体表现。

高效团队融合的解决方案

为了帮助企业解决团队融合中的痛点，采用一种系统化的工具和方法是至关重要的。通过使用个性评估工具，企业能够帮助员工了解自己的个性特征，包括他们的闪光点和宝藏潜能。这种自我觉察能够为团队合作奠定基础，提升团队成员之间的相互理解与信任。

提升自我觉察与团队信任

• 自我觉察：通过个性评估，员工能够识别出自身的优势和劣势，进而提升自我管理能力。
• 理解团队多样性：团队成员了解彼此的个性特征后，能够更具包容性地接纳差异，促进团队内部的和谐氛围。
• 建立信任关系：通过对个体差异的理解，团队成员可以在工作中建立更为牢固的信任关系，提升协作效果。

有效的沟通与协作

除了自我觉察外，团队成员还需要学习如何在多样性中有效沟通和协作。企业可以通过组织相关的活动和培训，帮助员工掌握良好的沟通技巧，特别是在面对不同文化和代际背景的同事时。

课程的核心价值与实用性

通过使用系统化的个性评估工具，企业能够帮助员工发现自己的潜在优势，从而在团队中发挥更大的作用。这样的培训不仅仅是一次性的活动，而是为员工提供了一种持续自我发展的机会。通过深刻的自我觉察，员工可以在职场中更加自信地与他人合作，推动团队整体的效率与创新。

此外，这种方法强调了团队成员之间的相互理解与欣赏。每位员工都能在团队中找到自己的位置，并为团队的共同目标贡献力量。这种团队文化的构建，不仅提高了员工的工作满意度，也为企业创造了更高的价值。

总之，面对企业团队融合的挑战，通过科学的个性评估工具和系统化的培训活动，企业不仅能提高团队的凝聚力和战斗力，还能培养员工的自我管理能力和沟通能力。这种双重提升，将为企业的长期发展奠定坚实的基础。