聚焦式提问（Focusing Questions）是一种系统性的方法，旨在通过精准而深刻的提问引导对话，促进参与者的思考与反思。该方法在教育、管理、心理咨询等多个领域得到了广泛应用，尤其在行动学习的框架下，聚焦式提问被视为一种强有力的促动技术。它的目标是帮助团队和个人明确问题、探索深层次的思维，并推动实际行动的产生。
易志勤
培训咨询
聚焦式提问的核心在于通过特定的提问方式促使参与者深入思考，以便更好地理解问题的本质。这种提问方式通常具有以下特点：
例如，在团队讨论中，提问者可能会使用“您认为这个问题的根本原因是什么？”而非简单询问“您觉得这个问题重要吗？”这种提问方式可以引导团队成员更深入地分析问题，从而找到更有效的解决方案。
在行动学习的框架中，聚焦式提问被用来激发参与者的思考，通过反思和对话，推动学习和行动的结合。具体应用包括：
聚焦式提问的理论基础主要源于心理学、教育学和管理学等领域。以下是几个相关理论的简要介绍：
有效的聚焦式提问需要遵循一定的步骤，以确保提问的有效性和针对性。以下是实施聚焦式提问的一般步骤：
以下是聚焦式提问在实际应用中的几个案例，以展示其效果和价值：
在一次企业团队建设活动中，团队成员面临沟通不畅的问题。通过聚焦式提问，促动师首先询问：“您认为当前团队沟通的主要障碍是什么？”随后，引导成员讨论障碍的原因和影响，并最终共同制定了改善沟通的行动计划。这一过程不仅帮助团队成员明确了问题，还增强了团队的凝聚力。
在一次针对中层管理者的培训中，讲师使用聚焦式提问来引导学员反思自己的领导风格。询问如：“您认为自己的领导风格如何影响团队的表现？”学员在讨论中意识到自己的风格存在的问题，并提出了改进的措施。这种互动式学习大大提高了培训的效果。
在心理咨询中，聚焦式提问被广泛应用。咨询师通过提问：“您在面临压力时通常有哪些反应？”帮助来访者深入探讨自己的情绪和行为模式。这种方法有效促进了来访者的自我认识和成长。
尽管聚焦式提问在多个领域中展现出良好的效果，但其应用也存在一定的局限性：
随着科技的发展，聚焦式提问的方式也在不断演变。在互联网和人工智能技术的支持下，未来的聚焦式提问可能会与在线学习平台、虚拟会议等结合，形成更加多样化和高效的学习模式。同时，随着对心理学和教育学研究的深入，聚焦式提问的理论基础和实践方法也将不断丰富和完善。
聚焦式提问作为一种有效的促动技术，已经在行动学习和多种领域中得到了广泛应用。通过精准的提问，不仅能够促进个人和团队的思考，还能有效推动实际行动的产生。尽管存在一定的局限性，但随着相关理论和实践的不断发展，聚焦式提问的应用前景广阔，将在未来的学习和发展中发挥更加重要的作用。
