企业销售管理的痛点与挑战
在当今竞争激烈的市场环境中,传统的销售模式已经难以满足企业的需求,尤其是对大客户的销售。许多企业仍然依赖于销售人员的个人经验,而缺乏系统化、可复制的销售管理工具和方法。这种单兵作战的方式不仅导致了销售业绩的不稳定,还使得企业面临着增长乏力和业绩下滑的风险。
【课程背景】传统 toB 型企业销售人员,一直以来的单兵作战方式,过度依赖个人经验和资源,加之企业在销售管理方面无实效工具和方法,致使企业无法批量复制销售人才,最终影响企业销售业绩稳定性不足,增长乏力甚至出现下滑。做对有价值的动作,使用有效能的工具,是高效实现大客户销售的强有力支撑,也是销售团队管理与执行的必要方法。本课程基于“以客户为中心”的理念和 SAF 销售飞轮系统,组织学员对大客户销售过程中的四个效能工具和五个价值动作进行拆解和学习,使学员在思维层面明道,在技能层面知行,突破能力和业绩瓶颈,实现企业销售业绩倍增。【课程收益】发现问题,找到根因:对于大客户销售过程中的“四不现象”和内部协作时的“三角铁”现象,做到知其然并知其所以然。升级理念,激活组织:深度理解“以客户为中心”的理念,领悟“五个改变”的必要性,以及“SAF 销售飞轮”系统的必然性。理解模型,掌握工具:深入学习四个效能工具和五个价值动作,解决销售人员凭个人经验做事和无方法可循的现象,给予学员高效成交工具和方法。演练共创,产生成果:学员现场演练应用,掌握工具方法。基于企业资源和特性,共创优势资源百宝箱,为学员打造高效成交“武器”。【课程特色】理论逻辑清晰,互动学习氛围;演练共创结合,激发成果转化实战案例丰富,实践性强;实效工具多样,实用性强【课程对象】总经理、销售副总经理、销售总监、销售人员+研发人员【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、大客户销售瓶颈的根因是什么?1、企业经营管理的二项核心二项核心:降本、增效一个选择:增效重于降本2、toB 销售过程中的“四不现象”找不准触达不到搞不定合作不久3、传统组织结构下的“三角铁现象”销售、研发、生产三端责任推诿、相互掣肘矛盾根深蒂固,无法形成协同合力4、案例:华为“铁三角工作法”5、分析:传统销售法与先进销售法的差异所在理念不同产品不同组织不同流程不同方法不同激励不同6、结论:基于“以客户为中心”理念的销售行为的先进性和必然性二、大客户成交的必要基础有哪些?1、一个文化理念——以客户为中心核心:在客户心中定位,为客户创造价值价值:以文化来指导、牵引和评估行为案例:华为云的服务,如何打动得到罗振宇做法:从产品变成服务、从思维变成行为、从组织变成个体、从战略变成流程、从标准变成动作2、一套销售系统——SAF 销售飞轮系统核心:打造销售飞轮系统——SR+AR+FR价值:重新定义组织“前端”,变成本部门为利润部门,补齐能力短板,激活销售因子案例:南海矽钢,业绩同比增长70倍做法:力出一孔(项目协同式),利益共同体(利出一孔)三、大客户销售过程中的效能工具有哪些?1、五看八法结合表——去哪里找客户核心:战略制定、发现商机价值:掌握市场趋势、分析价值领域、绘制客户画像、挖掘潜在客户、合理匹配资源。结构:战略制定五看、商机发掘八法、五看八法结合应用表案例:佛山矽钢,聚焦细分行业领域,抓住新能源趋势,成功签约比亚迪演练:实操应用,界定新领域、新机会。2、客户价值分析表——谁是我的客户核心:梳理客户等级、明确资源匹配价值:聚焦价值行业、明确工作目标、把握工作进度、指导资源匹配表单:(略)演练:梳理价值行业,结合自身优势,聚焦主要价值领域客户3、客户双漏斗模型——需要多少客户核心:漏斗效应、成交概率价值:销售目标制定与拆解,销售团队人效与人数配置,潜在客户储备数量,日常工作目标与问题发现,销售会议质量管理。结构:(略)演练:实操应用,测算各环节数据。4、服务资源百宝箱——如何服务客户核心:梳理客户关键人物、明确服务资源价值:指导工作方法、合理规划资源、控制服务成本、助力客户成交表单:(略)案例:安盾网“客户服务工具包”共创:工具百宝箱,明确企业自身可使用资源及工具四、大客户销售过程中的价值动作有哪些?1、管理客户期望值工具:定期沟通会、会议纪要、服务评价表价值:降低客户期望,达成书面共识,规避未来争议2、提供超预期服务认知:专业服务(基础功能)、展业服务(产品销售)、职业服务(客户升职)工具:服务资源百宝箱价值:产生依赖性、建立强关系、树立不可替代性。案例:安盾网,交付经理帮客户总监写好月度和年度的总结报告3、深挖客户潜需求认知:谁去挖掘、挖掘什么、如何挖掘。话术:面向客户不同角色的不同话术和沟通周期。价值:扩大客户成交、提升客户好感、建立复购优势4、拥有信息情报员对象:关键中间人、技术专家、助理/秘书、前台等方法:志同道合、共同兴趣、礼品馈赠、减轻工作、助力升职价值:及时获取关键信息、奠定长期合作基础、储备潜在客户商机案例:某公司助理,跳槽后成为关键人5、设置竞品防火墙:思路:人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我全、人全我好、人好我硬工具:优劣式对比清单方法:主动与客户共同对比分析价值:主动规避竞品挑战、强化优势所在、坚定客户信心、促进客户做决定共创:分析己方优劣式,萃取形成对比清单,清晰己方优势。
企业在追求利润的过程中,往往会将重心放在降低成本上,而忽视了提升效率的重要性。为了应对不断变化的市场环境,企业需要重新审视其销售策略与管理方式,尤其是在大客户销售领域。如何有效识别客户需求、沟通价值、提升成交率成为了企业亟待解决的痛点。
行业需求分析:如何突破销售瓶颈
在大客户销售的过程中,企业面临着诸多挑战,包括但不限于客户的期望管理、内部协作不畅、资源匹配不合理等。这些问题的背后,往往是企业在销售理念和工具上的不足。例如,销售团队可能无法准确识别客户的真实需求,从而导致无法有效沟通价值。此外,销售、研发和生产之间的责任推诿现象,也使得企业无法形成合力,影响了整体的销售效率。
为了应对这些挑战,企业需要一种系统化的销售管理方法。这不仅包括对销售人员的培训,也需要在组织结构和文化理念上进行相应的调整。基于“以客户为中心”的理念,企业可以构建更为高效的销售体系,通过科学的工具和方法,提升销售团队的执行力和业绩表现。
解决方案:提升销售效能与价值动作
为了有效解决上述问题,企业可以借助一系列的效能工具和价值动作。这些工具不仅帮助销售人员识别和分析客户需求,还能有效提升沟通效率与成交率。以下是一些主要的解决方案:
1. 四个效能工具
- 五看八法结合表:通过战略制定和商机发掘,帮助销售人员更好地识别潜在客户,合理匹配资源。
- 客户价值分析表:梳理客户等级,明确资源匹配,聚焦主要价值领域客户,提高成交的精准性。
- 客户双漏斗模型:帮助销售团队制定销售目标,管理客户储备数量,从而优化销售流程。
- 服务资源百宝箱:通过整理企业的服务资源,帮助销售人员更好地服务客户,提升客户满意度。
2. 五个价值动作
- 管理客户期望值:通过定期沟通和会议纪要,降低客户的期望,减少未来争议。
- 提供超预期服务:建立客户依赖性,形成强关系,提升客户的满意度与忠诚度。
- 深挖客户潜需求:通过有效的沟通策略,扩大成交机会,提升客户的好感度。
- 拥有信息情报员:及时获取关键信息,建立长期合作基础,储备潜在客户商机。
- 设置竞品防火墙:通过对比分析,强化自身优势,提升客户的信心。
课程的核心价值与实用性
在现代企业中,销售团队的效能直接关系到企业的整体业绩。因此,系统化的培训和工具的引入对于提升销售管理至关重要。通过学习上述效能工具和价值动作,企业的销售人员能够在实际操作中得到有效的指导,提升自身的销售能力。
首先,企业可以通过对销售瓶颈的深度分析,更好地理解自身的问题所在。这种理解不仅仅是表面上的,更是对根本原因的深刻洞察。其次,参与者能够通过实操演练,掌握科学的工具和方法,从而在实践中不断提升自我。这种理论与实践的结合,能够有效地提高销售团队的整体水平,助力企业达成更高的销售目标。
此外,课程中强调的“以客户为中心”的理念,将帮助企业在销售中更好地定位客户需求,创造更大的客户价值。这不仅能够提升成交率,还能增强客户的忠诚度,为企业的长期发展奠定基础。
总结
在竞争日益激烈的市场环境中,企业必须不断寻求提升销售效能的方法。通过系统化的培训和有效的工具,企业能够突破传统销售模式的瓶颈,提升整体的销售业绩。无论是对销售人员的培训,还是对销售方法的改进,都是企业实现可持续发展的重要一环。
综上所述,企业在面对大客户销售挑战时,必须从根本上进行反思与调整。通过制定科学的销售策略、引入有效的管理工具和方法,企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现长期的业绩增长与可持续发展。
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