提升中层管理者创新能力的实战课程

提升管理创新力：企业如何应对挑战与机遇

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。中层管理者作为企业的桥梁，承担着实现战略目标、推动业务发展的重要责任。然而，企业在追求创新的过程中，常常会遇到各种痛点，如业务流程的低效、产品与服务的同质化、团队管理的乏力等。这些问题不仅影响了企业的运营效率，也对员工的士气和敬业度造成了负面影响。因此，提升中层管理者的创新能力，成为企业应对这些挑战的关键所在。

鲍臻炜：创新思维与工具应用——提高管理创新力

【课程背景】提升中层管理者的创新能力可以帮助企业解决业务流程优化、产品与服务创新、团队管理与激励、多元包容的创新文化在组织中的建立等，并积极影响企业业绩与员工敬业度。中层管理者在日常工作中负责管理和执行各项业务流程，创新思维可以帮助他们发现业务流程中存在的痛点和问题，并提出改进的解决方案；负责产品或服务的研发和推出，创新思维可以帮助他们发现潜在的商机和市场需求，提出新的产品或服务概念，并推动实施和市场推广。同时，中层管理者需要管理和激励团队成员，使团队能够创造更好的业绩。创新思维可以帮助他们有效地激发团队内部的创新潜力，鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，增强团队合作和凝聚力，以更具创造性和战略性的方式解决问题和面对挑战。【课程收益】学习掌握多个团队创新工具，如静默式头脑风暴、反转创新法、图像联想法、加减乘除法等。打破常规思维模式，培养敢于尝试新观点和做出创新决策的能力，产出解决实际问题的创新点子提升作为管理者的多元包容特质，落实到组织中打造多元创新团队和文化，学习如何鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，如何激发创新潜力，他们可以在团队中建立良好的创新文化，激发团队成员的积极性和主动性。这将有助于提高团队的工作效率和创新能力，进一步加强团队对组织的影响力。提升问题解决能力：培养更开放和灵活的思维方式，以及更敏锐的问题发现和解决能力。通过学习如何避免传统思维的束缚，寻找实现客户价值的创新解决方案【课程特色】实战，学之能用；分享，博采众长【课程对象】中高层管理者等【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】团队创新破冰小游戏：我们不一样分享：我们为什么创新？我们如何创新？创新与创造力创新的分类与来源意外之喜替换方案挖掘痛点挑战目标中层管理者的创新思维认知误区：是什么阻碍了创新创造性思考过程自我评估：发现技能与执行技能案例分析：迪士尼的创新之道客户分析模型– KANO小组讨论：我们的创新机会？创新实践与工具用“静默式头脑风暴法”，产生“改善业务流程”的创新点子用“反转创新法”，产生“激励员工”的创新点子用“图像联想法”，产生“品牌推广”的创新点子用“加减乘除法”，产生“产品与服务”的创新点子提升自身的多元包容特质，营造创新文化多元包容性管理者的6个特质好奇承诺文化智商协作自我认知我能做什么？总结课程收获，规划课后可以进行改善训练的机会

鲍臻炜 培训咨询

企业痛点分析

企业痛点主要集中在以下几个方面：

• 业务流程优化：许多企业在业务流程中存在着冗余环节，导致效率低下，无法快速响应市场需求。
• 产品与服务创新：在竞争日益激烈的市场中，企业需要不断推出新产品与服务以满足客户需求，然而，缺乏创新思维的管理者常常难以识别市场机会。
• 团队管理与激励：传统的管理模式往往无法激发团队成员的创新潜力，导致团队士气低落和工作效率低下。
• 多元包容的创新文化：在当前的商业环境中，企业需要建立一个包容的创新文化，以吸引和保留优秀人才，而这往往需要管理者具备多元文化的视野与能力。

创新思维的必要性

为了解决上述问题，中层管理者需要培养创新思维。创新思维不仅能够帮助管理者发现业务流程中的痛点，还能激发团队的创造力，推动产品与服务的创新。通过掌握多种创新工具，管理者可以在实际工作中应用这些工具，帮助团队找到更有效的解决方案。

如何提升中层管理者的创新能力

提升中层管理者创新能力的一个有效途径是通过定制化的培训课程。这样的课程不仅能够提供创新思维的理论知识，还能通过实际案例分析与工具应用，帮助管理者在实践中提升技能。

课程内容与结构

该课程将重点关注以下几个方面：

• 创新的基础知识：了解创新的分类与来源，识别影响创新的因素。
• 团队创新工具：掌握多种团队创新工具，如静默式头脑风暴、反转创新法、图像联想法等，帮助管理者在团队中激发创新潜力。
• 自我评估与反思：通过自我评估，管理者可以识别自身的创新能力短板，明确改进方向。
• 案例分析：通过分析成功企业的创新案例，如迪士尼的创新之道，帮助管理者理解创新的实际应用。
• 实践与应用：通过小组讨论与实践练习，管理者可以将所学的知识应用于实际工作中，提升问题解决能力。

课程的核心价值

该培训课程的核心价值在于其实战性与分享性。通过参与者之间的互动与分享，管理者不仅能够获得新思维，还能学习到来自不同领域的成功经验。这种多元化的学习方式，能够有效提升团队的整体创新能力。

实际操作与团队建设

课程中强调的团队创新工具，如静默式头脑风暴法和反转创新法，能够帮助管理者在团队中营造开放的讨论氛围，鼓励团队成员大胆提出新想法。这不仅有助于增强团队的凝聚力，还能提升团队的整体工作效率。

总结与未来展望

在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新以保持竞争力。通过提升中层管理者的创新能力，企业能够有效解决业务流程中的痛点，推动产品与服务的创新，激励团队成员的积极性，从而实现持续的业绩增长。

总之，该培训课程为企业提供了一条有效的路径，帮助中层管理者在实际工作中应用创新思维与工具，提升团队的创新能力和工作效率。这不仅是对个人能力的提升，更是对企业整体竞争力的增强。通过这样的培训，企业将能够在未来的市场竞争中立于不败之地。