提升团队凝聚力与作战力的激励课程

企业团队融合的痛点与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。预算收紧、人才流失、文化差异以及团队协作不畅等问题层出不穷。尤其是在团队管理方面，如何激励团队成员、提升团队的凝聚力与合作效率成为了企业领导者亟待解决的痛点。

梅晓霞：Lumina Spark高效助力团队融合

【课程背景】预算收紧，怎么做团队激励？团队中的牛人能力强，却情商低？不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。【课程收益】提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“了解团队的多元化，获取更多的包容性增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系可复制的行动指南，与他人合作的有效方式【课程特色】丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、Lumina Spark是什么？1、Lumina Spark旅程介绍2、Lumina Spark和大五人格3、4色剖析4、8个维度      活动：Lumina Spark地毯二、Lumina Spark能做什么？1、每个人都有一朵曼荼罗之花24个特质2、3个人格面貌潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质工具：Lumina Spark曼荼罗花三、如何利用Lumina Spark发展自我？     1、了解我的“闪光点“              2、发现我的“宝藏潜能“   3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)  工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？1、团队的三种面貌2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）3、发挥影响力，共创结果  活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作

梅晓霞 培训咨询

团队中的个体有时会因为情商低、沟通障碍或文化差异而导致合作效率低下。不同年龄层、背景和价值观的成员在一起工作，常常会出现误解和冲突。更为严重的是，团队信任基础较弱，之前尝试过的团队融合活动往往难以见效，造成了企业在时间和资源上的浪费。

行业需求：高效团队融合的必要性

面对不断变化的市场需求和日益复杂的工作环境，企业需要构建一个高效、和谐的团队，以应对各种挑战。首先，企业需要认识到“团队融合”的重要性。团队的多样性意味着每个成员都有自己的优势和特点，如何发挥每个人的潜能，成为提升工作效率的关键。

其次，团队中的信任感也是提高合作效率的重要因素。信任是团队成员之间良好沟通的基础，缺乏信任的团队往往难以形成有效的合作关系。在这种情况下，企业需要找到一种方法来提升团队成员之间的相互了解和信任，从而增强整体的团队表现。

如何解决团队融合中的主要问题

为了应对团队融合过程中面临的挑战，企业需要采用一种系统化的方法，以帮助员工更好地理解自己和他人。针对上述挑战，以下几个方面可以成为解决方案的切入点：

• 自我觉察：员工需要认识到自己的优势和潜力，了解自己在团队中的角色。
• 多元包容：鼓励团队成员欣赏彼此的差异性，建立包容的工作环境。
• 信任建设：通过有效的沟通和互动，增强团队成员之间的信任感。
• 可复制的合作模式：提供一套有效的合作行动指南，以便团队成员在工作中更好地协作。

如何实现团队融合的有效工具与方法

为了解决团队融合中的问题，有效的工具和方法至关重要。通过使用适合的工具，企业可以帮助员工更深入地了解自己和他人，建立更加和谐的团队氛围。

提高自我觉察与发现潜能

首先，员工需要提高自我觉察能力，了解自己的“闪光点”和“潜能”。这不仅有助于个人职业发展，也能够让团队成员更好地理解彼此的长处和短处。在团队环境中，每个人的独特性都可以为团队贡献力量，了解这些特质能够帮助员工更好地定位自己的角色。

多元化团队的理解与包容

其次，企业应当关注团队的多元化。多元化不仅体现在文化背景上，还包括性别、年龄、经验等多个方面。通过开展团队活动，让每个成员有机会分享自己的观点和经验，能够增进团队的包容性。这种理解与尊重的氛围，有助于消除误解，促进团队合作。

建立信任与改善沟通

信任是团队合作的基石。通过加强团队成员之间的沟通，可以有效提升信任感。企业可以组织一些互动性强的团队活动，促进成员之间的交流与合作。在这种轻松的环境中，成员更容易敞开心扉，建立信任，从而提高团队的整体效率与合作精神。

实施可复制的合作模式

最后，为了让团队融合的成果可持续，企业需要提供一套可复制的行动指南。这些指南应当涵盖日常工作中的有效沟通方式、团队协作的最佳实践等内容。通过培训和实践，团队成员可以将这些方法应用到实际工作中，增强团队的协作能力。

课程的核心价值与实用性

课程的设计旨在帮助企业解决上述的痛点和挑战，通过系统的学习与实践，提升团队的凝聚力与合作效率。以下是课程的核心价值与实用性：

• 系统化的自我觉察工具：帮助员工了解自己的个性特征及潜力，提升自我认知能力。
• 促进团队沟通：通过互动式的活动，增强团队成员之间的信任与理解。
• 多元文化的理解与包容：让团队成员欣赏彼此的差异性，建立更加和谐的工作氛围。
• 可操作的团队协作指南：提供具体的方法和策略，帮助团队在实际工作中应用。

通过这样的课程，企业不仅能够解决当前的团队融合问题，还能够为未来的团队建设奠定坚实的基础。无论是普通员工还是管理层，均能从中受益，进而推动整个团队的绩效提升。

总结

在当今快速变化的商业环境中，团队的有效融合已成为企业成功的重要因素。通过系统化的学习与实践，企业可以有效解决团队合作中的痛点，提升整体效率与凝聚力。课程所提供的工具和方法，能够帮助企业建立一个多元、包容且高效的团队，为企业的持续发展提供强有力的支持。