提升企业招聘效率的实用课程

企业招聘中的痛点与挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在招聘人才方面。很多企业在招聘过程中，常常发现简历数量庞大而合适的候选人却寥寥无几。企业的痛点主要体现在以下几个方面：

周亚明：准识人，巧用人

【课程背景】简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为您带来全新的体验及满满的收获。【课程收益】掌握两大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；投射测评工具：通过绘画“房树人”体验及解析学习，以独特的视洞悉应聘者背后的真实现状动机。掌握两大技术：身体微语言识别技术：通过招聘面试过程中对应聘者的衣着打扮、语音语调、神情动作等，准确识别应聘者心理及动机；专业心理学问话技术：掌握投射式、苏格拉底式及奇迹问句等心理话术技巧，以及谈话过程中的放松技术，获取相对真实、准确的应聘者信息。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1个月课后咨询及督导【课程对象】企业中、高管理人员、一线管理者、人力资源工作者【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】一、招聘前我们需要做什么？1、招聘前期的思考您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？2、确保“选对”人的必要环节外部招聘的选择内部调整的匹配二、如何快速定位目标人选？1、快速简历筛选及初步过滤分析法漏斗法聚焦法2、人岗匹配精准原则动机与时机匹配性格与职业匹配气质，不可改变，但可识别性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩实操：性格测评及分析体验能力与岗位匹配三、招聘现场的“望、闻、问、切”技术1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”专业投射测评技术--动态“房树人”个人体验工具简介测评结果解读与确认心理咨询基础技术应用6、面试评估与跟进技术视频赏析与演练四、面试评估与跟进技术1、视频赏析2、大型演练小组演练小组PK导师点评总结

周亚明 培训咨询

• 招聘效率低下：简历筛选耗时长，面试环节频繁却难以找到合适人选。
• 人岗匹配问题：候选人与岗位的匹配度低，导致试用期内频繁更换人员。
• 高流失率：优秀人才在短期内离职，使企业损失惨重。
• 缺乏科学评估工具：传统的面试方式往往容易受主观因素的影响，难以全面评估候选者的能力与潜力。

这些问题不仅影响了企业的用人效率，还可能对企业的文化和团队稳定性造成负面影响。因此，企业迫切需要找到有效的解决方案来提升招聘效率和人才质量。

行业需求与解决方案

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，行业对招聘技术和方法的需求也日益增强。企业需要掌握一系列的工具和技术，以便在招聘过程中做出更为明智的决策。

在这个背景下，招聘过程中的科学评估工具和技术显得尤为重要。通过有效的人才测评，可以帮助企业更好地识别候选人的潜力、性格及其与岗位的匹配度，从而提高招聘的成功率。

性格测评工具的应用

性格测评工具是帮助企业在招聘过程中实现科学评估的重要手段。通过对候选人的性格特征进行分析，企业可以更深入地了解候选人在职场中的表现和发展潜力。

• 职场特征分析：通过性格测评，企业可以识别出候选人的优势与劣势，从而在面试中针对性地进行评估。
• 团队匹配：了解候选人的性格特质有助于团队建设，确保新成员能够与现有团队成员良好协作。
• 个性化培训与发展：针对不同性格的员工，企业可以制定个性化的培训计划，提升员工的工作效率。

投射测评工具的价值

投射测评工具通过动态的“房树人”绘画方式，可以有效揭示应聘者的内心动机和真实状态。这种方法能够帮助面试官在传统面试之外，获取更深层次的候选人信息。

• 深入了解候选人动机：绘画作品可以反映出候选人潜在的心理状态和价值观，帮助企业判断其是否与企业文化契合。
• 提升面试质量：结合传统面试与投射测评，可以让面试官对候选人有更全面的了解，从而提高面试的有效性。
• 增加候选人自信：在绘画过程中，候选人可能会放松心情，展现更真实的一面，帮助企业获取相对真实的信息。

面试过程中的识别技术

在招聘的现场，面试官需要掌握一系列的技术，以便更准确地识别候选人的心理状态和真实动机。这些技术不仅包括对身体语言的观察，还涵盖了有效的沟通技巧。

身体微语言识别技术

身体语言是人们在非语言交流中所表现出的情绪和态度。在面试过程中，面试官可以通过观察候选人的衣着、语音语调、神情和动作等，来判断其心理状态和真实动机。

• 情绪识别：候选人的身体语言可以反映出其内心的紧张、兴奋或不安，面试官可以据此调整面试策略。
• 真实反馈：身体语言往往比言语更加真实，面试官需要敏锐地捕捉这些细节，以便做出准确的判断。

专业心理话术技巧

在面试过程中，面试官需要掌握各类心理问话技巧，如投射式问句、苏格拉底式问句等。这些技巧有助于引导候选人深入探讨其动机和背景。

• 开放式与封闭式问题的运用：通过合理运用不同类型的问题，面试官可以更深入地获取候选人的信息。
• 识别谎言的提问技巧：通过设计特定的问题，面试官可以判断候选人是否存在隐瞒或虚假信息的情况。

后续评估与跟进的重要性

招聘工作并不仅仅停留在面试阶段，后续的评估与跟进同样重要。企业需要对面试结果进行分析，并对候选人进行适当的跟进，以确保招聘的成功率。

• 视频回放与分析：通过视频录制面试过程，企业可以对面试官的表现和候选人的反应进行回放与分析，从中吸取经验教训。
• 小组演练与反馈：通过大规模的小组演练，面试官可以相互学习和借鉴，不断提升面试技巧。

总结课程的核心价值与实用性

通过以上分析，可以看出，招聘过程中的每一个环节都至关重要。企业需要掌握科学的招聘工具和技术，以提升招聘的精准性和效率。借助性格测评工具和投射测评工具，企业能够更深入地了解候选人的内心动机和职场特征，从而实现人岗匹配。

面对日益激烈的人才竞争，企业唯有不断提升招聘能力，才能在市场中立于不败之地。系统的学习和实战演练，将为企业的HR和管理者提供强有力的支持，帮助其在招聘中做出更为明智的决策。最终，这些努力将转化为企业的竞争优势，推动企业持续发展。