在当今竞争日益激烈的商业环境下，企业的成功与否不仅取决于其产品和服务的质量，更在于其内部员工的素质和能力提升。因此，企业内部培训越来越成为提升员工能力和企业竞争力的重要手段。随着知识经济的到来，企业内部知识的沉淀和传承显得尤为重要。在这样的背景下，企业内训讲师的作用愈发凸显，他们不仅要具备一定的专业知识，还需掌握课程开发和案例萃取的技能，以满足企业的培训需求。
史明
培训咨询
本课程旨在为企业内部讲师及管理者提供系统化的培训，帮助他们掌握课程开发的基本理论和实操技能，从而提升企业的培训质量和效果。通过课程的学习，受训者能够更好地理解和运用各种课程开发模型，掌握案例萃取的方法，进而为企业的内部培训注入新的活力和动力。
完成本课程后，受训者将能够实现以下收益：
本课程的特色在于理论与实操的结合，强调学员与讲师之间的互动。在轻松愉快的氛围中，学员不仅能获取“干货”知识，还能将所学应用于实际工作中，达到学以致用的效果。此外，课程将通过各种案例分析和互动游戏的方式，增强学习的趣味性和参与感。
本课程适合以下人员：
课程大纲分为多个模块，涵盖课程开发的各个方面，包括基本认知、设计流程、案例萃取、PPT设计与制作等内容。具体如下：
在这一模块，学员将学习课程设计与开发的基本原则，了解培训需求分析的重要性，并掌握课程开发的常用模型，如ISD、HPT、CBET、ADDIE和DACU模型。这些模型为课程开发提供了系统化的框架，帮助讲师理清思路，提升课程设计的科学性和有效性。
本模块将深入讲解课程目标的拟定、课程大纲的设计及课程内容的填充。学员将学习如何在课程设计中运用金字塔结构，确保课程架构的层次分明。同时，还将探讨课程内容的来源及选择标准，帮助学员制定出更具吸引力和实用性的课程大纲。
案例是培训中重要的教学资源，如何有效地进行案例萃取是讲师必须掌握的技能。本模块将介绍案例的定义及要素，并通过STARA案例结构分析，指导学员进行案例素材写作。同时，将探讨案例开发的四部曲和访谈技术，帮助学员从实际工作中提炼出有价值的案例。
PPT作为一种常见的培训工具，其设计与制作的质量直接影响培训效果。本模块将系统讲解PPT的谋篇布局、逻辑清晰、结构化设计等技巧，帮助学员制作出既美观又具有说服力的PPT。此外，还将介绍常见的PPT制作问题及解决方案，使学员能够在实际工作中灵活运用。
课程设计与开发的基本原则是确保培训效果的前提。在课程开发过程中，需要遵循以下原则：
培训需求分析是课程开发的重要环节，旨在通过调研和分析，确定培训的目标和内容。有效的需求分析能够帮助公司识别员工的知识和技能缺口，从而制定出符合企业发展战略的培训计划。常用的需求分析方法包括问卷调查、访谈、观察和绩效分析等。
课程开发模型为课程设计提供了系统化的思路和方法。以下是常用的几种模型：
课程目标的拟定是课程开发的基础，目标应具体、可测量。制定目标时，讲师需要明确以下几点：
课程大纲是课程实施的蓝图，设计时需要考虑课程的金字塔结构，确保课程的层次分明和逻辑清晰。优质的课程大纲能够帮助学员快速掌握课程的主旨和要点。同时，课程大纲也应具备吸引力，以激发学员的学习兴趣。
课程内容的填充是课程开发的重要环节，内容的选择应基于以下标准：
案例是培训中不可或缺的教学资源，它可以帮助学员更好地理解理论并将其应用于实践。案例的定义包括以下要素：
案例开发的方法可以分为四个步骤：
访谈是案例萃取的重要工具，成功的访谈需要提前做好准备，包括拟订访谈提纲和进行访谈前的预热。有效的访谈策略能够帮助讲师从受访者那里获取真实且有价值的信息，从而丰富培训内容。
PPT作为一种信息传递工具，其设计和制作的质量直接影响到培训效果。在设计PPT时，需要关注以下几点：
PPT设计的核心在于展现信息的有效性和吸引力。常见的PPT类型包括展览展示、演示说明和总结汇报。针对不同的场合和目的，讲师需要选择合适的PPT设计方法，以达到最佳效果。
标题是PPT中最重要的部分之一，一个好的标题能够吸引观众的注意力并概括内容的主旨。标题设计的方法包括：
课程开发及案例萃取的培训不仅是对讲师能力的提升，更是对企业内部知识体系建设的推动。通过系统的学习和实践，受训者能够有效提升课程开发和案例萃取的能力，从而为企业的培训和发展提供有力支持。在未来的培训工作中，企业应继续关注内训师的专业发展，确保培训质量不断提升，以适应快速变化的市场需求。
