提升员工积极性与生产力的管理课程

企业管理中的情绪管理与员工赋能

在现代企业管理中，员工的积极性和主动性是推动企业成功的关键因素。然而，近年来，职场文化的变化使得许多员工出现了“佛系”、“躺平”等消极心态，这些现象对企业的生产力和团队凝聚力提出了严峻的挑战。如何在这复杂的环境中引导员工，激发他们的内在潜力，成为了企业管理者亟需解决的重要课题。

周亚明：点亮自己，照亮他人

【课程背景】人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响。通过个人管理和组织管理方式管理情绪，让我们的团队成员时刻保持正向的思维、乐观的态度、积极的言行，将确保我们的员工更健康、工作更高效、组织更和谐。【课程收益】掌握一门工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的个性特征、沟通要领、情绪管理方法，亦可应用于日常工作及生活的方方面面。确保两项能力：认识情绪，调整心态：引导学员用正确、理性的认知模式看待压力与不良情绪，用积极的态度面对压力，调整亚健康状态；正面思考，积极投入：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员掌握积极思维的方法与技巧，以饱满的热情、昂扬的斗志投入本职工作。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1周课后心理咨询【课程对象】企业各级管理人员、职员、员工【课程时间】1-2天（每天6小时）【课程大纲】一、快乐职场、幸福人生：阳光心态能给我们带来什么？1、思考：我们为什么来到这个世界？视频赏析：加油我的人生2、快乐职场是幸福人生的基础寻找职场心流体验预防职业倦怠3、阳光心态的内涵与外延态度决定成败职场5大心态修炼二、自我认知、自我修炼：如了解自己的职场特征、识别并调整自己的职场状态？1、认识自己，塑造更好的自我性格与气质类型性格测评及解析不同性格人员的职场特征不同性格人员的沟通技巧不同性格人员的压力管理策略测评工作：性格测评2、自我修炼的四项基本原则改变环境VS适应环境改变他人VS改变自己改变事情VS改变态度向上比较VS向下比较3、积极的心理暗示心理事实重于客观事实培养良好的自我意识自证预言---心想事成的秘密罗森塔尔效应的启示心灵体验：狐狸和葡萄树的故事三、识别情绪、管理情绪：如何做好不良情绪的识别及管理，保持阳光心态？1、情绪分类：不良情绪的科学定义是什么？正向情绪VS负向情绪负向情绪的进化意义启迪思考：如何面对人生挑战？情绪管理： 情绪管理的科学方法有哪些？不良情绪产生的三大原因个人情绪管理-情绪管理ABC-情绪转换法团队情绪管理：-保证团队成员心理安全的3个要素-助力团队正向情绪培养的8个方法经典案例：某世界500强公司“最强团队”与情绪共舞：如何让积极情绪赋能我们的工作及生活？破解情绪：10大认知扭曲舞动情绪：战胜10大思维定势职场常见三大不良情绪的识别与处理-愤怒情绪的识别与处理-焦虑情绪的识别与处理-抑郁情绪的识别与处理四、点亮自己、照亮他人：如何以积极的言行影响他人、达成职场多方共赢？1、发现美好：心存善念，用积极的眼光看他人人类积极的天性-知与想-爱与善做出积极的选择-积极的认知-积极的人际关系2、看到资源：放下问题，用积极的视角破困境问题不是问题，如何应对才是问题世界上最美好的事情，都是免费的3、服务他人：宽容过去，以积极的态度造影响工作职责“无边界“人人争做“弗雷德“-积极的心态做工作-积极的行动促成长-积极的关系保和谐

周亚明 培训咨询

企业面临的主要挑战

企业在追求高效与创新的过程中，往往会发现以下几个痛点：

• 员工主动性不足：许多员工在工作中表现出消极的态度，缺乏主动性，从而影响了工作效率和团队合作。
• 情绪管理缺失：情绪是影响员工表现的重要因素，缺乏有效的情绪管理方法会导致团队内部的摩擦和矛盾。
• 职业倦怠问题：长期的高压工作环境使得员工容易出现职业倦怠，这不仅影响了个人的工作状态，也影响了团队的整体表现。
• 沟通障碍：不同性格的员工在沟通时容易产生误解，导致信息传递不畅，影响团队协作。

情绪管理与员工赋能的必要性

为了有效解决上述问题，企业需要从根本上改善员工的心理状态与工作环境。情绪管理不仅是个人发展的重要组成部分，也是团队合作与企业文化建设的基石。通过有效的情绪管理，企业能够：

• 提升员工的自我认知：帮助员工识别自身的情绪，了解自己的情感反应，从而更好地应对压力与挑战。
• 优化团队沟通：通过性格测评等工具，帮助团队成员理解彼此的性格特征，提高沟通效率，减少冲突。
• 增强积极情绪：通过积极的心理暗示和情绪管理技巧，培养员工的阳光心态，提升他们的工作热情。
• 促进职业发展：帮助员工在自我认知中找到适合自己的职业发展方向，增强职业幸福感。

课程内容与企业解决方案

针对企业在管理过程中面临的挑战，有一系列的方法与工具可以帮助企业提升员工的情绪管理能力与自我成长能力。通过系统的学习和实践，企业管理者可以掌握以下核心内容：

自我认知与自我修炼

通过性格测评和自我分析，员工可以更清楚地了解自己的个性特征、沟通方式和压力管理策略。这种自我认知的提升，不仅帮助员工在工作中发挥自身优势，也促进了团队的和谐与效率。

情绪识别与管理

情绪的识别与管理是促进积极工作的关键。通过系统的情绪分类与管理技巧，员工可以学会如何有效应对愤怒、焦虑和抑郁等负面情绪。掌握情绪管理的科学方法，可以创造出一个心理安全的团队环境，进而提升团队的整体表现。

积极思维与职业幸福感

积极思维的培养是提升员工工作满意度的重要途径。通过建立积极的心理暗示，员工可以在面对挑战时保持乐观态度，从而激发内在动力，投入更多的热情于工作中。这样的转变不仅有助于个人的职业发展，也能为企业创造更大的价值。

影响他人，成就团队

在团队中，个人的积极行为能够传递给他人，形成积极的连锁反应。通过学习如何以积极的言行影响他人，员工可以在团队中发挥更大的作用，促进团队合作与创新。

课程的核心价值与实用性

通过以上内容的学习，企业不仅能够帮助员工提升自我认知与情绪管理能力，还能在整体上改善团队的工作氛围，提升员工的工作效率。此外，课程强调的积极心理学原则和实践，能够有效帮助企业建立一个健康的企业文化，促进员工的幸福感与归属感。

总结而言，通过系统的情绪管理与员工赋能培训，企业能够在后疫情时代应对职场文化的挑战，提升团队的凝聚力，促进员工的自我成长。这不仅是对员工个人职业发展的支持，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。未来的职场需要的不仅是专业技能，更需要良好的心理素质和积极的团队文化。因此，企业管理者应积极探索和应用这些工具与方法，以推动企业的全面发展。

结语

在快速变化的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须关注员工的心理健康与个人成长。通过有效的情绪管理与团队赋能，不仅能够提升员工的工作积极性，还能营造出和谐的团队氛围。这样的改变，对于企业的长远发展而言，具有深远的意义。