提升招聘效率，选对人才的实用课程

企业招聘中的挑战与解决方案

在现代企业管理中，招聘过程中经常面临诸多挑战。许多企业在寻找合适的人才时，常常感到力不从心。简历数量庞大，却难以找到真正符合要求的人选；面试过程中，候选人与企业之间的契合度难以评估，甚至在试用期后，表现也与预期相差甚远。这些困扰不仅影响了企业的人力资源配置，还可能导致团队合作的效率降低和企业文化的稀释。因此，提升招聘效率、优化人才选拔过程，成为了许多企业HR和管理者亟需解决的痛点。

周亚明：准识人，巧用人

【课程背景】简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为您带来全新的体验及满满的收获。【课程收益】掌握两大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；投射测评工具：通过绘画“房树人”体验及解析学习，以独特的视洞悉应聘者背后的真实现状动机。掌握两大技术：身体微语言识别技术：通过招聘面试过程中对应聘者的衣着打扮、语音语调、神情动作等，准确识别应聘者心理及动机；专业心理学问话技术：掌握投射式、苏格拉底式及奇迹问句等心理话术技巧，以及谈话过程中的放松技术，获取相对真实、准确的应聘者信息。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1个月课后咨询及督导【课程对象】企业中、高管理人员、一线管理者、人力资源工作者【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】一、招聘前我们需要做什么？1、招聘前期的思考您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？2、确保“选对”人的必要环节外部招聘的选择内部调整的匹配二、如何快速定位目标人选？1、快速简历筛选及初步过滤分析法漏斗法聚焦法2、人岗匹配精准原则动机与时机匹配性格与职业匹配气质，不可改变，但可识别性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩实操：性格测评及分析体验能力与岗位匹配三、招聘现场的“望、闻、问、切”技术1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”专业投射测评技术--动态“房树人”个人体验工具简介测评结果解读与确认心理咨询基础技术应用6、面试评估与跟进技术视频赏析与演练四、面试评估与跟进技术1、视频赏析2、大型演练小组演练小组PK导师点评总结

周亚明 培训咨询

行业需求分析

在竞争日益激烈的市场环境中，企业不仅需要具备创新能力和市场洞察力，还必须在人才招聘和管理方面下功夫。企业需要从以下几个方面着手，提升招聘效率：

• 明确招聘需求：企业在招聘前期，需要清晰识别所需人才的特征，包括技能、性格及价值观等，确保招聘目标的准确性。
• 高效筛选简历：面临大量简历，如何快速筛选出符合条件的候选人是招聘的第一步。这要求HR具备一定的专业知识和技能。
• 提高面试质量：面试是评估候选人是否适合的重要环节，面试官需要掌握有效的面试技巧，确保能够准确评估应聘者的能力和潜力。
• 实现人岗匹配：候选人的职业兴趣与企业岗位需求的契合度，是影响招聘成功的重要因素。企业应注重候选人的心理和性格特征，确保其能够在企业中长期发展。

招聘流程中的关键环节

招聘流程中，存在多个关键环节，每一个环节都需要精细化操作，以提升整体的招聘效率和准确性。

招聘前期的准备

在招聘工作开始之前，企业需要进行充分的准备，明确当前最需要的人才特征。同时，HR应对候选人来源进行分析，识别最有效的招聘渠道。这一阶段的准备工作将为后续的招聘奠定基础。

简历筛选与初步过滤

面对海量的简历，如何进行快速有效的筛选，是企业必须掌握的技能。通过漏斗法与聚焦法，HR可以将简历进行初步过滤，确保优质候选人能够进入面试环节。在这一过程中，企业应明确筛选标准，并不断优化信息过滤的过程，以提升效率。

人岗匹配的原则

除了技能与经验的匹配，候选人的性格与职业特征也至关重要。性格与岗位的匹配可以通过性格分析技术来实现。HR可以通过对候选人不同性格特征的分析，来判断其是否适合特定岗位，从而提高招聘的成功率。

面试过程中的技术应用

在面试现场，HR需要掌握“望、闻、问、切”技术，以提升选聘的精准度。通过观察应聘者的衣着、语音语调、神情动作等，HR可以获取更多的非语言信息，帮助评估应聘者的真实心理状态。此外，面试中的提问技巧也显得尤为重要。开放式与封闭式问题的合理运用，可以帮助面试官获取更全面的信息。

如何优化招聘流程

面对复杂的招聘挑战，企业需要不断优化招聘流程，以提升整体招聘效果。此时，综合运用多种工具和技术显得尤为关键。

性格测评工具的应用

性格测评工具可以为HR提供科学的人员分析基础。通过对候选人进行性格测评，HR能够更准确地了解不同性格人的职场特征，从而在招聘过程中做出更明智的决策。这不仅有助于选拔合适的人才，也为日常管理提供了有效支持。

投射测评工具的价值

投射测评工具，特别是“房树人”绘画测试，可以通过候选人的作品，洞悉其内心的真实动机与潜能。这种独特的测评方式能够帮助HR深入了解应聘者的心理状态，进而评估其是否符合企业文化和团队氛围。

身体微语言识别技术

招聘面试过程中，身体语言往往能传达出大量信息。通过对应聘者的衣着打扮、语音语调以及神情动作等进行观察，HR可以更准确地识别应聘者的心理与动机。这一技能的掌握，将极大提升面试官的判断能力。

课程的核心价值与实用性

该课程通过对招聘过程中的各个关键环节进行深入的分析与实操训练，使参与者不仅能够掌握招聘的基本技能，还能够灵活运用多种工具与技术，提升招聘准确性。课程内容涵盖了从招聘前期的准备，到简历筛选、面试技巧，再到面试评估与跟进的全流程，确保参与者能够在实际工作中应用所学知识，解决企业招聘中遇到的各种难题。

通过系统的学习与实践，企业中高层管理人员、一线管理者及人力资源工作者将能够有效提升自身的招聘能力，优化团队的建设，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。

总之，这一课程为企业提供了科学、系统的招聘解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中，吸引和留住优秀人才，实现人力资源的最大化利用。通过掌握招聘的核心技能，企业将能够更高效地应对市场变化，提升整体竞争力。