提升内训师引导能力的培训课程介绍

企业内训的转型与挑战：引导式培训的重要性

在当今快速变化的商业环境中，企业内训正面临着前所未有的挑战与机遇。传统的培训方式往往侧重于知识的传递和技能的讲授，然而，随着市场的不断演变，企业对于培训的需求也发生了显著变化。企业急需一种能够提升员工参与度、激发学习兴趣并培养自主学习能力的培训模式。引导式培训应运而生，成为了解决企业痛点的重要工具。

郭宝健：TTT高阶——引导式培训技巧

在快速变化的企业环境中，内训师不仅需具备专业的演讲和演绎技能，更要掌握引导式培训的方法。本课程旨在解决内训师常见的授课问题，强化“以学员为中心”的核心理念，通过多种教学模式和引导工具提升学员的参与度和培训效果。通过案例演绎、控场

郭宝健 培训咨询

企业内训的痛点与挑战

许多企业在进行内部培训时，常常面临以下几个痛点：

• 知识传递不足：传统的讲授式培训往往重讲授、轻互动，导致员工在培训中被动接受知识，缺乏主动思考和实际应用的机会。
• 缺乏参与感：培训中学员的参与度通常较低，学员的积极性和主动性没有得到激发，培训效果难以保证。
• 培训形式单一：许多培训师在授课时过于依赖固定的讲授模式，缺乏多样化的教学方法，无法满足不同学员的学习需求。
• 控场能力不足：培训师在课堂控场方面的能力不足，使得课堂氛围沉闷，无法有效引导学员的参与与互动。
• 缺少实用工具：许多培训师缺乏有效的引导工具和技巧，无法在课堂上灵活运用以促进学员间的交流与讨论。

引导式培训如何应对企业需求

面对上述挑战，引导式培训以其独特的教学理念和方法，能够有效解决企业在内部培训中遇到的问题。这种培训模式强调培训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是引导者和促进者。通过一系列引导技巧与方法，培训师能够激发学员的主观能动性，使其从被动学习转变为主动学习。

具体来说，引导式培训能够帮助企业解决以下问题：

• 提升学员的参与度：通过引入各种互动活动和引导工具，培训师可以有效地激发学员的兴趣，提高他们在课堂上的参与感。
• 增强知识的内化：引导式培训重视学员的体验与互动，帮助他们在实践中理解和内化所学知识，从而提升培训的有效性。
• 多样化的教学方法：引导式培训结合了讲授、案例分析、角色扮演等多种教学方法，满足不同学员的学习需求，让培训过程更加生动有趣。
• 提高控场能力：培训师通过学习控场技巧，能够更好地管理课堂氛围，确保培训进程的顺利进行，同时处理突发情况。
• 提供实用的引导工具：引导式培训为培训师提供了多种实用的引导工具，如入场调查、视觉探索、团队共创等，帮助他们在课堂上灵活运用，提升培训效果。

课程内容与核心价值

引导式培训的课程内容涵盖了培训师所需的多方面技能，课程通过系统化的教学设计，帮助培训师掌握引导式教学的核心要素。以下是课程的几个核心内容：

• 教学设计的优化：课程中深入探讨了各种教学法的优缺点，以及操作步骤和注意事项，帮助培训师选择合适的教学方法。
• 故事演绎的技巧：通过案例分析，培训师学习如何有效地运用故事进行知识传递，增强课程的吸引力和说服力。
• 控场能力的提升：课程提供了多种控场技巧的演练，让培训师在实际场景中掌握控场的四个层次和应对策略。
• 引导工具的灵活应用：培训师将学习如何使用多种引导工具，如ORID、团队共创等，帮助学员在课堂上快速形成共识，提高培训效果。

此外，通过一系列的角色扮演、情景模拟和实操演练，培训师将在实践中不断提高自身的引导能力，确保所学知识能够在实际工作中得到有效应用。

培训的实际操作性与适用性

引导式培训课程特别注重实操性。课程设计的每一部分都与实际工作紧密结合，确保培训师能够在完成课程后，将所学技能迅速应用到日常的培训工作中。课程中的互动环节和实操练习，能够有效提升培训师的自信心和应变能力，使其在未来的培训中游刃有余。

通过学习和实践，企业内训师不仅能够提升自身的专业能力，更能够为企业培养出一支能够适应快速变化环境的高效学习团队。这种团队不仅能够迅速吸收新知识，还能够在实践中灵活应用，从而推动企业的持续发展与创新。

总结引导式培训的核心价值

综上所述，引导式培训在当今企业培训中扮演着越来越重要的角色。它不仅帮助企业解决了传统培训中存在的诸多问题，还为培训师提供了丰富的工具和方法，使其能够更有效地激发学员的学习热情与主动性。通过引导式培训，企业能够培养出更多具备自主学习能力的优秀员工，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

引导式培训的核心价值在于其对学员的关注和对知识传递方式的创新。通过这种新型的培训模式，企业不仅能够提升培训效果，更能够为未来的持续发展打下坚实的基础。