提升职场效率的ADEPT 15性格测评课程

企业人才管理中的痛点与解决方案

在现代企业管理中，优化人才的选拔与发展一直是企业面临的重大挑战。随着市场竞争的加剧，企业不仅需要找到合适的人才，更需要通过科学有效的方式来提升员工的职业素养与团队协作能力。然而，传统的选人用人模式往往存在以下几个痛点：

鲍臻炜：ADEPT 15性格测评与解读工作坊

【课程背景】免费的性格测评比比皆是，如比较火热的MBTI。 但在企业用人选人发展员工时候，更加科学系统的测评则更能精准的帮助到HR、带人经理与员工本人。本课程结合知名公司的ADEPT 15性格测评模型，更加精准的反应测试人的性格倾向、价值观和所在的环境决定了在工作中展现出的行为。通过性格测评与老师的解读，可以更好的了解自我。了解自己在不同的职业角色中，哪些个特质可能是正向帮助，哪些又可能成为潜在风险，通过团队解读工作坊，通过培训和经验的积累，每个人都有机会提高自己。 【课程收益】 进行系统化测评（商用测评，需购买账号进行测试），对自己的个性进行全面了解（6个维度，15个特质） 了解自我，了解个性的职业匹配性与风险点，探索自己的优势与短板 了解他人，掌握在招聘、面试、员工发展中个性测评结果的应用 可组合“企业价值观”、“领导力”、“问题分析与解决”等综合话题开展研讨【课程特色】轻量化测试，团队研讨与分享，在轻松活泼的环境中了解自我，了解他人。【课程对象】新员工、中基层管理者、企业高管（可1对1单独辅导）等【课程时间】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】一、破冰活动：我们不一样二、模块1 ：了解自我 建立信任了解自我和他人什么是个性、偏好、性格？本我 – 自我 – 超我什么是ADEPT 15测试三、 ADEPT 15报告详解如何阅读报告个人风格详解任务导向适应环境个人成就交互风格详解团队协作情绪管理人际互动小练习：你会选择谁？阅读分发材料，从给出的3个候选者选择合适岗位的人选，并给出理由大组分享个人IDP制定（个人发展计划）伙伴分享：分享你的报告，让伙伴针对风险点给出建议制定一个行动计划，让自己的个性优势得以更好的发挥，让自己的潜在风险得以有效管理

鲍臻炜 培训咨询

• 人才匹配度低：许多企业在招聘时依赖于简历和面试，这种模式往往无法准确评估候选人的性格特质与职业适配性。
• 员工发展缺乏针对性：员工的个人发展计划往往不够科学，无法针对性地提升其短板和发挥其优势。
• 团队合作障碍：不同性格的团队成员在协作时可能会出现摩擦，影响整体工作效率和团队氛围。
• 人才流失风险：由于对员工个性特征缺乏深入了解，企业可能无法有效识别潜在的流失风险，从而导致优秀人才的流失。

行业需求与解决思路

为了应对上述挑战，企业需要寻求一种更加科学系统的人才测评方式。通过对员工性格特征的深度分析，企业能够更好地理解员工的优势与短板，并为其量身定制发展计划。这不仅能提升员工的满意度与忠诚度，还能有效提高团队的协作效率。

在这一背景下，基于ADEPT 15性格测评模型的培训课程应运而生。该课程通过系统化的测评工具，帮助企业HR和管理者深入了解员工在工作中的行为表现，从而制定出更为精准的用人策略和员工发展计划。

ADEPT 15性格测评的核心价值

ADEPT 15性格测评是一种科学、全面的个性测评工具，涵盖了六个维度和15个特质，能够帮助企业从多个角度评估员工的性格倾向。以下是该测评的几个核心价值：

1. 全面了解员工个性

通过系统化的测评，企业能够全面了解员工在性格、偏好和价值观等方面的表现。这种深入的了解不仅能帮助员工认识自我，还能为企业制定更有效的用人策略提供数据支持。

2. 职业适配性分析

ADEPT 15测评能够揭示员工在不同职业角色中的适配性。通过分析员工的性格特质，企业能够更好地将员工与合适的职位进行匹配，从而提高工作效率，降低离职率。

3. 制定个性化发展计划

每位员工的短板和优势各不相同，通过测评结果，企业可以帮助员工制定个性化的发展计划，明确职业发展方向，提高员工的专业素养和工作满意度。

4. 提升团队协作效率

了解团队成员的个性特征，有助于管理者更好地协调团队合作，减少因性格差异带来的摩擦。通过团队的性格解读，企业能够建立更加和谐的团队氛围。

5. 风险识别与管理

企业在用人过程中，往往需要识别潜在的流失风险。通过测评，企业可以提前识别出可能影响员工稳定性的性格特征，从而采取相应的管理措施，降低人才流失的风险。

课程的实用性与操作性

该课程不仅仅是一场理论学习，更注重实际操作和团队互动。课程内容设计包括以下几个方面：

1. 破冰活动与自我认识

通过破冰活动，参与者能够在轻松活泼的氛围中建立信任，认识自我和他人。这一过程能够帮助员工打破隔阂，促进团队的凝聚力。

2. ADEPT 15报告的解读

课程内容深入解析ADEPT 15测评报告，帮助参与者理解个人风格及其对工作表现的影响。这种解析不仅有助于个人自我反思，也为团队成员之间的理解奠定基础。

3. 个人发展计划的制定

在课程中，参与者将学习如何制定个人发展计划，明确自身的优势和潜在风险。通过小组分享，参与者可以相互提供反馈，激发思考，从而更有效地管理个人发展。

4. 团队协作与互动

通过团队的小练习和讨论，参与者能够在实际情境中应用所学知识，促进团队协作，提升集体问题解决能力。这种互动不仅提高了课程的参与感，也增强了学习效果。

总结

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要通过科学的方式来优化人才管理，提升员工的职业素养和团队协作能力。ADEPT 15性格测评提供了一种有效的解决方案，帮助企业深入了解员工的个性特质和职业适配性，从而制定个性化的发展计划和用人策略。通过系统化的培训与实践，企业不仅能够解决当前面临的人才管理痛点，更能为未来的发展打下坚实的基础。

综上所述，基于ADEPT 15性格测评的课程，凭借其科学性、实用性和互动性，为企业在人才选拔与发展方面提供了强有力的支持，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。