团队激励与融合：如何提升团队绩效与信任

企业面临的挑战与团队融合的必要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重压力，尤其是在预算收紧的情况下，如何保持团队的激励和士气成为一个重要课题。传统的激励方式往往难以满足多元化团队的需求，尤其是在成员之间存在不同的文化背景和代际差异时，团队的凝聚力和协作能力面临严峻挑战。

梅晓霞：Lumina Spark高效助力团队融合

【课程背景】预算收紧，怎么做团队激励？团队中的牛人能力强，却情商低？不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。【课程收益】提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“了解团队的多元化，获取更多的包容性增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系可复制的行动指南，与他人合作的有效方式【课程特色】丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、Lumina Spark是什么？1、Lumina Spark旅程介绍2、Lumina Spark和大五人格3、4色剖析4、8个维度      活动：Lumina Spark地毯二、Lumina Spark能做什么？1、每个人都有一朵曼荼罗之花24个特质2、3个人格面貌潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质工具：Lumina Spark曼荼罗花三、如何利用Lumina Spark发展自我？     1、了解我的“闪光点“              2、发现我的“宝藏潜能“   3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)  工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？1、团队的三种面貌2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）3、发挥影响力，共创结果  活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作

梅晓霞 培训咨询

此外，团队成员之间的信任基础较弱，往往导致沟通障碍和合作不畅。团队中可能存在能力强但情商低的“牛人”，这些个体虽然在专业技能上表现突出，却在团队合作中难以发挥其应有的作用。如何打破这种困境，促进团队成员之间的理解和合作，成为企业亟待解决的问题。

行业需求与解决方案

在这种背景下，企业需要一种有效的解决方案，以帮助团队成员识别和理解彼此的优势，增强团队的凝聚力和作战力。通过对团队成员个性的深入分析，企业能够更好地挖掘每位员工的潜力，从而提升整体的工作效率和团队协作能力。

Lumina Spark工具的引入，正是为了帮助企业解决这一系列问题。它不仅提供了一种系统的方法来分析个体的个性特征，还帮助团队识别自身的优势和潜能，进而实现更高效的沟通和协作。

Lumina Spark的核心价值

该工具的核心在于，打破了传统人格分类的局限性，强调个性的多样性和可管理性。通过对个体的深入探索，Lumina Spark能够帮助员工找到自己的“闪光点”和“宝藏潜能”。这种自我觉察的提升，不仅能够增强员工的自信心，还能促进团队成员之间的相互理解和欣赏，从而建立更深层次的信任关系。

自我觉察的提升

通过对个体特质的分析，员工可以更加清晰地认识到自己的优势和劣势，了解如何在不同场合下发挥最佳表现。这种自我觉察有助于员工在职业生涯中找到适合自己的发展路径，同时也为团队的协作创造了更好的条件。

促进团队的多元化与包容性

团队的多元化是其创新和竞争力的重要来源。Lumina Spark能够帮助团队成员理解彼此的差异，进而增强对多元文化的包容性。通过包容性，团队能够更好地汇聚不同的观点和创意，从而推动整体的创新能力。

建立信任与改善工作关系

信任是团队合作的基石。通过深入的个性分析，员工能够更好地理解彼此的工作风格和沟通方式，进而改善工作关系。良好的工作关系不仅能够提高团队的工作效率，还能为员工创造一个更加积极的工作环境。

课程内容及其实际应用

在这一背景下，课程通过丰富多样的活动和结构化的学习方式，为企业提供了切实可行的解决方案。以下是课程的主要内容与应用价值：

• Lumina Spark旅程介绍：帮助学员了解Lumina Spark的理念及其在团队融合中的重要性。
• 个性剖析：通过对大五人格和四色模型的分析，使学员能够全面了解自己的个性特征。
• 曼荼罗花特质分析：学员可以识别出自己的24个特质，明确个人的潜在能力。
• 职业驱动力探索：使用GROWS模型，帮助学员定位未来的发展机会点。
• 团队沟通与协作：通过世界咖啡的方式，促进团队成员之间的深入交流。

实际操作性与可复制性

课程不仅注重理论知识的传授，更强调实际操作的可行性。通过一系列互动式的活动，学员能够在实践中加深对个性特征的理解，并学会如何将这些知识应用于日常工作中。课程提供的可复制行动指南，能够帮助团队在完成课程后持续推进团队融合与协作。

总结

综上所述，随着企业对团队融合和员工发展的重视程度日益加深，利用Lumina Spark工具来提升团队的凝聚力和作战力，已成为一种有效的解决方案。这不仅能够帮助企业解决当下面临的各种挑战，还为员工提供了更好的职业发展机会。

通过这套课程，企业能够在提升自我觉察、促进多元化、建立信任和改善工作关系等方面获得实质性进展，最终实现团队的高效融合与协作。这种系统性和可操作性的课程内容，将为企业的长期发展奠定坚实的基础。