职场观念
职场观念是指个体在职场环境中形成的对工作、职业、企业及其文化的认知和态度。它不仅影响员工的工作表现和职业发展，也对企业的文化氛围和整体业绩有深远的影响。随着社会的快速发展和职场环境的不断变化，职场观念在新员工的职业转型中显得尤为重要。本文将从多个角度深入探讨职场观念的内涵、重要性以及在职场中的应用，结合实际案例和理论分析，帮助读者全面理解这一概念。
【课程背景】江山代有人才出，长江后浪推前浪！新员工，既是企业的新鲜血液，更是企业的未来栋梁！但是，初涉江湖的职场菜鸟，如何快速完成从学校人到职业人的转变，成为有良好心态，有冲劲，有执行力，有责任心，有团队精神的好员工？本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。【课程收益】● 让学员清晰校园人到职场人的角色转变；● 让学员清楚正确的工作观念，树立自己的职业发展目标；● 帮助学员建立积极阳光的心态，掌握必备的工作方法；● 帮助学员认知职场执行力的重要性，并做到高效执行。【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】企业新进员工【课程方式】大量的案例、故事、视频、游戏和讨论【课程大纲】第一讲：从校园人到职场人的角色认知与转化一、从校园人到职场人趣问趣答：毛毛虫怎么过河1. 每个刚入职场的人都会要经过的刘易斯过渡曲线2. 校园人与企业人有何不同之处？1）校园和企业有什么差别2）我们需要做的五大转变3）如何快速融入职场3. 快速适应职场的4“一点”4. 职场发展的十个阶段：认清职场发展的轮廓二、企业对人才的定义1. 四类人才分类经典案例：从程序员到集团副总裁2. 人才加工三模式3. 新入职场价值成长途径趣问趣答：钻石为何璀璨三、企业与组织生态1. 什么是企业？1）企业不是慈善机构！2）企业不盈利就是犯罪！2. 下属（员工）是如何产生的？1）下属是组织任命的临时角色，是上司的替身，是组织实现目标的执行人2）我们的工作必须围着组织的目标转视频案例：优秀的下属怎么做事第二讲：观念篇——明确工作的意义一、职场应有五大观念1. 职业保障才是持续的保障案例：被圈养的动物2. 避免成为职场的植物人3. 变雇佣军为志愿军4. 态度比知识和技能更重要5. 工作的两大目的1）要赚钱：把工作做到位，交付公司交代的任务2）更要让自己值钱：在工作中努力提升自己是硬道理二、职业三部曲1. 职业能力2. 职业结果3. 职业品牌案例分析：万科的007挖人计划、荷塘故事第三讲：忠诚篇——找到职场立足的根基一、忠于企业是职场人的基本素养1. 在家要孝，在企宜忠1）羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，人有孝亲之德2）入则孝，出则悌，人若不孝，其人无根3）父母在，人生尚有来处，行孝当及时小组讨论：忠诚于企业对个人发展有什么好处？2. 为什么要倡导忠诚于企业案例分析：盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明经典案例：华为最牛年轻人李一男到锒铛入狱二、忠于企业是职场人的立身之本1. 忠诚是员工得到信任唯一途径，获得重用提拔唯一前提！经典案例：上市公司朗科科技高管团队的启示1）忠诚不是所谓的美德，而是一种基本能力2）忠诚是职业化意识，是契约精神的体现3）忠诚度是个人在组织中发展的安身立命之本经典数据：企业调查显示，10年以上的企业，其核心管理层都是在组织中工作多年的“老人”2. 企业四种人的发展1）能力强，忠诚度低：看情况用，不敢重用2）能力弱，忠诚度低：基本不用，避而远之3）能力弱，忠诚度高：培养使用，给予成长4）能力强，忠诚度高：必定重用，给予机会和平台经典案例：《大江大河》中水书记与宋运辉的对话，你想成为哪种人3. 忠诚表现五点1）忠诚第一条：绝对不做有损企业的事情2）忠诚第二条：坚决维护公司的利益3）忠诚第三条：服从组织安排，上司指挥4）忠诚第四条：爱岗敬业，做好本职工作5）忠诚第五条：踏实务实，经得起时间和挫折的考验第四篇：敬业篇——爱岗敬业，忠于组织一、敬业心态：忠于企业服从上司案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？1. 认清角色好做事——员工（下属）是怎么产生的1）员工是替身和帮手2）围绕企业的目标转二、做到敬业心态的四条方法1. 忠于所在的组织和服从自己的上级1）对企业抱忠诚心态2）伤害企业利益，就是破坏自己的职业发展3）对上司抱服从心态4）成为上司好帮手的七种方式经典案例：经常与组织和领导对着干的职员最终都没有什么好结果2. 明确自己的工作要求，考核指标案例：怀胎7月的销售冠军3. 以更高的标准要求自己，保持敏感度案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工曾正超4. 发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）案例：从叉车司机到南粤工匠的曹祥云小组讨论：敬业故事会——就个人而言，我过去做的如何，以后要如何改变呢第五讲：责任篇——提高担当对工作负责一、对工作负责就是对自己负责趣闻趣答：去商场，钱包丢了会有哪些原因造成？辩论赛：主动担当会带来的坏处和好处分别有哪些？1. 成就自己，需要能力，能力从哪里来？案例：敢于担当的杨小丽从服务员到集团副总裁二、责任胜于能力1. 只有愿意负责任的人才能赢得更多机会的前提1）哪个公司会把不负责任的人放在重要的位置？2）即使能力强，没有责任等于零2. 如何做到在工作中的担当，为自己争取更多机会1）从我做起，把“我”看成一切的根源2）从岗位做起，坚信方法总比问题多3）往前推进，不让工作停止不前4）工作无小事，把小事也做的很到位5）拒绝拖延，立即行动第六讲：执行篇——学会用结果说话一、下属存在的价值1. 组织当中，为什么会产生下属？2. 服从领导，是下属的第一要务3. 学会与上司相处是职场必修课4. 7招成为上司的好帮手二、什么是执行1. 学会服从本身就是一种能力2. 没有结果，一切苦劳都是徒劳案例：成龙电影启示录3. 任务与结果4. 如何做结果呢经典案例：路桥集团的小周和小丁5. 执行的48字真经第七讲：技能篇——职场高手工作方法一、三种导向型工作方法1. 随波逐流型2. 高效率导向型3. 高价值导向型——工作既要有效率更要有价值二、5W2H工作分析法1. 什么是5W2H2. 如何用5W2H工作保障工作既能高效更有价值三、要事第一工作法1. 什么是要事2. 学会统筹安排自己的工作第八讲：发展篇——与公司共同发展一、目标导向型职场1. 我的三个好朋友：起点一样，发展大不相同2. 哈佛的目标理论3. 目标如何帮助我们获得成功——自己的亲身案例二、如何设定工作目标1. 目标的smart原则——这些是目标吗？符合原则吗？2. 给自己设定一下自己的职业生涯规划——从厕所清洁工到麦当劳全球CEO第九讲：团队篇——用共赢谋发展一、团队精神——唯有共赢才能赢1. 懂得合作的才有未来趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足案例呈现：不善于合作的人，能力再强，发展也是有限的2. 优秀团队成长曲线互动：快速建立信任3. 如何做到合作心态1）欣赏他人，尊重对方2）彼此信任，学会包容思考：如果你的工作，总是做的不靠谱，差一点意思，你能获得别人的信任吗3）充满热情，乐于合作4）诚实守信，勇于担当5）共同目标，彼此成就
一、职场观念的内涵
职场观念涵盖多个方面，包括但不限于以下几个关键要素：
- 工作价值观：这是职场观念的核心，指员工对工作的意义、目的和价值的理解。不同的工作价值观会导致员工在工作中的态度和行为产生显著差异。
- 职业认知：员工对自己职业发展路径的理解和规划，包括职业目标、职业技能的提升及职业角色的适应等。
- 企业文化认同：员工对企业价值观、使命和愿景的认同程度，直接影响到员工的归属感和忠诚度。
- 人际关系观：员工在职场中与同事、上级、下属的互动方式和态度，包括沟通方式、团队合作和冲突处理等。
- 执行力观：员工对工作任务的执行意识和能力，包括对上级指令的理解与落实，以及对工作结果的负责态度。
二、职场观念的重要性
职场观念的重要性体现在多个层面上：
1. 影响个人职业发展
职场观念直接影响员工的职业选择和发展方向。积极的职场观念能够促进员工主动学习、提升技能，进而赢得更多的职业机会。相反，消极的职场观念则可能导致员工对工作缺乏热情，影响工作表现和职业生涯。
2. 促进团队协作
在团队工作中，职场观念的统一能够增强团队的凝聚力和合作意识。共享的职场观念使团队成员更容易达成共识，协同完成任务，提升团队的整体效率。
3. 提升企业文化
企业文化是由员工的职场观念形成和塑造的，良好的职场观念能够促进积极的企业文化建设，从而提升企业的吸引力和员工的忠诚度。
4. 影响组织绩效
职场观念的积极性与企业的绩效密切相关。员工的工作态度和行为模式直接影响到工作效率和质量，进而影响企业的整体业绩。
三、职场观念的转变与适应
随着社会和经济环境的变化，职场观念也在不断发展和演变。新员工在进入职场时，往往需要经历从校园人到职场人的转变，这是职场观念适应的重要过程。
1. 从校园人到职场人的角色转变
在校园中，学生往往以学习为主，较少接触实际工作。而进入职场后，需要迅速适应新的角色，明确工作责任和目标。这一转变不仅需要时间，也需要积极的职场观念来支撑。
2. 确立正确的工作观念
新员工应树立正确的工作观念，包括对工作的价值、对职业发展的规划以及对企业文化的认同。这将帮助他们更好地融入职场，提升工作效率。
3. 阳光心态的建立
面对职场中的挑战和压力，积极的心态至关重要。新员工需要培养阳光心态，学会应对挫折和困难，从而在职场中保持良好的工作状态。
四、职场观念在企业中的应用
在企业中，职场观念的应用贯穿于招聘、培训、绩效管理等多个环节。
1. 招聘与选拔
企业在招聘时，除了关注应聘者的专业技能，更应重视其职场观念的匹配程度。适合企业文化的员工更容易融入团队，展现出更高的工作热情和忠诚度。
2. 培训与发展
企业可以通过培训帮助员工建立正确的职场观念，包括职业规划、团队合作、执行力等。定期的职业发展培训能够提升员工的职场素养，促进他们的职业成长。
3. 绩效管理
在绩效评估中，企业应关注员工的工作态度和执行力。通过对职场观念的考量，企业能够更全面地评价员工的工作表现，激励员工不断提升自我。
五、职场观念的案例分析
通过一些实际案例，可以更好地理解职场观念在企业中的具体应用。
案例一：华为的企业文化
华为作为一家全球领先的科技公司，其成功的背后离不开强大的企业文化和员工的职场观念。华为强调“以客户为中心”的价值观，鼓励员工将客户的需求放在首位。这种职场观念使得华为在竞争中始终保持领先地位。
案例二：万科企业的007挖人计划
万科在招聘时采用了“007挖人计划”，强调挖掘有潜力的人才。这一计划不仅关注应聘者的专业能力，更注重其职场观念与企业文化的契合度。通过这种方式，万科成功引进了一大批优秀人才，推动了企业的快速发展。
六、职场观念的未来发展趋势
随着科技的发展和社会的变迁，职场观念也在不断演进。未来的职场观念将呈现以下趋势：
1. 灵活的工作方式
远程办公和灵活工作时间的普及，使得员工对工作的观念发生了变化。员工将更加注重工作与生活的平衡，职场观念向灵活性和自主性发展。
2. 终身学习的理念
在快速变化的职场环境中，终身学习将成为未来职场观念的重要组成部分。员工需要不断提升自身技能，以适应新的职业挑战，增强竞争力。
3. 多元化与包容性
未来的职场将更加重视多元化与包容性，企业将鼓励不同背景、性别和文化的员工共同工作，形成丰富的职场文化。这种变化将促进员工的创新和协作。
结论
职场观念是影响个人职业发展和企业文化的重要因素。新员工在职场中需要快速适应角色转变，树立正确的工作观念，培养积极的心态。企业则应在招聘、培训和绩效管理中充分考虑职场观念的影响。通过案例分析，可以看到职场观念在企业成功中的关键作用。展望未来，职场观念将随着社会的发展而不断演进，成为员工和企业共同发展的重要基石。
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