课程内容填充

史明：从优秀到卓越—企业内训讲师TTT培训

在当今快速发展的商业环境中，企业面临的竞争日益激烈。为了在激烈的市场中立于不败之地，企业必须不断提升内部员工的素质和能力。因此，企业内部培训的重要性愈发凸显，而内部讲师的角色也变得尤为关键。史明的TTT（Train The Trainer）培训课程，旨在帮助企业培养内部讲师，提升其培训技能与课程开发能力，从而推动企业整体素质的提升。

史明：从优秀到卓越—企业内训讲师TTT培训

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，在企业内部传递正能量掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式掌握内部课程开发的方式技巧，学会课程设计的逻辑及PPT的设计呈现【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，企业中基层管理干部（需要培训授课及课程开发的人员）【课程时间】2-3天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知？1、针对成年人的培训2、培训讲师的自我角色认知二、培训讲师的自我形象打造1、内训讲师的着装规范2、内训讲师的讲台形象塑造语言表达及控制肢体动作及行为三、培训讲师的讲台呈现技巧1、讲台呈现的“龙头”开场的重要性及7大开场方式新晋讲师登场的心态调整技巧2、讲台呈现的“猪肚”授课中的控场技巧授课过程中的异议处理3、讲台呈现的“凤尾”生动授课结尾的方式四、课程开发1、课程目标拟定课程设计开发的基本原则课程的内容深度及趣味性平衡2、课程大纲设计课程的设计逻辑结构如何设计具有吸引力的课程大纲课程设计中的开场及结尾3、课程内容填充课程内容的来源课程中的逻辑性创造方式学员高效吸收的内容填充方式五、PPT设计与制作1、授课型PPT设计的基本原则2、PPT设计的常用技巧模板的选择和使用活用PPT版式及母版3、PPT设计美化原则模板的选择和使用PPT的视觉设计技巧

史明 培训咨询

课程背景

随着企业之间竞争的加剧，传统的人才培养模式已经无法满足企业发展的需求。许多企业开始意识到，内部培训不仅是提升员工能力的有效途径，同时也是构建企业知识体系的重要手段。企业内部讲师的能力直接影响培训效果，因此，提升内部师资力量势在必行。在这一背景下，TTT课程应运而生，专为企业内部讲师及管理者量身定制，旨在解决内部培训中的师资不足问题。

课程收益

参加TTT培训课程的内部讲师，将获得以下收益：

• 明确内训讲师的角色定位，增强自我意识，培养自信心。
• 学习和掌握有效的培训呈现技巧，提升课堂的吸引力和互动性。
• 掌握处理紧张情绪的方法，优化表达方式，形成得体的舞台形象。
• 学习内部课程开发的基本原则与技巧，提高课程设计的逻辑性与趣味性。
• 掌握PPT设计与制作的技巧，提升课程的视觉表现力。

课程特色

TTT培训课程的独特之处在于其理论与实操的结合，强调讲师与学员之间的互动，创造生动轻松的学习环境。课程内容丰富，涵盖多种实用技能，确保学员在培训后能够将所学知识有效运用到实际工作中。

课程对象

本课程适合以下群体：

• 企业内部讲师，负责培训及知识传递的人员。
• 企业中基层管理干部，需提升其培训授课及课程开发能力的人群。

课程时间

本课程为期2-3天，每天6小时，课程安排紧凑，内容丰富，确保学员在短时间内获得有效的培训。

课程大纲

一、培训讲师的角色认知

• 针对成年人的培训：理解成人学习的特点与需求。
• 培训讲师的自我角色认知：明确讲师在培训中的重要性与责任。

二、培训讲师的自我形象打造

• 内训讲师的着装规范：如何通过得体的着装塑造专业形象。
• 内训讲师的讲台形象塑造：语言表达、肢体动作及行为的控制与运用。

三、培训讲师的讲台呈现技巧

• 讲台呈现的“龙头”开场的重要性及开场方式：如何有效吸引学员注意力。
• 新晋讲师登场的心态调整技巧：如何克服紧张，增强自信。
• 讲台呈现的“猪肚”授课中的控场技巧：如何处理授课中的各种情况与异议。
• 讲台呈现的“凤尾”生动授课结尾的方式：如何有效总结与收尾，提升培训效果。

四、课程开发

• 课程目标拟定：如何设定明确的课程目标，提高培训的针对性。
• 课程设计开发的基本原则：课程内容深度与趣味性的平衡。
• 课程大纲设计：如何构建吸引力强的课程结构与逻辑。
• 课程内容填充：内容来源、逻辑性与学员吸收效率的提升。

五、PPT设计与制作

• 授课型PPT设计的基本原则：如何设计出具有视觉冲击力的PPT。
• PPT设计的常用技巧：模板选择、版式运用与设计美化。
• PPT的视觉设计技巧：如何提升PPT的美观性与专业性。

应用领域

TTT培训课程在多个领域的企业中得到了广泛应用，尤其是在以下几个方面表现突出：

• 企业管理：帮助企业培养内部讲师，提升管理者的培训能力，推动企业文化建设。
• 员工培训：通过内部师资力量的提升，增强员工培训的有效性，提高员工的综合素质。
• 知识管理：促进企业知识的沉淀与传承，形成良好的知识分享机制。

理论基础与实践经验

TTT课程建立在成人学习理论、培训效果评估理论等多种理论基础之上。成人学习理论强调成人学习者的自主性和实践性，培训讲师需要根据学员的需求和特点，调整培训方式与内容。此外，课程还结合了丰富的实践经验，通过案例分析与小组讨论等形式，提升学员的参与感与实践能力。

相关学术观点

许多学者对内训讲师的培训进行了深入研究，他们认为内训讲师不仅需要具备专业知识，更需要具备较强的表达能力和控场能力。此外，课程设计的逻辑性与趣味性也受到广泛关注，研究表明，注重学员体验的课程设计更能提高培训效果。

总结与展望

TTT培训课程作为一种有效的内部培训模式，不仅提升了企业内部师资力量，也为企业的可持续发展提供了有力支持。未来，随着企业对内部培训的重视程度不断加深，TTT课程有望在更多企业中推广应用，从而推动整个行业的发展与进步。

通过参加TTT培训课程，内部讲师能够获得专业知识与实用技能，为企业培养出一支高素质的内训师团队，从而在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。

参考文献

• 成人学习理论及其应用研究
• 企业内部培训模式的探讨
• 提升内训师素质的有效路径

以上内容为TTT培训课程的详细介绍，旨在为企业在内部培训方面提供参考与借鉴。希望通过该课程，企业能够培养出更多优秀的内部讲师，推动企业的长远发展。