个人价值定位画布

个人价值定位画布

个人价值定位画布是一种用于帮助个体明确自身价值、职业目标与市场需求之间关系的工具。该画布的设计灵感源自商业模式画布（Business Model Canvas），旨在通过简洁的视觉化方式，帮助个人系统化思考与规划职业发展路径。尤其在当今快速变化的职场环境中，个人价值定位画布为求职者和职业发展者提供了清晰的思维框架，以便更好地理解自身的优势与市场的需求。

吴永彬：绩优高潜骨干人才职业发展规划

【课程背景】组织中一些优秀的职场人脱颖而出，这些优秀人才作为储备，未来将为企业/组织创造更大价值。从一名高潜员工到职场管理人员需要心态、责任、能力等全方位的培养，在这个过程中对于优秀人才也是一个积累和历练的过程。为储备干部提供职业生涯规划和硬技能、软实力的方法论，通过对自我职业规划认知、自我激励的效能提升方法使学员自发的通过职业生涯规划目标找到工作的动力和方向，赋予提升对组织更高效的内驱力，有效帮助员工在组织中快速成长为独当一面的中坚力量。【课程收益】1、掌握深入认知并了解自我2、掌握制订并管理职业目标的方法3、能列出未来发展中工作计划的思考框架4、能列出未来发展中个人成长的关键步骤并产出个人发展计划【课程时长】1天/6小时【课程对象】绩优员工、高潜人才、储备干部等【课程形式】50%讲授 + 40%工具实操（现场产出） + 10%随堂辅导【课程大纲】第一讲：提升个人职业规划的认知感导入：（案例）小张与小王的三年不同发展结果1、成为一个出色的职业人1）专业+敬业+商业=职业2）职业化的三个维度：道德、能力、驱动力2、职业规划的十个原则1）清晰性原则2）挑战性原则3）变动性原则4）一致性原则5）合作性原则6）激励性原则7）全程原则8）具体原则9）实际原则10）可评量原则3、兴趣金字塔1）有趣——感官兴趣2）乐趣——自觉兴趣3）志趣——潜在兴趣现场实操：绘制我的兴趣金字塔4、职业兴趣测评（兴趣岛互动游戏）5、职业生涯的分类1）外职业生涯2）内职业生涯3）外职业生涯和内职业生涯的特点、相互之间的关系6、正确的思维模式1）成长性思维2）职业回馈模型第二讲：清晰个人职业规划的路径1、个人职业规划的六个思考维度1）我能做什么（气质）2）我热爱做什么（兴趣）3）我适合做什么（性格）4）我擅长做什么（能力）5）组织需要我做什么（价值观）6）怎样的工作场景能激发我的潜能（动机）7）我应该做什么（动机）2、制定我的职业发展定位（六层次运用）1）系统：我跟企业（组织）的关系2）身份：我在企业（组织）中的身份定位及职位3）信念：我为什么想要这样做4）能力：我现在有什么能力？我还需要提升哪些能力5）行为：从今天开始、我要做什么、不能再做什么6）环境：在组织中我已具备哪些资源、待增加哪些资源3、提升个人职业规划的分析能力1）个人影响力的来源——乔哈里窗乔哈里窗定义乔哈里窗的人际影响力现场实操：知识转化——乔哈里窗应用小组研讨与分享：如何应用乔哈里视窗提升自己在组织当中的影响力2）SWOT分析模型现场实操：个人SWOT优劣势分析3）个人职业发展能力平衡轮八个维度定义（每人各不相同）现场实操：绘制发展能力平衡轮4）个人价值定位画布商业模式思维：适应快速变化的世界利用关键工具描述分析组织与个人的商业模式现场实操：个人价值定位画布第三讲：制定个人职业规划发展计划结合所学模型筛选关键素材职业发展定位、个人职业发展能力平衡轮、个人SWOT分析模型、个人价值定位画布现场实操：职位关键任务梳理表2、制定个人“良好”的目标1）目标具有可行性2）符合整体平衡3）清楚明确，可以量度4）成功时有足够的满足感5）有时间限期现场实操（或课后作业）：个人发展计划表

吴永彬 培训咨询

一、个人价值定位画布的背景

随着全球化进程的加快与技术革命的深入，职场环境发生了显著变化。个人在职场中的角色不仅限于单一的工作任务，更多的是要适应快速变化的市场需求。在这种背景下，个人价值定位成为了职场发展的一项重要课题。

个人价值定位画布的概念应运而生，主要是为了帮助个体在职业生涯中找到自己的定位，明确自身的价值主张。这一工具的核心在于识别个体的技能、兴趣、市场需求和价值观，从而制定出更具针对性的职业发展战略。

二、个人价值定位画布的构成要素

个人价值定位画布通常由以下几个核心要素构成：

• 个人能力：指个体所具备的专业技能、知识和经验。
• 兴趣与热情：个体在职业生涯中最感兴趣和热衷的领域。
• 市场需求：当前就业市场中对某些技能和职业的需求程度。
• 价值观：个体在职业选择中所坚持的原则和信念。
• 职业目标：个体希望在未来职业生涯中实现的目标和愿景。

通过将这些要素进行有效整合，个体能够形成一个全面的职业发展蓝图，从而在日常工作中更有针对性地提升自身能力和价值。

三、个人价值定位画布的应用

个人价值定位画布的应用范围非常广泛，尤其在职业发展、人才管理和组织变革等领域具有显著的价值。以下是几个具体应用场景：

1. 职业生涯规划

在职业生涯规划中，个人价值定位画布帮助个体更清晰地认识自己的职业定位与发展方向。通过对个人能力、兴趣、市场需求等要素的深入思考，求职者可以制定出更加切合自身实际的职业目标。

2. 人才培养与发展

在企业的人才培养与发展中，个人价值定位画布可以作为一种有效的工具，帮助员工识别自身的优势与不足，从而制定出个性化的职业发展计划。这不仅能够提升员工的工作积极性，还能为企业培养出更符合组织需求的人才。

3. 组织变革管理

在组织变革的过程中，个人价值定位画布也能发挥重要作用。通过明确组织对人才的需求，员工可以更好地调整自身的职业发展方向，适应组织的变化，为组织的成功转型贡献力量。

四、个人价值定位画布的实践案例

为进一步理解个人价值定位画布的实际应用，以下是几个成功的实践案例：

案例一：职业生涯转型

小李是一名IT行业的程序员，经过几年的工作，他希望向项目管理转型。通过使用个人价值定位画布，他识别到自己的技术能力和团队合作能力是其优势，同时也意识到项目管理需要更强的沟通能力和领导力。于是，他制定了一个为期一年的学习计划，包括参加管理培训课程、阅读相关书籍和寻求导师指导。通过这些努力，小李顺利实现了职业转型，并在新的岗位上取得了优异的成绩。

案例二：员工发展规划

某公司在进行内部人才发展时，采用了个人价值定位画布作为工具。在一次员工发展研讨会上，员工们被要求完成个人价值定位画布的填写。结果显示，很多员工在技能和兴趣上都与公司的战略目标存在高度一致性。公司据此为员工制定了个性化的职业发展路径，帮助他们更快成长，同时也为公司的业务发展提供了必要的人才支持。

五、个人价值定位画布在主流领域的应用

个人价值定位画布的概念不仅限于个人职业发展，在多个主流领域中都有其应用价值。以下是几个主要领域的分析：

1. 教育与培训

在教育与培训领域，个人价值定位画布可以帮助学员更好地理解自己的学习需求和职业目标。教育机构可以通过这一工具设计更具针对性的课程和培训项目，以满足不同学员的需求。

2. 心理咨询

心理咨询师可以利用个人价值定位画布帮助来访者识别自身的价值观与职业目标，推动其自我探索与成长。在咨询过程中，画布作为工具，可以帮助来访者更清晰地理解自身的内在动机与外在需求，从而制定出符合自身情况的职业发展计划。

3. 人力资源管理

在企业的人力资源管理中，个人价值定位画布可以用于招聘与选拔、绩效评估以及员工发展等环节。通过对员工个人价值的全面评估，企业能够更好地实现人才的合理配置与有效利用。

六、个人价值定位画布的理论基础

个人价值定位画布的理论基础主要来源于职业发展理论、心理学及管理学等多学科交叉的研究成果。以下是几个重要的理论支持：

1. 职业发展理论

职业发展理论强调个体在职业生涯中需要不断自我评估与调整，以适应外部环境的变化。个人价值定位画布正是基于这一理论，帮助个体在动态的市场环境中明确自身的职业定位与发展路径。

2. 自我决定理论

自我决定理论强调个体在追求目标时的内在动机与自主性。个人价值定位画布通过帮助个体识别自身的兴趣与价值观，促进其内在动机的激发，从而提升职业发展的主动性。

3. SWOT分析模型

SWOT分析模型为个人价值定位画布提供了重要的分析工具。通过对自身优势、劣势、机会与威胁的分析，个体能够更全面地理解自身在职业发展过程中的定位与挑战。

七、如何有效使用个人价值定位画布

为了充分发挥个人价值定位画布的效用，用户可以遵循以下步骤：

• 自我评估：首先，用户需要对自身的能力、兴趣、价值观等进行深入评估。这一步骤对于后续的职业规划至关重要。
• 市场调研：了解当前市场对不同职业的需求以及趋势，为个人职业发展提供参考依据。
• 制定目标：基于自我评估与市场调研，用户需要制定出明确的职业发展目标，并规划实现这些目标的路径。
• 定期回顾：定期对个人价值定位画布进行回顾与调整，确保其与自身发展的实际情况保持一致。

八、结论

个人价值定位画布是一种有效的职业发展工具，能够帮助个体在复杂的职场环境中找到自己的定位。通过对自身能力、兴趣、市场需求与价值观的系统分析，个体可以制定出更具针对性的职业发展计划，从而提升自身的职业竞争力。在未来的职业生涯中，个人价值定位画布将成为更多职场人实现自我价值的重要助力。