内审人员能力提升是指通过系统的培训、实践和经验积累，提高内部审计人员在审计工作中的专业能力和综合素质，使其能够有效识别和解决企业运营中的潜在问题，提升审计的有效性和企业的价值。随着市场环境的变化和企业管理的复杂化，传统的审计方法已不再适应现代企业的需求，因此，内审人员能力的提升显得尤为重要。
王悦
培训咨询
内审人员通常具有较强的财务背景，然而在企业的经营管理中，他们常常面临识别和分析风险的挑战。调查显示，很多内审人员在审计过程中难以发现有价值的问题，或者即便发现了问题，也无法深入挖掘背后的风险。这一现象的根源在于内审人员缺乏系统性的业务审计思维，以及对企业具体经营管理逻辑的理解不足。随着企业面临的经营环境日益复杂，传统的审计思维和方法已无法满足需求。
在当今“百年未有之变局”的背景下，企业的业务发展速度不断加快，内部审计需要与时俱进，建立高效的审计思维体系，以便能够快速发现并应对潜在的风险和问题。因此，提升内审人员的能力已成为企业管理的重要任务。
1. 提高审计效率
内部审计的首要目标是提高审计效率，及时发现企业潜在的经营风险和管理漏洞。通过能力的提升，内审人员能够更快地识别问题，从而提高审计工作的质量与效率。
2. 增强风险识别能力
企业面临的风险种类繁多，内审人员需要具备系统的风险识别能力，才能在复杂的经营环境中有效发现潜在问题。通过培训和实践，内审人员可以学习到多维度的风险评估方法。
3. 适应数字化转型
随着信息技术的迅猛发展，数字化审计成为一种趋势。内审人员需要掌握数智化审计的相关知识和技能，以适应新的审计环境和要求。
构建高效的审计思维体系是提升内审人员能力的首要步骤。审计思维体系包括对被审计对象的多维立体化诊断，涵盖行业特点、发展阶段、组织架构、业绩考核、信息系统和控制环境等因素。通过案例分析，内审人员可以更好地理解和应用这些要素。
内审人员需要掌握“五力模型”，即高效能审计人员必备的五种能力，包括分析能力、判断能力、沟通能力、组织能力和适应能力。此外，多元思维和价值判断也是提升审计人员能力的重要方面，能够帮助内审人员在复杂环境中做出更为精准的判断。
理论知识的学习固然重要，但实践经验的积累同样不可或缺。通过参与实际审计项目，内审人员能够将所学的理论知识应用于实践中，从而不断优化和提升自己的审计能力。
企业应定期组织内审人员进行专业培训，邀请行业专家分享最新的审计理论和实践经验。此外，内审人员还应积极参加行业内的研讨会和交流活动，保持对行业动态的敏感性。
企业可以通过建立内部知识共享平台，鼓励内审人员分享自己的审计经验和案例分析。通过知识的共享，内审人员可以相互学习，提升整体的审计能力。
内审人员应参与实际的审计项目，通过实战来提升自己的能力。在项目中，内审人员可以与其他部门进行协作，了解企业的实际运作，并在实践中发现问题和解决问题。
内审人员能力的提升不是一蹴而就的，需要通过定期的评估和反馈来进行监测和调整。企业可以制定相应的评估标准和指标，通过自评、互评和上级评估等方式，了解内审人员在能力提升过程中的进展和不足之处。根据评估结果，企业可以针对性地调整培训和发展计划。
某大型制造企业在经历了多次内部审计失败后，决定对内审人员进行系统的能力提升。通过引入外部咨询机构，企业开展了一系列培训课程，重点围绕审计思维体系的构建和关键能力的培养。在经过一年的培训和实践后，内审人员的审计效率显著提高，能够更快识别风险，并为企业的决策提供有力支持。
随着信息技术的发展，某企业引入了数智化审计工具，推动内审人员的能力提升。通过培训，内审人员掌握了数据分析和信息系统审计的技能，能够运用现代技术手段进行风险评估。实施后，企业的审计效率提升了30%，审计质量也得到了显著改善。
随着企业经营环境的不断变化，内审人员的能力提升将面临新的挑战和机遇。未来，内审人员需要更加注重跨学科的知识学习，提升对新兴技术和管理理念的敏感性。同时，企业也应加强对内审人员的支持与投入，为其提供更为广阔的成长空间。
总之，内审人员能力的提升是一个系统工程，需要企业的重视和内审人员的共同努力。通过不断学习和实践，内审人员能够更好地适应企业发展的需求，为企业的价值创造贡献力量。
