提升员工积极性与生产力的实用课程

企业管理中的情绪智能与员工激励

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着一系列严峻的挑战，尤其是在员工的工作主动性和积极性方面。近年来，职场文化的变化，如“佛系”、“躺平”和“EMO”等现象，已成为企业管理者必须面对的痛点。这些文化趋势不仅影响了员工的工作表现，也对企业的整体效率和氛围产生了负面影响。因此，如何提升员工的内在动力、加强情绪管理以及促进个人成长，是企业成功的关键。

周亚明：点亮自己，照亮他人

【课程背景】人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响。通过个人管理和组织管理方式管理情绪，让我们的团队成员时刻保持正向的思维、乐观的态度、积极的言行，将确保我们的员工更健康、工作更高效、组织更和谐。【课程收益】掌握一门工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的个性特征、沟通要领、情绪管理方法，亦可应用于日常工作及生活的方方面面。确保两项能力：认识情绪，调整心态：引导学员用正确、理性的认知模式看待压力与不良情绪，用积极的态度面对压力，调整亚健康状态；正面思考，积极投入：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员掌握积极思维的方法与技巧，以饱满的热情、昂扬的斗志投入本职工作。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1周课后心理咨询【课程对象】企业各级管理人员、职员、员工【课程时间】1-2天（每天6小时）【课程大纲】一、快乐职场、幸福人生：阳光心态能给我们带来什么？1、思考：我们为什么来到这个世界？视频赏析：加油我的人生2、快乐职场是幸福人生的基础寻找职场心流体验预防职业倦怠3、阳光心态的内涵与外延态度决定成败职场5大心态修炼二、自我认知、自我修炼：如了解自己的职场特征、识别并调整自己的职场状态？1、认识自己，塑造更好的自我性格与气质类型性格测评及解析不同性格人员的职场特征不同性格人员的沟通技巧不同性格人员的压力管理策略测评工作：性格测评2、自我修炼的四项基本原则改变环境VS适应环境改变他人VS改变自己改变事情VS改变态度向上比较VS向下比较3、积极的心理暗示心理事实重于客观事实培养良好的自我意识自证预言---心想事成的秘密罗森塔尔效应的启示心灵体验：狐狸和葡萄树的故事三、识别情绪、管理情绪：如何做好不良情绪的识别及管理，保持阳光心态？1、情绪分类：不良情绪的科学定义是什么？正向情绪VS负向情绪负向情绪的进化意义启迪思考：如何面对人生挑战？情绪管理： 情绪管理的科学方法有哪些？不良情绪产生的三大原因个人情绪管理-情绪管理ABC-情绪转换法团队情绪管理：-保证团队成员心理安全的3个要素-助力团队正向情绪培养的8个方法经典案例：某世界500强公司“最强团队”与情绪共舞：如何让积极情绪赋能我们的工作及生活？破解情绪：10大认知扭曲舞动情绪：战胜10大思维定势职场常见三大不良情绪的识别与处理-愤怒情绪的识别与处理-焦虑情绪的识别与处理-抑郁情绪的识别与处理四、点亮自己、照亮他人：如何以积极的言行影响他人、达成职场多方共赢？1、发现美好：心存善念，用积极的眼光看他人人类积极的天性-知与想-爱与善做出积极的选择-积极的认知-积极的人际关系2、看到资源：放下问题，用积极的视角破困境问题不是问题，如何应对才是问题世界上最美好的事情，都是免费的3、服务他人：宽容过去，以积极的态度造影响工作职责“无边界“人人争做“弗雷德“-积极的心态做工作-积极的行动促成长-积极的关系保和谐

周亚明 培训咨询

企业面临的挑战与需求

企业的持续发展离不开员工的努力，而员工的积极性和主动性则直接关系到公司的效率和竞争力。当前，企业普遍面临以下几个痛点：

• 员工满意度低：许多员工在工作中感到无聊或缺乏成就感，从而导致工作热情减退。
• 情绪管理缺失：很多企业在情绪管理方面缺乏系统的培训，导致员工容易受到负面情绪的影响，影响团队氛围。
• 沟通障碍：不同性格的员工之间缺乏有效的沟通，导致误解和冲突频发。
• 职业倦怠现象：由于长时间的高压力工作，员工普遍感到疲惫和倦怠，影响其工作表现。

这些问题不仅影响了员工的个人发展，也制约了企业的整体绩效。因此，企业亟需寻找有效的解决方案。

情绪管理与积极心理的价值

情绪管理在现代企业管理中占据着重要的地位。研究表明，积极的情绪能够提高员工的工作效率，促进创造力的发挥。通过系统的情绪管理和积极心理建设，企业能够实现以下目标：

• 提升员工的工作积极性：通过情绪调节与积极思维的引导，员工能够更好地面对工作中的压力和挑战。
• 增强团队凝聚力：良好的情绪管理能够改善团队氛围，增强员工之间的信任与合作。
• 提高沟通效率：理解和尊重不同性格的员工，能够优化沟通方式，减少误解与冲突。
• 促进个人成长与职业发展：通过自我认知与情绪管理，员工能够更好地调整自身状态，从而实现职业目标。

如何实现情绪管理与员工激励

针对企业在员工激励和情绪管理方面的需求，系统的培训与工具可以为企业提供有效的解决方案。通过专业的性格测评和情绪管理技巧，企业可以帮助员工更好地了解自己和他人，从而提升整体工作效率。

性格测评工具的应用

性格测评工具可以帮助员工识别自己的个性特征及其在工作中的表现。通过测评，员工能够了解自己在团队中的角色，并掌握与不同性格的同事沟通的技巧。以下是性格测评的几个关键价值：

• 了解个性特征：员工能够通过测评了解自己的优势和劣势，从而在工作中更好地发挥个人特长。
• 改进沟通方式：不同性格的员工在沟通方式上存在差异，了解这些差异可以减少误解，提升团队合作效率。
• 制定个性化发展计划：通过性格分析，企业可以为员工制定更符合其性格特点的职业发展路径。

情绪识别与管理方法

有效的情绪管理需要员工具备识别和调整情绪的能力。通过培训，员工能够学习到以下情绪管理的方法：

• 情绪分类与识别：了解不同情绪的特征，及时识别不良情绪，避免其对工作造成影响。
• 调整心态的技巧：掌握有效的心态调整方法，以积极的态度面对挑战，提高工作效率。
• 团队情绪管理策略：促进团队成员之间的心理安全感，确保团队在压力下依然能够高效协作。

点亮自己，照亮他人的重要性

企业的成功不仅依赖于个体的努力，更需要团队的共同奋斗。通过积极的言行影响他人，可以营造出一个正向的工作氛围。以下是如何实现这一目标的几个关键点：

• 积极选择与认知：员工应培养积极的思维方式，关注自身和他人的优点，以建设性的态度看待问题。
• 服务他人的心态：以服务的心态对待工作与同事，增强团队的凝聚力，促进共同成长。
• 建立良好的关系：通过积极的沟通与合作，建立和谐的人际关系，为团队创造良好的工作环境。

课程的核心价值与实用性

在面对当今职场带来的各种挑战时，企业必须重视情绪管理与员工激励的培训。通过系统的学习和应用，企业可以有效提升员工的积极性和工作效率，从而实现更高的生产力和更好的团队氛围。具体而言，这样的课程能够带来的核心价值包括：

• 增强员工的自我认知：帮助员工识别自身的情绪与性格特征，促进自我成长。
• 提升团队的凝聚力：通过良好的情绪管理，增强团队成员之间的信任与合作。
• 优化沟通与协作：帮助员工掌握有效的沟通技巧，减少误解与冲突。
• 促进企业的整体发展：通过提升员工的工作积极性，推动企业在竞争中立于不败之地。

综上所述，企业在应对员工激励和情绪管理方面的需求时，通过专业的培训与工具的应用，可以有效解决现存的痛点。这不仅有助于提升员工的个人工作表现，也将为企业的发展注入新的动力，创造更为和谐和高效的工作环境。