应届生职场启航：自我认知与职业规划课程

企业面临的应届生职场挑战

在当今竞争激烈的职场环境中，企业越来越依赖于新鲜血液的注入，尤其是应届毕业生。然而，企业在招聘这些年轻人才时，往往会面临一系列挑战。应届生通常缺乏实践经验，这使得他们在适应工作环境、与同事有效沟通以及明确职业发展方向上面临困难。这不仅影响了他们的个人表现，也对企业的整体运营效率造成了影响。

鲍臻炜：应届生职场融入第一课

【课程背景】应届生初入职场通常会遇到缺乏实践经验、自我定位困难、目标方向不清这些困惑。特别是一些优秀的毕业生，在学校的专业知识和社交能力都较为突出，但是通常会迷失在从学生到职场人的角色变化，而导致不能很好的融入工作环境、不能很好的与其他同事相处，更缺乏对自己的职业发展规划。在给初入职场的应届生一个“启航宝盒”（MBTI自我觉察、GROW职业规划、IKIGAI自我价值探索），可以帮助他们了解自己的兴趣、价值观、优点和弱点，了解组织和他人的差异化和多元化，帮助他们发现并展现自己的个人价值，提升自信心和自我推销能力，从而在工作中获得更多的机会和认可。【课程收益】3个工具，终身受益。提供的自我觉察MBTI、职业规划GROW和工作价值探索工具IKIGAI，可以使他们终身受益、在职业成长的各个重要阶段都可以再次使用这三个工具进行自己的职业规划。自我认知和理解他人：职场第一课帮助应届生更深入地了解自己的兴趣、价值观、个人优点和弱点。同时也了解差异性多元化在职场中的重要性，从以我为主转变为团队观念。职业定位和规划的清晰性：通过职场第一课的指导，应届生能够更准确地定位自己的职业方向，了解不同职业行业的特点和发展趋势，从而制定合理的职业规划并明确长期目标，为自己的职业发展打下良好的基础。【课程特色】实战，学之能用；一次赋能，终身受益【课程对象】初入职场员工、应届毕业生、职场导师TTT【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、破冰小游戏团队游戏：我们不一样讨论与分享：初入职场的抱负与困惑二、 工具I –个性测试MBTIMBTI小测试MBTI即兴表演：不同风格的沟通方式讨论与分享：从学生到职场人，从我到我们三、工具II – GROW职业发展模型用GROW模型来规划自己的职业发展用3A模型做自我发展觉察角色扮演：我是你的辅导员小组练习：写下自己第一个GROW表四、工具III – IKIGAI人生价值探索人生哲学三大问题？快乐的人生意义 IKIGAI思维框架个人练习：做一个自己的IKIGAI大组分享：我的IKIGAI和企业的使命五、我能做什么？总结课程收获，展望下一阶段的工作

鲍臻炜 培训咨询

应届生的痛点与行业需求

对于许多应届生而言，初入职场的最大困惑之一是如何从学生身份转变为职场人的角色。这一转变并不简单，许多毕业生在理论知识上表现出色，但在实际应用中却感到迷茫。此外，他们常常缺乏自我定位的能力，导致无法明确自身的职业发展方向。具体来说，以下几点是企业特别关注的应届生痛点：

• 实践经验不足：许多应届生虽然在学校获得了良好的理论知识，但缺乏实际的工作经验，导致在面对实际工作时感到无从下手。
• 自我定位困难：应届生往往对自己的职业方向不够清晰，难以找到适合自己的岗位，影响了他们的职业发展。
• 沟通能力欠缺：从学生到职场人的转变需要良好的沟通能力，而许多应届生在这方面的能力仍显不足，导致与同事的协作出现障碍。

这些痛点不仅影响了应届生的职业发展，也对企业的人才培养和团队合作带来了挑战。因此，企业亟需找到有效的解决方案，帮助应届生更好地融入职场。

解决应届生问题的有效工具

针对以上痛点，企业可以引入系统的培训课程，帮助应届生在职场中获得必要的知识和技能。其中，三个重要工具可以有效地帮助应届生提升自我认知、明确职业方向以及增强沟通能力。

1. MBTI自我觉察工具

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是帮助应届生深入了解自己性格特点的重要工具。通过MBTI测试，毕业生可以识别出自身的性格类型、优势以及短板。这一过程不仅能够增强他们的自我认知能力，还能帮助他们理解他人的差异性，促进团队合作。

2. GROW职业发展模型

GROW模型是一种有效的职业规划工具，通过该模型，应届生能够明确自身的职业目标、现状以及实现这些目标所需的步骤。这个工具帮助他们系统性地思考职业发展路径，从而制定出合理的职业规划。此外，GROW模型还鼓励应届生进行自我反思，帮助他们在职业生涯的不同阶段进行调整和优化。

3. IKIGAI自我价值探索

IKIGAI是一种源于日本的生活哲学，强调个人的价值与使命。通过IKIGAI工具，应届生能够思考自己的人生目标、职业意义以及个人的价值观。这一工具不仅帮助他们找到自己工作的意义，还能激发他们的工作热情，提升自我认同感。

如何利用这些工具帮助企业

企业可以通过系统的培训课程，引导应届生掌握上述工具。这不仅能帮助毕业生更快地适应职场环境，也能提升他们的工作效率，从而为企业创造更大的价值。

提升应届生的自我认知与团队合作能力

通过MBTI工具的引导，应届生可以更深入地了解自身的性格特点和工作方式。这种自我认知不仅帮助他们在职场中更好地发挥自己的优势，还能增进与同事之间的理解，提升团队合作的效率。企业在此过程中扮演着重要的角色，提供必要的支持和引导，使应届生能够在团队中找到自己的位置。

明确职业方向与规划

利用GROW模型，企业可以帮助应届生制定清晰的职业发展规划。通过指导他们设定短期和长期目标，企业能够确保应届生在职场中朝着正确的方向前进。这种规划不仅有助于应届生明确自己的职业路径，也能增强他们的工作动力和成就感。

激发应届生的工作热情与创造力

IKIGAI工具能够帮助应届生找到工作的意义，进而激发他们的工作热情和创造力。当应届生能够理解自己工作背后的价值与使命时，他们的工作表现往往会显著提升。这不仅对他们自己有利，也对企业的创新能力和竞争力起到积极的推动作用。

总结课程的核心价值与实用性

综上所述，企业在培养应届生的过程中，可以通过系统的培训课程，引入MBTI、GROW和IKIGAI等工具。这些工具不仅提供了应届生自我认知、职业规划和价值探索的有力支持，还能帮助企业解决应届生在职场中面临的多重挑战。

最终，这种系统的培训不仅有助于提升应届生的个人能力，也能为企业培养出更加优秀的人才。通过提升应届生的职场适应能力、强化团队合作意识以及明确职业发展方向，企业将能够在激烈的市场竞争中占据更有利的位置。这一过程的核心在于，帮助应届生找到自身的价值与使命，进而为企业的可持续发展注入新鲜的活力。