提升企业招聘效率的实用课程

企业招聘中的痛点与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着越来越多的招聘挑战。招聘不仅仅是一个简单的过程，它关乎企业的未来和发展方向。企业在招聘时常常会遇到以下几个痛点：

周亚明：准识人，巧用人

【课程背景】简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为您带来全新的体验及满满的收获。【课程收益】掌握两大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；投射测评工具：通过绘画“房树人”体验及解析学习，以独特的视洞悉应聘者背后的真实现状动机。掌握两大技术：身体微语言识别技术：通过招聘面试过程中对应聘者的衣着打扮、语音语调、神情动作等，准确识别应聘者心理及动机；专业心理学问话技术：掌握投射式、苏格拉底式及奇迹问句等心理话术技巧，以及谈话过程中的放松技术，获取相对真实、准确的应聘者信息。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1个月课后咨询及督导【课程对象】企业中、高管理人员、一线管理者、人力资源工作者【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】一、招聘前我们需要做什么？1、招聘前期的思考您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？2、确保“选对”人的必要环节外部招聘的选择内部调整的匹配二、如何快速定位目标人选？1、快速简历筛选及初步过滤分析法漏斗法聚焦法2、人岗匹配精准原则动机与时机匹配性格与职业匹配气质，不可改变，但可识别性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩实操：性格测评及分析体验能力与岗位匹配三、招聘现场的“望、闻、问、切”技术1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”专业投射测评技术--动态“房树人”个人体验工具简介测评结果解读与确认心理咨询基础技术应用6、面试评估与跟进技术视频赏析与演练四、面试评估与跟进技术1、视频赏析2、大型演练小组演练小组PK导师点评总结

周亚明 培训咨询

• 简历堆积如山：许多企业在招聘时会收到大量简历，但合适的人才却屈指可数，如何从中筛选出真正符合岗位要求的候选人成为一大难题。
• 面试与实际不符：面试中，候选人的表现往往与实际工作能力不符，这使得企业在人才选拔上面临巨大的风险。
• 员工流失率高：许多企业在招聘时未能充分评估应聘者的文化适应性和职业发展动机，导致新员工在短期内离职，增加了企业的用工成本。
• 招聘周期长：传统的招聘流程往往耗时较长，影响了企业的用人效率，错失了市场机会。

为了解决这些问题，企业需要掌握更加科学和有效的招聘方法，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

行业需求与企业解决方案

现代企业在招聘过程中需要关注的不仅仅是候选人的技能，更要深入挖掘其内心动机、性格特征以及与团队的匹配度。当前行业需求的变化要求企业能够灵活应对，以下是一些企业在招聘中需要考虑的关键因素：

• 精准识别候选人特质：通过科学的方法来分析候选人的性格特征、工作动机和团队适应性，帮助企业找到最合适的人选。
• 提升招聘效率：采用高效的简历筛选和面试技术，可以大大缩短招聘周期，降低招聘成本。
• 建立良好的企业文化：招聘不仅是寻找合适的技能，也是在寻找与企业文化相契合的人才，确保员工能够长期留任。

以上这些需求往往是企业在招聘过程中遇到的普遍问题，而解决这些问题的关键在于掌握科学的招聘工具和技术。

提升招聘效率的核心技术与工具

针对上述痛点与行业需求，企业可以采用一些先进的工具和技术来提升招聘效率和准确性，这些工具和技术主要包括：

性格测评工具

性格测评工具可以帮助企业深入了解候选人的职场特征。通过科学的测评方法，企业可以清晰地识别出候选人的性格类型，从而判断其与岗位的匹配度。这一工具不仅可以应用于招聘阶段，还可以在日常管理中帮助团队进行有效的沟通与协作。

投射测评工具

投射测评工具通过绘画等方式，让候选人表达其内心的真实想法和情感。这种方法能够揭示候选人背后的真实动机，帮助企业在招聘过程中更全面地了解应聘者的心理状态。

身体微语言识别技术

在面试过程中，候选人的身体语言往往能够传达出许多未言明的信息。通过对候选人衣着、语音语调、神情动作等进行识别，企业可以准确判断候选人的心理状态和动机，从而做出更为合理的招聘决策。

专业心理学问话技术

通过掌握一定的心理学问话技巧，面试官能够在谈话中放松候选人，提问更具针对性，获取更真实、准确的信息。这种技巧的运用能够有效地提高面试的有效性，减少不必要的误解和偏差。

招聘过程中的实操技巧

在实际招聘过程中，企业需要掌握一系列实操技巧，以确保招聘环节的高效与精准：

招聘前期的思考

在开始招聘之前，企业需要明确自身的需求，包括目标岗位的技能要求、性格特征以及团队文化等方面。这一环节的思考将直接影响后续的招聘工作。

快速简历筛选

通过采用漏斗法和聚焦法，企业能够更快速地对简历进行初步筛选，锁定潜在的合适候选人。快速的筛选过程可以有效提升招聘效率，减少人力资源的浪费。

精准面试技术

在面试过程中，企业需要关注候选人的多个方面，包括其语言表达、行为举止以及心理状态。通过“望、闻、问、切”技术，面试官可以全面评估候选人的综合素质。

• 望：观察候选人的身体语言和细节，获取其内心真实感受。
• 闻：倾听候选人的语言表达，分析其言辞背后的动机。
• 问：通过开放式和封闭式问题相结合，深入挖掘候选人的经历和想法。
• 切：运用专业的投射测评技术，获取候选人的真实心理状态。

总结：课程的核心价值与实用性

通过掌握科学的招聘工具和技术，企业可以显著提升招聘效率，降低招聘风险。这些工具和技术不仅能够帮助企业快速识别合适的人才，还能够在日常管理中发挥重要作用。有效的人力资源管理是企业成功的关键之一，尤其是在快速变化的商业环境中。

总而言之，科学的招聘方法和工具能够帮助企业应对招聘中的各种挑战，提升招聘的精准度和效率，减少人员流失率，从而为企业的发展注入新的动力。