校园宣讲技巧

校园宣讲技巧

校园宣讲技巧是指在校园招聘过程中，企业通过有效的宣传和沟通技巧，向高校学生展示企业文化、岗位要求及职业发展机会，从而吸引优秀人才的能力。随着人才竞争的加剧，越来越多的企业开始重视校园招聘，校园宣讲成为了获取人才的重要环节之一。本文将从校园宣讲的背景、技巧、策略和实际案例等方面进行详细阐述，并结合相关文献和理论分析，深入探讨校园宣讲技巧在招聘中的重要性和应用。

徐莉：招聘策略与面试技巧

【课程背景】在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准和方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失。 那么，如提高员工招聘的质量？如科学评价人才的能力和素质？如何让背调不走过场？面对一堆招聘面试工具，到底哪些经典的招聘面试工具是经过实战检验的，并且在实际面试中是可以有效运用的？怎样在招聘与面试中定位好人力资源部与直线部门的角色？招聘面试到底有没有技巧？背调应该如何做？每个人都有被面试的经历，但并非每个人天生都可以是一名合格的面试官。本课程从企业信任观基础的不同和文化差异分析入手，抛开空洞的理论说教，分享实战的招聘面试中看人、识人的经验总结，找到与企业自身匹配的候选人。【课程收益】建立正确的人才观，深刻理解招聘对企业发展的决定性作用；五步看清招聘面试全流程，三阶段的实战面试工具，学员掌握可落实的硬性工具；通过理念、流程、工具、方法的恰当运用，以使学员可立刻上手成为合格的人才招聘官。【课程对象】基层、中高层管理者【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一章 常识篇：招聘与面试的框架认知现实的招聘困境：数字化时代与00后“登场”给招聘工作带来新的机遇与挑战招聘理念创新：好的人才是选拔出来的- 招聘是人才培养的第一粒扣子、人不对，哪里都不对- 人才培养只能加速能力提升，不能改变基因- 招聘不当带来的显性/隐形成本提高核心岗位的人才密度- 不同行业，不同时期如何区分关键岗位？- 不同岗位的不同招聘策略“田忌赛马”，打造健康人才梯队-  案例分析：关键岗位如何提升“人才密度”招聘底层逻辑创新：以事定人（JD+KPI新写法），人才画像，岗人匹配（面试考核点）招聘分工创新：直线经理、HR和老板在招聘面试中的角色分工厘清招聘渠道创新：直播PK- 如何用招聘渠道创新解决以下难题？所需要人才在目前城市人才太少？疑难技术岗位长时间招不到人？如何在短期内招到大量员工？结构化面试的4个关键步骤（准备、面试前、面试中、面试后）第二章 实战篇：招聘面试技巧的实战运用准备：- 岗位的准备：如何有效设计面试问题？（实操ASK模型）- 人的准备：如何高效的筛选简历，选出值得面试的候选人？（案例分析）面试前：怎样进行专业的面试开场？面试中：如何在普通面试当中筛选出不普通的员工？1、面试官常犯的四大大错误（自己说太多，封闭式问题，太主观，表态）2、问背景：用五大“灵魂追问”找出高素质员工（考察职业素质）- 自我介绍听什么？- 对我们公司有哪些了解？- 离职原因听什么？- 问缺点，听什么？- 你有什么想问的？3、问专业：用BTI和STAR提问法找到高水平员工（考察专业技能） - 工作职责：BTI提问法- 工作业绩：行为面试STAR提问法- 用好五大情境面试：事倍功半- 什么时候需要追问？如何追问？- 如何回答候选人的问题？- 如何结束面试？4、问能力/动机：挖掘职业动机，扬长避短，确保员工工作热情/业绩持续在线（考察敬业度） - 常见的通用能力考察维度和问题设计 - 常见的价值观考察维度和问题设计面试后：- 怎样做面试笔记？- 怎样做面试评估？结构化面试实战分组演练 (学员演练与讲师、学员点评)聘用决策时面试官常犯的9大错误（几种类型的效应）第三章 决策篇：做出正确的聘用决策聘用决策的依据常见书面测评对聘用决策的参考意义如何说服求职欲不强的候选人第四章 管理篇：管好试用期的新员工功亏一篑的“试用期离职”直线经理在新员工试用期的管理职责：5个“必须的...”避免试用期离职的有效管理工具：重视“三个一”，入职第一天，第一周，第一个月第五章 背调篇：背调有诀窍，不能不知道背调逻辑1、背调谁？掌握核心资源的人 - 三涉人员：涉密、涉钱、涉高2、向谁背调？和我们候选人工作联结最紧密的这些人 - 360度背调3、背调什么？关注如果“TA”来了干不好，最让企业担忧的问题4、背调结果怎么应用？除了做录用决策，背调结果更应该给企业如何更好的用人，激励人提供参考背景合作机构如何选择自己做背调第三方公司猎头做背调自己做背调流程书面授权电话背调重点- 离职原因- 优缺点- 工作业绩- 职业操守- 薪资情况背调报告背调中的特殊情况？1、背调人走过场，应付了事，问不出结果怎么办？2、不做背调，一样可以收获有价值的信息，高手“手中无剑，心中有剑”- 巧用简历+入职申请表- 让候选人提供案例资料- 给候选人出题- 人际关系中的“六度理论”第六章 校招篇：让招聘事半功倍关于校园招聘的几个总体原则什么样的企业适合校招？普通企业如何校招到好学生？校园招聘怎么做？校园招聘的形式校园招聘的筹备策划阶段校园招聘具体实施阶段校园招聘后录用跟进阶段校园招聘总结复盘阶段校园宣讲技巧会前（调研、策划、预热），会中（播放宣传片、抽奖等，插播简历投递口等），会后（统计数据，收集反馈）可能遇到的问题及对策招聘信息触达率低、宣讲会观众少，简历少企业抢人竞争激烈签约后学生各种变化层出不穷时间紧，任务重，如何提升招聘运营效率？如何提高校园招聘员工的稳定性和成才率？

徐莉 培训咨询

一、校园宣讲的背景

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日趋激烈。企业在招聘过程中，不仅需要关注招聘的数量，更需要关注招聘的质量。校园招聘作为一种重要的人才引进方式，其重要性逐渐被企业所认识。尤其是在数字化时代，00后新生代逐渐步入职场，他们对企业的需求和期望与以往相比有所不同。

校园宣讲的背景主要体现在以下几个方面：

• 市场竞争的加剧：企业在争夺优秀人才时面临激烈的竞争，校园宣讲成为了展示企业优势和吸引人才的重要方式。
• 新生代的需求变化：00后对工作环境、企业文化及发展机会的关注度提高，企业需要通过有效的宣讲吸引他们的注意。
• 科技的进步：数字技术的发展使得校园宣讲的形式更加多样化，企业可以通过网络直播、视频宣传等方式进行宣讲，拓宽了宣传的渠道。

二、校园宣讲的技巧

校园宣讲技巧是企业在进行校园宣讲时所使用的一系列策略和方法。掌握有效的宣讲技巧，可以显著提高企业在校园招聘中的影响力和吸引力。以下是一些常见的校园宣讲技巧：

1. 充分的准备

在进行校园宣讲之前，企业需要做好充分的准备工作。这包括对目标高校的调研、了解学生的需求和兴趣，以及明确宣讲的重点和目标。

• 调研目标高校：了解高校的专业设置、学科特点和学生的兴趣，以便在宣讲中有针对性地进行介绍。
• 明确宣讲目标：确定宣讲的主要目的，是吸引学生投递简历，还是增加品牌曝光度，从而制定相应的宣讲策略。

2. 设计吸引人的内容

校园宣讲的内容需要设计得生动有趣，以吸引学生的注意。企业可以通过以下方式设计内容：

• 故事化的叙述：通过真实的员工故事、成功案例等，展示企业的文化和价值观，让学生感受到企业的温度。
• 互动环节：设置问答环节、抽奖环节等，增加与学生的互动，提高参与度。

3. 使用多媒体展示

多媒体展示是提升宣讲效果的重要手段。企业可以使用PPT、视频、音频等形式，增强宣讲的视觉和听觉效果。

• 视频宣传片：制作企业宣传片，通过生动的画面展示企业形象和文化，让学生对企业有更直观的了解。
• 现场演示：如果有条件，可以安排员工现场演示工作场景或产品使用，增强宣讲的真实感。

4. 建立良好的氛围

良好的氛围可以增加学生的参与感和认同感。企业在进行校园宣讲时，可以采取以下方式营造氛围：

• 轻松的交流环境：设置轻松的交流环节，如小组讨论或自由提问，鼓励学生积极参与。
• 提供小礼品：准备一些小礼品作为互动的奖励，增加学生的参与动力。

三、校园宣讲的策略

校园宣讲不仅仅是一场简单的介绍会，更是企业与学生之间建立联系的桥梁。企业可以根据不同的目标和需求，制定相应的校园宣讲策略。

1. 确定目标群体

不同的岗位对应不同的目标群体。企业在进行校园宣讲时，需要明确所招聘岗位的专业要求，从而选择合适的高校和专业进行宣讲。

2. 制定宣讲计划

企业需要制定详细的宣讲计划，包括时间、地点、参与人员等，以确保宣讲的顺利进行。

3. 与高校合作

与高校的就业指导中心、学生活动组织等合作，可以提高宣讲的效果。企业可以通过校内宣传、联合举办活动等方式，增加与学生的接触机会。

四、实践经验与案例分析

通过实际案例分析，可以更好地理解校园宣讲技巧的应用效果。以下是一些成功的校园宣讲案例：

1. 某知名互联网公司的校园宣讲

该公司在某高校进行校园宣讲时，设计了一个主题为“未来的你”的活动。宣讲内容涵盖了公司的文化、岗位需求及职业发展机会。在宣讲中，企业邀请了几位在职员工分享自己的成长经历，通过真实的案例吸引了大量学生参与。宣讲结束后，学生们对公司的认同感显著提升，简历投递数量大幅增加。

2. 某金融机构的校园宣讲

某金融机构在进行校园宣讲时，采取了“线上线下结合”的方式。通过线上直播的形式，吸引了更多的学生参与，同时在校园内设置了咨询台，方便学生咨询相关问题。通过这种方式，企业不仅成功吸引了大量优秀人才，还提高了品牌的知名度。

五、校园宣讲技巧的学术观点

校园宣讲技巧在学术领域也得到了广泛的研究。相关研究表明，有效的校园宣讲策略可以显著提高学生对企业的认同感和就业意向。以下是一些学术观点：

• 品牌形象的影响：企业在校园宣讲中展示的品牌形象会直接影响学生的心理预期，从而影响他们的就业选择。
• 互动性的重要性：研究发现，宣讲过程中的互动环节可以有效提高学生的参与感，增强他们对企业的兴趣。

六、总结

校园宣讲技巧在企业招聘中扮演着至关重要的角色。通过有效的准备、内容设计和策略制定，企业可以在校园招聘中脱颖而出，吸引到更多优秀的人才。在日益激烈的人才竞争中，掌握校园宣讲技巧将是企业成功招聘的关键。

未来，随着社会的发展和市场的变化，校园宣讲的形式和内容也将不断演变。企业需要保持灵活性，及时调整策略，以应对不断变化的招聘环境。只有这样，企业才能在校园招聘中立于不败之地，吸引到更多符合自身需求的人才。