提升职场表现的性格测评课程揭秘

深入探讨性格测评在企业管理中的应用价值

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着人才选拔、员工发展以及团队管理等诸多挑战。如何选对人、用好人，是每个企业都必须面对的重要课题。传统的性格测评工具虽然广泛使用，但通常难以满足企业在实际应用中的需求。因此，企业亟需一种更加科学和系统的测评模型，以帮助HR和管理者做出更明智的决策。

鲍臻炜：ADEPT 15性格测评与解读工作坊

【课程背景】免费的性格测评比比皆是，如比较火热的MBTI。 但在企业用人选人发展员工时候，更加科学系统的测评则更能精准的帮助到HR、带人经理与员工本人。本课程结合知名公司的ADEPT 15性格测评模型，更加精准的反应测试人的性格倾向、价值观和所在的环境决定了在工作中展现出的行为。通过性格测评与老师的解读，可以更好的了解自我。了解自己在不同的职业角色中，哪些个特质可能是正向帮助，哪些又可能成为潜在风险，通过团队解读工作坊，通过培训和经验的积累，每个人都有机会提高自己。 【课程收益】 进行系统化测评（商用测评，需购买账号进行测试），对自己的个性进行全面了解（6个维度，15个特质） 了解自我，了解个性的职业匹配性与风险点，探索自己的优势与短板 了解他人，掌握在招聘、面试、员工发展中个性测评结果的应用 可组合“企业价值观”、“领导力”、“问题分析与解决”等综合话题开展研讨【课程特色】轻量化测试，团队研讨与分享，在轻松活泼的环境中了解自我，了解他人。【课程对象】新员工、中基层管理者、企业高管（可1对1单独辅导）等【课程时间】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】一、破冰活动：我们不一样二、模块1 ：了解自我 建立信任了解自我和他人什么是个性、偏好、性格？本我 – 自我 – 超我什么是ADEPT 15测试三、 ADEPT 15报告详解如何阅读报告个人风格详解任务导向适应环境个人成就交互风格详解团队协作情绪管理人际互动小练习：你会选择谁？阅读分发材料，从给出的3个候选者选择合适岗位的人选，并给出理由大组分享个人IDP制定（个人发展计划）伙伴分享：分享你的报告，让伙伴针对风险点给出建议制定一个行动计划，让自己的个性优势得以更好的发挥，让自己的潜在风险得以有效管理

鲍臻炜 培训咨询

企业痛点：人才选拔与发展中的挑战

• 招聘准确性低：许多企业在招聘过程中，常常依赖简历和面试，这样的方法往往无法全面反映候选人的真实能力和个性特征。
• 员工发展受限：员工在职场中的表现受多种因素的影响，包括个性、价值观、环境适应能力等，单一的评估方式难以帮助员工发现自身的优势与短板。
• 团队协作障碍：团队成员个体差异较大，缺乏对彼此个性的了解，往往导致沟通不畅和协作效率低下。

面对这些痛点，企业迫切需要一种能够系统分析个性与行为的工具，以便在招聘、员工发展和团队建设中作出更为科学的决策。

ADEPT 15性格测评的优势

ADEPT 15性格测评是一种更为全面和精准的测评工具，能够深入剖析个体的性格特征、价值观和行为表现。与传统的性格测评工具相比，ADEPT 15不仅涵盖了更丰富的维度，还能提供更详细的个性分析，从而帮助企业解决人才管理中的各种难题。

1. 系统化的个性分析

ADEPT 15性格测评涵盖了6个维度和15个特质，能够全面反映个体的性格倾向。这种系统化的分析不仅使员工对自我有了更深刻的理解，也为HR和管理者提供了更为科学的数据支持，使招聘和发展决策更加精准。

2. 职业匹配与风险识别

通过本测评，员工能够清晰了解自身的职业匹配性和潜在风险点。这种自我认知的提升，不仅有助于个人职业发展，也能为企业在人才选拔时提供重要的参考依据。员工可以更好地定位自身在团队中所扮演的角色，从而达到最佳的工作状态。

3. 促进团队协作

在团队管理方面，了解团队成员的个性特征能够有效促进团队的协作与沟通。通过共同的测评结果，团队成员能够更好地理解彼此的优缺点，从而提高团队的整体效率和凝聚力。

课程的实际应用价值

通过参加相关的培训，企业不仅可以获得ADEPT 15性格测评的使用方法，还可以通过实践演练来深化理解。这种结合理论与实践的培训方式，使得企业能够在实际工作中灵活运用测评结果，从而解决实际问题。

1. 破冰与建立信任

课程开始时的破冰活动旨在帮助参与者相互了解，建立信任。在这种轻松的氛围中，员工能够更开放地分享自己的个性特点，从而为后续的深入讨论创造良好的基础。

2. 深入解读测评报告

通过对ADEPT 15报告的详细解读，参与者能够理解如何阅读和分析测评数据。个人风格的详解，任务导向和适应能力等方面的分析，能够帮助员工识别自身的个性优势和潜在风险。

3. 制定个人发展计划

参与者将通过小组讨论和个人反思，制定个人发展计划（IDP），确保在未来的工作中能够有效利用个人优势并管理潜在风险。这一环节的设计不仅增强了课程的实用性，也为员工的职业发展提供了指导。

总结课程的核心价值与实用性

通过系统化的性格测评与解读，企业能够获得深刻的个性分析，从而在招聘、员工发展和团队管理中作出更加科学的决策。这种方法不仅提升了员工的自我认知，也为企业培养和选拔人才提供了有力的支持。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断创新和提升自身的管理能力。通过有效的性格测评与解析，企业将能够更好地应对人才管理中的各种挑战，推动组织的可持续发展。

总之，ADEPT 15性格测评为企业提供了一种全新的视角，使得管理者能够在复杂的职场环境中更为精准地识别和利用人才。无论是在招聘、员工发展还是团队建设方面，这种测评工具都展现出了巨大的潜力与价值。