团队激励与融合：提升自我觉察与合作能力

企业团队融合的挑战与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在团队管理和人员融合方面。预算收紧、团队激励不足、文化差异以及代际沟通不畅等问题，常常导致团队效率低下、成员间缺乏信任，严重影响企业的整体表现。为了解决这些难题，企业需要有效的工具与方法来提升团队的凝聚力与协作能力。

梅晓霞：Lumina Spark高效助力团队融合

【课程背景】预算收紧，怎么做团队激励？团队中的牛人能力强，却情商低？不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。【课程收益】提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“了解团队的多元化，获取更多的包容性增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系可复制的行动指南，与他人合作的有效方式【课程特色】丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、Lumina Spark是什么？1、Lumina Spark旅程介绍2、Lumina Spark和大五人格3、4色剖析4、8个维度      活动：Lumina Spark地毯二、Lumina Spark能做什么？1、每个人都有一朵曼荼罗之花24个特质2、3个人格面貌潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质工具：Lumina Spark曼荼罗花三、如何利用Lumina Spark发展自我？     1、了解我的“闪光点“              2、发现我的“宝藏潜能“   3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)  工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？1、团队的三种面貌2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）3、发挥影响力，共创结果  活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作

梅晓霞 培训咨询

团队管理中的主要痛点

• 预算收紧: 企业在资金有限的情况下，如何有效激励团队成员成为一大挑战。传统的激励方式可能不再适用。
• 情商低的高能力员工: 企业中总会存在一些技术能力强大但情商欠缺的员工，他们可能在团队合作中造成摩擦。
• 文化与代际差异: 不同文化背景和代际的团队成员，如何做到有效沟通与融合，是企业必须面对的现实问题。
• 团队信任基础薄弱: 如果团队成员之间的信任感不足，往往会导致合作意愿降低，从而影响整体工作效率。
• 团队成员各自为政: 当团队成员各做各时，犹如一盘散沙，无法形成合力，更无法应对复杂的市场挑战。

如何解决这些团队管理难题

为了解决上述问题，企业需要借助科学化的工具与方法，帮助员工了解自我及他人，进而优化团队的沟通与协作。具体来说，可以通过以下几个方面来提升团队的整体表现：

• 提升自我觉察: 帮助员工认识到自己的特质与潜能，能够让他们在团队中找到合适的位置，发挥最大价值。
• 增强团队信任: 通过建立信任关系，团队成员能够更开放地交流，分享经验与反馈，从而提高合作效率。
• 加强跨文化与代际沟通: 了解不同文化及代际的沟通风格，有助于消除误解，促进团队融合。
• 建立可复制的合作模式: 设计有效的团队协作流程与工具，能够帮助团队在日常工作中形成良好的合作习惯。

课程如何帮助企业提升团队协作

针对企业在团队管理中遇到的痛点，某一课程提供了一种系统性的解决方案。该课程利用先进的工具，帮助员工发现自我价值，理解团队多样性，从而实现更有效的沟通与协作。具体来说，课程的价值体现在以下几个方面：

提高自我觉察与团队理解

通过科学的评估工具，员工能够深入了解自己的个性特质，包括潜在面貌、日常面貌与过度面貌。这种自我觉察不仅能够帮助员工发现自己的“闪光点”与“宝藏潜能”，还可以增强他们对他人优势的理解与赞赏。这一过程对于提升团队的包容性与信任感至关重要。

促进团队成员之间的信任与沟通

课程中的活动设计使得团队成员能够在互动中增进了解。通过小组讨论、角色扮演等形式，员工可以在轻松愉快的氛围中，分享彼此的观点与经验。这种互动不仅提高了团队凝聚力，还能让成员之间形成更深的信任关系。

提供可复制的合作指南

课程不仅关注个人发展，还注重团队的整体协作能力。通过建立明确的合作模式与行为规范，员工能够在日常工作中更有效地进行沟通与协作。这些可复制的行动指南，为企业在面临各种挑战时，提供了可靠的支持。

核心价值与实用性总结

总的来说，课程通过系统的方法与工具，帮助企业解决团队管理中的痛点，使团队成员能够更好地理解自我与他人，提升整体协作能力。课程的核心价值在于：

• 提升自我认知: 帮助员工认识到自己的个性与潜能，从而在团队中找到合适的位置。
• 增强团队信任: 通过互动与沟通，建立信任关系，提升团队合作效率。
• 丰富的实践活动: 通过生动有趣的活动，让员工在实践中获得深刻的体会与启发。
• 建立有效的协作模式: 提供可复制的行动指南，帮助团队在日常工作中形成良好的协作习惯。

在当前快速变化的市场环境中，企业唯有通过不断提升团队的凝聚力与协作能力，才能在竞争中立于不败之地。借助该课程的系统性方法与工具，企业能够有效解决团队管理中的各类问题，推动组织的持续发展与壮大。