职场自我学习力
职场自我学习力是指个体在职场环境中，主动识别学习需求、自我设定学习目标、选择适当学习方式并实施学习，以提升自身能力和适应职场变化的能力。随着社会和科技的快速发展，职场环境日益复杂，员工需要具备强大的自我学习能力，以保持竞争优势和职业发展。自我学习力不仅关乎个人职业生涯的成长，也是企业创新能力和竞争力的重要来源。
【课程背景】做好任何工作，都需要两个基本的前提：意愿、能力。新员工是有意愿无能力、老员工是有能力意愿不稳定。本课程旨在：针对新时代下的社会新职场人士的浮躁心理、自我心理、自满心理；从职场执行力、职场思考力、职场自我学习力三个维度出发，让职场新人提高自身素质：增强工作自觉性、改善工作作风、从向企业要工资到自我创造价值提高工资的转变、从而提升工作效率、提高执行力，做一个有意愿有能力的职场人。【课程收益】● 端正职场心态，了解职场核心竞争力的内涵及提升思路● 掌握职场执行力提升的具体思路和方法● 掌握职场思考力的塑造及在工作中的应用思路● 掌握职场自我学习力的方法及工具【课程时长】2-3天（6小时/天）【课程对象】职场新员工以及期望自我提升的职场人士【课程方式】理论讲授30%、案例演练30%、小组呈现20%、总结概括20%【课程特色】逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先【课程大纲】导入：职场竞争力的基础1. 当代职场人的现状2. 透过现象看本质3. 如何快速在职场崭露头角第一讲：雷厉风行——打造高效职场执行力一、正确解读执行力1. 执行力对个人、对企业有多重要1）看看什么是执行力2）个人执行力3）团队执行力2. 机械执行，还是为结果负责3. 好的执行力的三个关键词4. 什么是九段执行力二、找出执行力弱的根源1. 执行力的强弱，什么是关键因素2. 执行力的强弱，什么是关键因素三、行为风格对执行力影响1. 四种风格详述与测试及讲解视频：四种风格的表现2. 四种风格自我审视四、提升执行力之“强化意愿”1. 结果导向，杜绝借口1）“怀才不遇”的五个原因2）提升情商十分必要3）增强责任：责任是工作安排出来的2. 严格检查，有效监督1）检查工作中的“四不”问题2）检查工作中的内容3）及时跟进工作的全部过程3. 有力奖罚，提升动力1）自我激励，就是把自己的“潜能”转变为“动能”的过程2）自我激励的五大法宝五、提升执行力之“提升能力”1. 目标能力提升1）SMART原则2）目标管理的含义3）目标管理的五要素2. 计划能力提升1）计划的认知2）用OGSMT做年度运营计划3. 沟通能力提升1）沟通心理学常识2）如何沟通上司3）如何跨部门沟通六、之高执行力之“工具”运用1. PDCA管理改善循环1） PDCA基本概念2）PDCA的四个阶段3）PDCA八个步骤4）PDCA的运用特点2. 关键事件技术1）关键事件法的概述2）关键事件法的准备3）关键事件运用实施3. 5W2H分析及其在工作中的应用1）5W2H的概念与优势2）5W2H实际应用3）5W2H在PDCA中应用4）5Why问题分析及问题解决方法5）5W2h工具运用表4. 时间四象限法则及其广泛应用1）什么是四象限法则2）时间管理四象限法则3）四象限法则的策略拓展多项运用第二讲：条例分明——打造高效职场思考力一、职场思考力的基础1. 结构性思维的四个基本特点案例1：麦肯锡30秒电梯理论、五分钟电梯汇报术案例2：工作汇报中，怎样开篇点题，结论先行2. 结构化接收信息的三个步骤1）识别：信息中的事实、理由及结论2）对应：找到事实与观点的对应关系，并画出结构图3）表达：一句话概括出所有内容案例1：杜拉拉升职记中汇报工作的瑕疵案例2：书面阅读《金字塔结构》找出中心思想二、基于目标定主题1. 快速提炼主题的ABCD法则2. 提炼主题（中心思想）原则1）简单原则：主题简明扼要，不啰嗦2）准确原则：主题能清晰概括中心思想3）利益原则：主题符合目标受众接收习惯案例1：如何给自己的商务报告起一个主题案例2：如何为自己的PPT内容页起主题名3. 确定主题及内容架构的WPS原则4. 主题精彩呈现的故事化表达案例1：柴静《穹顶之下》故事化表达案例2：广告也结构SCQA5. 主题呈现的商业故事影响力1）讲故事的四把钥匙2）讲故事的靶心人公式3）伟大的领导都是故事大王案例1：乔布斯《改变世界》故事案例2：褚时健《褚橙》巅峰故事三、纵向结构分层次1. 自上而下的疑问/回答式案例1：怎样说服一个人？案例2：即兴表达结构化训练2. 自上而下表达5W2H原则及其运用3. 纵向表达的2WIH及其1-2-3极简模型4. 自下而上的概括/总结式案例1：杜绝“没有中心思想的主题句”案例2：请讨论美女在盲人乞丐的牌子上写了什么？四、横向结构选顺序1. 演绎论证——让说服更有力案例研讨：标准式演绎vs常见式演绎2. 归纳论证——让要点更清晰1）时间序列归纳法2）结构顺序归纳法3）重要性归纳法案例研讨：怎样与顾客拉近关系3. 横向结构顺序表达的MECE的五种方法第三讲：持续精进——打造高效职场学习自驱力一、学习有向——为自己制定成长目标1. 为自己画像探索：十年后的你思考：找到目标2. 制定学习目标的三向思维模式1）制定学习目标要考虑的问题2）制定学习目标的六个维度3）制定目标的三个方向试一试：找对目标3. 制定学习目标的方法1）常见的学习目标思考：如何确认学习的表现性2）设定学习目标的流程练习：从问题到目标工具：《学习目标设定表》现场实操：给自己设定三年学习目标二、学习有理——设计学习道路路径讨论：做一道拿手菜1. 梳理你的思维模式1）导致思维混乱的原因2）什么是思维案例分析：思维测试：看看我的思维模式2. 逻辑思维模型与应用1）金字塔逻辑案例：学习高尔夫技术2）逻辑思维的三个核心点3）逻辑思维下的学习逻辑现场练习：制定你的学习逻辑3. 逻辑思维工具的应用1）思维导图的定义与由来2）导图的绘制步骤与技巧工具：思维导图软件三、学习有料——如何在工作中提取学习内容思考：小木匠的成长之路1. 学习内容的三个维度2. 如何提取工作中的学习内容1）依据工作内容提取案例：绩效面谈工具：《学习内容提取表》现场练习：依据工作提取学习内容2）依据所需能力提取案例：金牌导购工具：《他人案例分析表》现场案例练习：依据能力案例提取学习内容四、学习有方——快速掌握职业技能的学习方法1. 理论到实践的差距1）学到未必能用2）为什么转化很难2. 基于学习内容的方法论思考：大片1）学习内容与学习刺激度2）你必须要知道的生理周期3）针对不同的学习内容设计学习方式工具：《自我学习对照表》3. 岗位自学四步法现场案例练习：主题学习设计
一、职场自我学习力的内涵
自我学习力包括多个维度，主要体现在以下几个方面：
- 学习意愿：个体对于学习的积极态度和动机，包括对知识的渴求和对新技能掌握的兴趣。
- 学习能力：个体在学习过程中所展现出的能力，包括信息获取能力、分析能力、总结能力和应用能力。
- 学习方法：个体在学习过程中所采用的策略和技巧，例如自主学习、合作学习、在线学习等。
- 自我反思：在学习过程中，个体对自身学习效果的评估和反馈，以便调整学习策略和目标。
二、职场自我学习力的重要性
职场自我学习力在现代职场中显得尤为重要，其重要性体现在以下几个方面：
- 适应变化：随着行业技术的迅速更新迭代，员工需要不断学习新知识和技能，以适应变化带来的挑战和机遇。
- 提升竞争力：具备强大的自我学习力的员工能够不断提升自己的职场能力，从而在激烈的职场竞争中脱颖而出。
- 促进职业发展：自我学习力强的员工更容易获得升职和加薪的机会，因为他们能够为企业创造更多的价值。
- 增强创新能力：学习新知识和技能不仅能提升个人能力，还能够激发创造力，推动工作中的创新。
三、职场自我学习力的培养方法
为了提升职场自我学习力，员工可以采取以下几种方法：
- 设定明确的学习目标：为自己制定清晰的学习目标，以便在学习过程中有的放矢。这些目标应当具体、可衡量，并与个人职业发展相结合。
- 选择合适的学习资源：利用多种学习资源，如在线课程、书籍、专业网站、行业报告等，选择适合自身需求的学习材料。
- 建立学习计划：制定详细的学习计划，包括学习内容、时间安排、学习方式等，确保学习的有序进行。
- 利用社交网络：通过参加行业交流会、在线论坛、社交媒体等方式，扩大人际网络，获取更多的学习资源和经验分享。
- 定期反思和调整：在学习过程中定期进行自我反思，评估学习效果，及时调整学习策略和目标。
四、职场自我学习力的案例分析
在实际职场中，许多成功人士都展现了强大的自我学习力。例如：
- 案例一：一名刚毕业的职场新人在入职后发现，公司的项目管理软件与自己在学校学习的有很大不同。为了快速适应，他主动向同事请教，参加在线培训，并利用业余时间自学相关知识。通过这种方式，他不仅顺利掌握了软件的使用，还在团队中分享了自己的学习成果，得到了领导的认可。
- 案例二：一位中层管理者在职场中感受到自身技能的不足，特别是在数据分析方面。为了提升这一能力，他制定了为期三个月的学习计划，报名参加了相关的在线课程，并利用工作中的实际案例进行练习。经过不断的学习和实践，他成功地将数据分析应用于工作中，极大地提高了团队的工作效率。
五、职场自我学习力的理论基础
职场自我学习力的理论基础主要包括以下几种理论：
- 建构主义学习理论：认为学习是一个主动建构知识的过程，个体通过与环境的交互，主动形成对知识的理解和应用。这一理论强调了个体在学习过程中的主动性和创造性。
- 成人学习理论：根据成人学习理论，成年人在学习时通常具有较高的自主性和目的性，倾向于选择与自身经验相关的学习内容。这一理论强调了学习者的自我导向和自我管理能力。
- 自我决定理论：强调个体在学习过程中对于自主性的需求，认为当个体感到自我决定时，会更加积极地参与学习。自我决定理论指出，内在动机对于学习的持续性和效果具有重要影响。
六、职场自我学习力在企业中的应用
企业在提升员工的自我学习力方面，可以采取多种策略：
- 创建学习型组织：鼓励员工进行知识分享，营造良好的学习氛围，促进员工的主动学习和合作学习。
- 提供学习资源：为员工提供丰富的学习资源，如在线课程、培训班、书籍等，支持员工的自我学习。
- 设立学习激励机制：对积极参与学习的员工给予奖励，鼓励员工不断提升自身能力。
- 定期评估学习成果：通过绩效评估和反馈机制，帮助员工了解自己的学习效果，促进其进一步学习和发展。
七、总结与展望
职场自我学习力是现代职场中不可或缺的能力，它不仅影响个体的职业发展，也直接关系到企业的创新能力和竞争力。在快速变化的职场环境中，员工必须不断提升自己的自我学习能力，以适应新的挑战和机遇。未来，随着科技的进步和工作方式的变化，自我学习力的培养将面临新的挑战，企业和个人都需不断探索和实践，以实现更高水平的学习与成长。
通过对职场自我学习力的深入研究和实践，员工可以在职业生涯中不断提升自己的竞争力，企业也能够在激烈的市场竞争中获得优势。自我学习力的提升不仅是个人能力的增强，更是对企业与社会的贡献。随着终身学习理念的普及，未来职场的学习模式将更加多元化和灵活，个体与组织的发展将更加紧密结合。
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