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大客户销售培训:提升团队效能与业绩

2025-01-15 15:20:46
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大客户销售效能工具与价值动作培训

企业在大客户销售中的挑战与应对策略

在当今竞争激烈的市场环境中,许多传统的B2B企业在大客户销售中面临着诸多挑战。这些挑战不仅影响了销售业绩的稳定性,还可能导致企业的增长乏力,进而影响整体市场竞争力。为了应对这些问题,企业需要深入分析销售过程中存在的痛点,寻找有效的解决方案,以提升销售效能。

【课程背景】传统 toB 型企业销售人员,一直以来的单兵作战方式,过度依赖个人经验和资源,加之企业在销售管理方面无实效工具和方法,致使企业无法批量复制销售人才,最终影响企业销售业绩稳定性不足,增长乏力甚至出现下滑。做对有价值的动作,使用有效能的工具,是高效实现大客户销售的强有力支撑,也是销售团队管理与执行的必要方法。本课程基于“以客户为中心”的理念和 SAF 销售飞轮系统,组织学员对大客户销售过程中的四个效能工具和五个价值动作进行拆解和学习,使学员在思维层面明道,在技能层面知行,突破能力和业绩瓶颈,实现企业销售业绩倍增。【课程收益】发现问题,找到根因:对于大客户销售过程中的“四不现象”和内部协作时的“三角铁”现象,做到知其然并知其所以然。升级理念,激活组织:深度理解“以客户为中心”的理念,领悟“五个改变”的必要性,以及“SAF 销售飞轮”系统的必然性。理解模型,掌握工具:深入学习四个效能工具和五个价值动作,解决销售人员凭个人经验做事和无方法可循的现象,给予学员高效成交工具和方法。演练共创,产生成果:学员现场演练应用,掌握工具方法。基于企业资源和特性,共创优势资源百宝箱,为学员打造高效成交“武器”。【课程特色】理论逻辑清晰,互动学习氛围;演练共创结合,激发成果转化实战案例丰富,实践性强;实效工具多样,实用性强【课程对象】总经理、销售副总经理、销售总监、销售人员+研发人员【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、大客户销售瓶颈的根因是什么?1、企业经营管理的二项核心二项核心:降本、增效一个选择:增效重于降本2、toB 销售过程中的“四不现象”找不准触达不到搞不定合作不久3、传统组织结构下的“三角铁现象”销售、研发、生产三端责任推诿、相互掣肘矛盾根深蒂固,无法形成协同合力4、案例:华为“铁三角工作法”5、分析:传统销售法与先进销售法的差异所在理念不同产品不同组织不同流程不同方法不同激励不同6、结论:基于“以客户为中心”理念的销售行为的先进性和必然性二、大客户成交的必要基础有哪些?1、一个文化理念——以客户为中心核心:在客户心中定位,为客户创造价值价值:以文化来指导、牵引和评估行为案例:华为云的服务,如何打动得到罗振宇做法:从产品变成服务、从思维变成行为、从组织变成个体、从战略变成流程、从标准变成动作2、一套销售系统——SAF 销售飞轮系统核心:打造销售飞轮系统——SR+AR+FR价值:重新定义组织“前端”,变成本部门为利润部门,补齐能力短板,激活销售因子案例:南海矽钢,业绩同比增长70倍做法:力出一孔(项目协同式),利益共同体(利出一孔)三、大客户销售过程中的效能工具有哪些?1、五看八法结合表——去哪里找客户核心:战略制定、发现商机价值:掌握市场趋势、分析价值领域、绘制客户画像、挖掘潜在客户、合理匹配资源。结构:战略制定五看、商机发掘八法、五看八法结合应用表案例:佛山矽钢,聚焦细分行业领域,抓住新能源趋势,成功签约比亚迪演练:实操应用,界定新领域、新机会。2、客户价值分析表——谁是我的客户核心:梳理客户等级、明确资源匹配价值:聚焦价值行业、明确工作目标、把握工作进度、指导资源匹配表单:(略)演练:梳理价值行业,结合自身优势,聚焦主要价值领域客户3、客户双漏斗模型——需要多少客户核心:漏斗效应、成交概率价值:销售目标制定与拆解,销售团队人效与人数配置,潜在客户储备数量,日常工作目标与问题发现,销售会议质量管理。结构:(略)演练:实操应用,测算各环节数据。4、服务资源百宝箱——如何服务客户核心:梳理客户关键人物、明确服务资源价值:指导工作方法、合理规划资源、控制服务成本、助力客户成交表单:(略)案例:安盾网“客户服务工具包”共创:工具百宝箱,明确企业自身可使用资源及工具四、大客户销售过程中的价值动作有哪些?1、管理客户期望值工具:定期沟通会、会议纪要、服务评价表价值:降低客户期望,达成书面共识,规避未来争议2、提供超预期服务认知:专业服务(基础功能)、展业服务(产品销售)、职业服务(客户升职)工具:服务资源百宝箱价值:产生依赖性、建立强关系、树立不可替代性。案例:安盾网,交付经理帮客户总监写好月度和年度的总结报告3、深挖客户潜需求认知:谁去挖掘、挖掘什么、如何挖掘。话术:面向客户不同角色的不同话术和沟通周期。价值:扩大客户成交、提升客户好感、建立复购优势4、拥有信息情报员对象:关键中间人、技术专家、助理/秘书、前台等方法:志同道合、共同兴趣、礼品馈赠、减轻工作、助力升职价值:及时获取关键信息、奠定长期合作基础、储备潜在客户商机案例:某公司助理,跳槽后成为关键人5、设置竞品防火墙:思路:人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我全、人全我好、人好我硬工具:优劣式对比清单方法:主动与客户共同对比分析价值:主动规避竞品挑战、强化优势所在、坚定客户信心、促进客户做决定共创:分析己方优劣式,萃取形成对比清单,清晰己方优势。
zhaoheng 赵恒 培训咨询

企业痛点解析

在大客户销售过程中,企业常常会遇到以下几个核心问题:

  • 单兵作战的局限性:许多销售人员依赖个人经验和资源,导致销售效率不高,难以形成规模效应。
  • 缺乏系统化的销售管理:企业在销售管理方面缺乏有效工具和方法,无法实现销售人员的批量复制,限制了销售团队的成长。
  • 内部协作障碍:销售、研发和生产等部门之间的责任推诿和相互掣肘现象严重,难以形成高效的协同作战。
  • 客户期望管理不当:销售团队在与客户沟通时,往往无法准确管理客户期望值,从而导致后续的服务过程中产生争议。

这些痛点不仅影响了企业的销售业绩,还可能导致客户流失、品牌形象受损等一系列负面后果。因此,迫切需要寻找切实可行的解决方案来提升销售团队的整体效能。

行业需求与解决方案

为了应对上述挑战,企业需要转变思维,采用以客户为中心的销售理念,并结合系统化的销售工具与方法。这不仅能够有效提升销售团队的能力,还能帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。以下是几个关键的行业需求及其对应的解决方案:

1. 提升销售团队的协作能力

在大客户销售中,销售团队与研发团队、生产线之间的协作至关重要。企业需要建立一个有效的协作机制,确保各部门能够高效配合。例如,可以借鉴业界成功案例,如华为的“铁三角工作法”,通过明确各部门的职责和协作方式,形成合力,提高销售效率。

2. 实施系统化的销售管理

销售管理不仅仅是销售数据的记录,更需要系统化的工具来有效支持。通过引入SAF销售飞轮系统,企业可以重新定义销售流程,将传统的部门划分变为以客户为中心的利润部门,从而激活销售因子,提升整体销售效能。

3. 加强客户关系的维护与管理

客户关系的维护是大客户销售成功的关键。企业需要建立一套完善的客户价值分析体系,帮助销售人员准确识别和划分客户,制定相应的服务策略。在此过程中,可以通过提供超预期服务,增强客户的依赖性和信任感,从而促成长期合作。

4. 管理客户的期望值

有效的客户期望管理是减少争议的有效手段。企业可以通过定期沟通会和会议纪要的方式,与客户保持良好的沟通,确保双方对服务的理解一致,从而降低潜在的争议风险。

课程如何帮助企业解决这些问题

通过学习相关课程,企业的销售人员及管理层将能够掌握一系列高效的工具和方法,从而在实际工作中有效地解决上述问题。课程内容围绕大客户销售过程中的效能工具与价值动作展开,着重提升学员的实际操作能力。

1. 效能工具的应用

课程将深入讲解多种效能工具,如五看八法结合表、客户价值分析表和客户双漏斗模型等。这些工具能够帮助销售团队在制定销售战略、挖掘商机和分析客户价值时,更加高效和科学化。例如,五看八法结合表通过市场趋势分析和客户画像绘制,帮助销售人员有效识别潜在客户,提升销售机会的转化率。

2. 价值动作的实践

课程还将强调五个价值动作的实践,帮助销售团队在实际工作中更好地管理客户期望、提供超预期服务、深挖客户潜需求等。通过案例分析和现场演练,学员能够在真实场景中应用这些工具和方法,迅速提升销售业绩。

3. 互动学习与实战案例

课程采用理论与实践相结合的方式,通过丰富的实战案例,帮助学员更好地理解和运用课程内容。互动学习的氛围能够激发学员的思维,促进知识的深入消化和应用。例如,通过分析成功企业的案例,学员能够获得实用的经验和启发,从而在自己的企业中实施类似策略。

课程的核心价值与实用性

综上所述,该课程不仅帮助企业识别和解决大客户销售过程中遇到的痛点,更通过系统化的方法和工具,提升销售团队的整体效能。通过学习和实践,企业可以在以下几个方面获得显著收益:

  • 提升销售团队的协作能力:通过系统化的工具和方法,促进各部门之间的高效协作,形成合力。
  • 实现销售管理的规范化:借助先进的销售系统,优化销售流程,提升团队整体业绩。
  • 增强客户关系的维护能力:通过有效的客户价值分析和期望管理,建立长期的客户信任和依赖。
  • 提升销售人员的实战能力:通过现场演练和案例分析,提升销售人员的实际操作能力和应对能力。

总而言之,该课程为企业在大客户销售过程中提供了一整套系统的解决方案,帮助企业在竞争中立于不败之地。通过有效的学习与实践,企业能够在市场中不断提升自身的竞争优势,实现可持续的增长。

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