提升招聘效率，精准识别合适人才技巧

应对企业招聘痛点的有效策略

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其核心团队的质量。然而，许多企业在招聘过程中面临着一系列挑战，例如合适的人才难以找到，面试过程中的信息不对称，以及新员工入职后表现不佳等问题。这些痛点不仅影响了企业的运营效率，还可能带来巨大的经济损失。因此，企业亟需掌握有效的招聘技巧和工具，以提升招聘效率和员工留任率。

周亚明：准识人，巧用人

【课程背景】简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为您带来全新的体验及满满的收获。【课程收益】掌握两大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；投射测评工具：通过绘画“房树人”体验及解析学习，以独特的视洞悉应聘者背后的真实现状动机。掌握两大技术：身体微语言识别技术：通过招聘面试过程中对应聘者的衣着打扮、语音语调、神情动作等，准确识别应聘者心理及动机；专业心理学问话技术：掌握投射式、苏格拉底式及奇迹问句等心理话术技巧，以及谈话过程中的放松技术，获取相对真实、准确的应聘者信息。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1个月课后咨询及督导【课程对象】企业中、高管理人员、一线管理者、人力资源工作者【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】一、招聘前我们需要做什么？1、招聘前期的思考您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？2、确保“选对”人的必要环节外部招聘的选择内部调整的匹配二、如何快速定位目标人选？1、快速简历筛选及初步过滤分析法漏斗法聚焦法2、人岗匹配精准原则动机与时机匹配性格与职业匹配气质，不可改变，但可识别性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩实操：性格测评及分析体验能力与岗位匹配三、招聘现场的“望、闻、问、切”技术1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”专业投射测评技术--动态“房树人”个人体验工具简介测评结果解读与确认心理咨询基础技术应用6、面试评估与跟进技术视频赏析与演练四、面试评估与跟进技术1、视频赏析2、大型演练小组演练小组PK导师点评总结

周亚明 培训咨询

招聘中的痛点分析

企业在招聘过程中可能会遇到以下几种常见的痛点：

• 简历筛选的困难：大量的简历往往让HR感到无从下手，难以快速识别出合适的候选人。
• 面试过程中的误判：面试时，HR可能会因为缺乏有效的评估工具而无法准确判断应聘者的真实能力和适配度。
• 员工留任率低：新员工入职后表现良好，试用期过后却出现了不适应、离职等情况，给企业带来了不必要的人员流动成本。
• 招聘成本高：由于以上问题，企业往往需要投入大量时间和资源在招聘上，增加了人力资源管理的成本。

针对这些痛点，企业需要找到科学、系统化的解决方案，以提升招聘的精准度和有效性。

有效的人才筛选与面试技术

在面对招聘挑战时，企业可以通过多种工具和技术来改进招聘流程。掌握这些工具不仅能够提高招聘效率，还能帮助企业筛选出更符合需求的人才。

性格测评工具的应用

性格测评工具是一种基于心理学的评估方法，通过分析应聘者的性格特征，帮助企业更好地理解候选人在职场中的表现与潜力。通过这一工具，HR能够快速识别出不同性格类型的人才，进而与企业文化和岗位要求进行匹配。

例如，在招聘销售人员时，性格外向、善于沟通的人选可能更具优势，而在技术岗位上，逻辑思维能力强、性格内向的候选人可能更为合适。通过性格测评，HR能够在众多候选人中快速定位到最适合的人选，显著提升招聘效率。

身体微语言识别技术

面试过程中，除了言语沟通外，身体语言同样传递着重要的信息。身体微语言识别技术帮助HR在面试时观察应聘者的衣着打扮、语调、神情和动作等，从而更全面地了解应聘者的心理状态和动机。

例如，一个自信的应聘者通常会表现出开放的身体语言，而紧张的应聘者可能会出现回避眼神接触或缩小身体姿势的情况。通过学习如何识别这些微小的身体语言，面试官能够更准确地评估应聘者的真实意图，避免因表面印象而导致的误判。

有效的面试评估与跟进技术

面试不仅是一个单纯的问答过程，它是一个双向选择的机会。HR需要通过专业的面试评估技术，深入了解应聘者的背景、能力与动机，从而做出更为精准的判断。

面试核心要素

在面试过程中，HR需要关注以下几个核心要素：

• 精确的提问：通过开放式与封闭式问题的结合，深入挖掘应聘者的经历与能力。
• 有效的倾听：使用“SOLER”技术（身体姿势、开放态度、倾听、眼神接触、回应）来增强沟通效果。
• 动态评估：通过观察应聘者的反应与表现，及时调整面试策略。

专业投射测评技术

投射测评技术是一种通过具体情境探讨应聘者内心世界的方式。例如，通过“房树人”测试，HR能够更深入地理解应聘者的真实动机与心理状态。这种技术不仅适用于招聘环节，也可以在员工培训与发展中得到应用。

课程的核心价值与实用性

通过以上分析，可以看出，招聘不仅仅是填补岗位空缺，它关乎企业的长远发展和团队的稳定性。有效的招聘流程能够帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。

掌握现代招聘工具与技术，不仅提升了HR的专业能力，更为企业的持续发展提供了强有力的支持。系统化的性格测评、身体语言识别、专业的面试评估与跟进技术，都是帮助企业解决招聘痛点的有效手段。

通过应用这些工具，企业能够更精准地识别合适的人才，降低招聘成本，提高员工的留任率，从而在未来的发展中实现更大的成功。

综上所述，针对企业在招聘过程中面临的种种挑战，通过科学的工具和技术的运用，可以显著提升招聘的有效性和精准度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。