提升职场幸福感与员工生产力的课程解析

企业人力资源管理中的情绪与动力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着众多挑战，其中员工的工作积极性和主动性显得尤为重要。然而，近年来职场中兴起的“佛系”、“躺平”等文化现象，给企业的管理带来了巨大的压力。这些文化反映了员工对工作的消极态度，严重影响了企业的生产力和创新能力。因此，如何发掘员工的源动力，促进自我成长，实现企业与员工的双赢，成为了现代管理者必须应对的重要问题。

周亚明：点亮自己，照亮他人

【课程背景】人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响。通过个人管理和组织管理方式管理情绪，让我们的团队成员时刻保持正向的思维、乐观的态度、积极的言行，将确保我们的员工更健康、工作更高效、组织更和谐。【课程收益】掌握一门工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的个性特征、沟通要领、情绪管理方法，亦可应用于日常工作及生活的方方面面。确保两项能力：认识情绪，调整心态：引导学员用正确、理性的认知模式看待压力与不良情绪，用积极的态度面对压力，调整亚健康状态；正面思考，积极投入：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员掌握积极思维的方法与技巧，以饱满的热情、昂扬的斗志投入本职工作。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1周课后心理咨询【课程对象】企业各级管理人员、职员、员工【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】开场破冰：绘画心理—人、桥、气球、兔子一、快乐职场、幸福人生：阳光心态能给我们带来什么？1、思考：我们为什么来到这个世界？2、快乐职场是幸福人生的基础寻找职场心流体验预防职业倦怠3、阳光心态的内涵与外延ABC理论：态度是如何决定成败的？职场5大心态修炼二、自我认知、自我修炼：如了解自己的职场特征、识别并调整自己的职场状态？1、认识自己，塑造更好的自我性格与气质类型性格测评及解析不同性格人员的职场特征不同性格人员的沟通技巧不同性格人员的压力管理策略测评工作：性格测评视频赏析：不同性格人员识别技术2、以积极的心理暗示乐享生活心理事实重于客观事实培养良好的自我意识自证预言---心想事成的秘密罗森塔尔效应的启示心灵体验：狐狸和葡萄树的故事3、以积极的思维态度快乐工作工作职责“无边界“人人争做“弗雷德“-积极的心态做工作-积极的行动促成长-积极的关系保和谐

周亚明 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

随着后疫情时代的到来，企业的用工模式和员工的工作动力发生了深刻变化。企业管理者需要关注的不再仅仅是员工的工作技能，更重要的是员工的心理状态和情绪管理。研究表明，积极情绪可以显著提高员工的工作效率和创造力，而消极情绪则会导致工作倦怠和效率低下。因此，企业在管理中应重视员工的情绪状态，帮助他们建立积极的工作心态。

在这样的背景下，企业面临的主要挑战包括：

• 员工流失率高：缺乏积极的工作环境和精神动力，导致员工频繁更换工作。
• 工作效率低下：消极情绪导致员工对工作的投入度降低，从而影响整体的工作效率。
• 团队协作不佳：不同性格的员工之间缺乏有效的沟通和协作，影响团队的凝聚力。
• 职业倦怠现象严重：员工对工作的热情减退，容易产生职业倦怠，从而影响工作质量。

如何解决这些问题

为了应对这些挑战，企业需要从多个方面入手，提升员工的工作积极性和团队的整体效率。通过有效的情绪管理和自我认知，企业可以帮助员工更好地应对压力，提升工作满意度和幸福感。这不仅有助于提高员工的工作效率，还能促进企业的整体发展。

具体而言，企业可以通过以下几个方面来提升员工的情绪管理能力：

• 性格测评工具的应用：通过对员工进行性格测评，了解其个性特征、沟通方式和压力管理策略，帮助员工识别自己的优缺点，从而更好地调整工作状态。
• 情绪管理培训：提供系统的情绪管理培训，帮助员工学习如何应对工作中的压力，提高心理素质。
• 营造积极的工作氛围：鼓励员工在团队中建立良好的沟通和信任关系，创造和谐的工作环境。
• 开展心理健康咨询：定期为员工提供心理咨询服务，帮助他们更好地应对工作中的压力和挑战。

课程的核心价值与实用性

为了解决上述企业痛点，特定的培训课程应运而生。这类课程的目标是帮助企业管理者和员工掌握情绪管理和积极心理学的核心理念与技巧，从而提升员工的工作积极性和团队的整体效率。

课程的主要内容包括以下几个方面：

• 认知情绪与心态调整：通过理论学习和实际案例，帮助学员认识情绪的本质，学会用理性的方式看待压力与不良情绪，掌握积极的心态调整技巧。
• 积极思维的培养：通过心理学理论的学习和实践，帮助学员掌握积极思维的方法，提升工作的热情与投入度。
• 性格与沟通技巧：通过性格测评工具，帮助学员了解不同性格类型的特征及沟通技巧，从而改善团队内部的沟通和协作。
• 职业倦怠的预防：通过对职业倦怠现象的分析，帮助学员识别自身的倦怠状态，并提供有效的应对策略。

通过这样的培训，企业可以实现以下目标：

• 提升员工的自我认知：帮助员工认识自己的优势与不足，提升自我管理能力。
• 增强团队的凝聚力：通过改善沟通方式，促进团队成员之间的信任与合作。
• 提高员工的工作效率：通过积极的情绪管理，提升员工的工作投入度和创造力。
• 降低员工流失率：创造积极的工作环境，提升员工的工作满意度，从而降低流失风险。

总结

在快速变化的商业环境中，企业管理者需要具备敏锐的洞察力与应变能力。通过有效的情绪管理与积极心理学的应用，企业不仅可以提升员工的工作积极性，还能促进团队的整体发展。这类培训课程为企业提供了系统的方法与工具，使管理者和员工能够在实践中不断学习和成长，从而为企业的可持续发展提供有力支持。

综上所述，企业在面对员工工作积极性不足和团队协作不佳等问题时，应积极探索情绪管理和自我认知的有效方法。这不仅有助于提升员工的工作效率，也是实现企业长期稳定发展的重要基础。