提升团队凝聚力与作战力的秘密课程

企业团队融合的挑战与解决方案

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着众多挑战，尤其是在团队管理和融合方面。预算收紧、团队成员能力差异、文化背景多样、代际沟通障碍等问题，常常让企业在推动团队协作与发展时感到无从下手。如何有效激励团队、增强凝聚力并提升工作效率，成为了许多企业急需解决的痛点。

梅晓霞：Lumina Spark高效助力团队融合

【课程背景】预算收紧，怎么做团队激励？团队中的牛人能力强，却情商低？不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到最佳状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。【课程收益】提高自我觉察，发现自己的“闪光点“和”潜能“了解团队的多元化，获取更多的包容性增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系可复制的行动指南，与他人合作的有效方式【课程特色】丰富生动、团队共享、在热闹中受启发、在色彩中找自己【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、Lumina Spark是什么？1、Lumina Spark旅程介绍2、Lumina Spark和大五人格3、4色剖析4、8个维度      活动：Lumina Spark地毯二、Lumina Spark能做什么？1、每个人都有一朵曼荼罗之花24个特质2、3个人格面貌潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质工具：Lumina Spark曼荼罗花三、如何利用Lumina Spark发展自我？     1、了解我的“闪光点“              2、发现我的“宝藏潜能“   3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)  工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？1、团队的三种面貌2、“彩色“团队承诺（用世界咖啡的方式）3、发挥影响力，共创结果  活动：利用世界咖啡的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作

梅晓霞 培训咨询

企业痛点分析

• 预算收紧: 随着经济形势的变化，企业在培训和激励方面的预算受到限制，企业需要寻找更具成本效益的团队激励方式。
• 情商与能力的矛盾: 一些团队成员虽然在专业技能上表现出色，但却在情感智力上存在不足，导致团队沟通不畅与合作效率低下。
• 文化与代际差异: 不同文化和代际背景的团队成员在沟通方式、价值观念上可能存在显著差异，这对团队融合构成挑战。
• 信任基础薄弱: 许多团队在过去的团队建设中未能取得明显效果，信任关系的缺乏使得团队成员之间的合作变得更加困难。

以上痛点不仅影响了团队的工作效率，也阻碍了企业的整体发展。因此，企业亟需一种系统的方法来解决这些问题，促进团队的有效融合与协作。

有效工具的引入

在这样的背景下，引入一套有效的工具显得尤为重要。通过使用科学的个性分析工具，企业可以更好地理解团队成员的个性特点，识别其潜在的优势与劣势，从而制定出更为合理的团队管理策略。这样的工具不仅能够帮助企业识别团队成员的个体差异，还能促进团队之间的相互理解与信任建立。

个性分析工具的价值

• 提高自我觉察: 通过个性分析，团队成员能够更清晰地认识到自身的“闪光点”与“潜能”，从而在团队中更好地发挥自己的优势。
• 促进多元化理解: 个性分析能够揭示团队的多样性，帮助团队成员之间建立更深层次的理解与包容。
• 增强信任关系: 通过了解彼此的个性特点，团队成员之间能够更好地建立信任，进而改善工作关系。
• 可复制的行动指南: 通过科学的方法，团队可以制定出一系列有效的合作方式，帮助成员在实际工作中更好地协作。

在这样的背景下，利用有效的个性分析工具，不仅能够帮助团队成员识别自己的潜力与优势，还能通过多样化的活动增强团队凝聚力，提升团队作战能力。

实际操作中的应用

在实际操作中，企业可以通过一系列系统的活动与培训来应用这些工具。通过团队建设活动，团队成员能够在轻松的氛围中互相了解，进而增进信任关系。这种基于个性分析的团队活动，不仅让成员们在互动中获得乐趣，更重要的是让他们在潜移默化中提升了彼此之间的理解与合作。

团队活动的设计与实施

• 团队自我认知: 通过个性测试与分析，团队成员能够清晰地认识到自身的优势与发展空间。
• 小组讨论与分享: 在小组讨论中，团队成员可以分享各自的个性特点，促进相互理解。
• 多样化的活动形式: 通过多样化的活动形式，如团队合作游戏、角色扮演等，增强团队的凝聚力。
• 持续反馈与改进: 在活动结束后，团队成员可以进行反馈，及时调整与改进团队合作策略。

通过这样的活动设计，企业不仅能够提升团队的整体绩效，还能在日常工作中建立起良好的沟通与合作机制。

总结：核心价值与实用性

在快速变化的市场环境中，团队的有效融合与合作成为企业成功的关键因素之一。通过引入科学的个性分析工具，企业不仅能够识别团队成员的个体差异，提升自我认知，还能够在团队中营造出信任与理解的氛围，从而增强团队的凝聚力与工作效率。

总之，解决企业在团队管理中面临的痛点，不仅需要有效的工具与方法，更需要企业在实践中不断总结与优化。通过科学的个性分析，企业能够充分挖掘团队成员的潜力，推动团队的持续发展与进步。