职场人际心理学是研究职场环境中人际关系及其对个体和组织行为影响的学科，涵盖了心理学的基本理论与职场实践的结合。它关注职场内个体之间的互动、沟通、情感、信任、冲突与合作等方面，旨在提升职场人际关系的和谐程度，从而增强组织的整体效能。
彭远军
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职场人际心理学的起源可以追溯到20世纪初的管理理论与心理学的结合。随着工业化的推进，企业管理者逐渐意识到员工的心理状态对工作绩效的重要影响。早期的行为科学研究，如霍桑实验，揭示了人际关系和社会因素对员工生产率的影响。此后，心理学家和管理学者不断深入研究职场中人际互动的心理机制，形成了职场人际心理学的基础。
职场人际心理学的应用领域十分广泛，包括但不限于以下几个方面：
职场人际心理学的研究方法主要包括定量研究与定性研究两种方式。定量研究通常采用问卷调查和实验设计，通过数据分析探索人际关系的规律；定性研究则通过访谈、观察和案例分析，深入理解职场人际关系的复杂性。
在彭远军的《管理心理学》课程中，职场人际心理学的理念被广泛应用于提升团队沟通与协调能力。课程通过心理学的视角，结合现代职场的特点，帮助管理者理解新生代员工的心理需求，改善人际关系，促进团队和谐。
在课程中，讲师通过多个实际案例分析，帮助学员理解职场人际心理学的实际应用。例如，分析某公司因管理者情绪失控导致团队士气低落的案例，探讨如何通过提升情绪智力和沟通能力来改善这一状况。
某科技公司在经历了一次重大项目失败后，团队士气低落，沟通不畅。通过开展情绪智力培训，管理者学习如何识别和管理自己的情绪，同时理解团队成员的情感需求。经过数月的努力，团队沟通效率显著提升，项目执行力恢复，最终成功完成后续任务。
随着职场环境的不断变化，职场人际心理学也在不断演进。未来的发展趋势包括：
职场人际心理学作为一门交叉学科，涵盖了心理学、管理学等多个领域的知识，旨在提升职场人际关系的和谐程度，增强组织效能。在当前职场环境中，理解并应用职场人际心理学的原则和方法，对于管理者和员工而言，都是提升自我、完善团队的重要途径。通过专业的培训和持续的实践，职场人际心理学将为未来的职场发展提供更为坚实的理论基础和实践指导。
