活跃型性格

活跃型性格

活跃型性格是九型人格理论中的一种人格类型，通常被描述为乐观、充满活力、追求新鲜感且喜爱社交。活跃型的个体常常表现出对生活的热情与好奇心，他们喜欢尝试新事物，易于接受变化，通常在社交场合中非常活跃，能够迅速与他人建立联系。这种性格的人在团队中常常扮演着推动者的角色，能够激励他人并带来积极的气氛。

张学飞：九型人格及管理运用

课程背景：[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。现在九型人格在中国的企业管理，员工甄选，人员培养，客户服务，政府辅导等等方面得到广泛运用，也让企业管理者多了一双“识人、用人”的慧眼。课程收益：1，了解九型人格2，学习分析人的性格特征并学会与不同性格的人相处3，运用九型人格管理方法，因材施“管”，从而让管理得心应手，艺术化的管理方法4，在认识九型人格的基础上，选拔人才，运用人才，培养人才。课程形式：40%的理论讲授30%的实际案例分析30%的现场学员案例展示互动式教学，让课程充满趣味，即学即用。课程大纲：第一章 认识九型人格九型人格的起源 九型人格入门1、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。2、九型人格的三个中心思想中心情感中心Ø本能中心3、九型人格的简单描述完美型；重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型：渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成功型：好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型：情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型：喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型：做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。活跃型：乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。领袖型：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。和平型：须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处4、学习九型人格的禁忌第二章：九型人格透视1、完美型性格特征行为特点性格解析性格变化2、助人型性格特征肢体语言性格解析性格变化3、成就型性格特征肢体语言性格解析性格变化4、感觉型性格特征肢体语言性格解析性格变化5、思想型性格特征肢体语言性格解析性格变化6、忠诚型性格特征肢体语言性格解析性格变化7、活跃型性格特征肢体语言性格解析性格变化8、领袖型性格特征肢体语言性格解析性格变化9、和平型性格特征肢体语言性格解析性格变化第三章:九型人格祥解九型人格的总结二、九型人格对自我修炼的启示1）诚实地面对自己善待自己的人格持续不断的自我修炼三、每个型格的局限和提升方向每一类型性格的人，都有自己『执着』、『坚持』的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和减少自己『执着』、『坚持』的误区。1型要学7型之放下拘谨，肯创新，接受别人；7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；4型要学1型之冷静理性，不会感情用事；9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人；第四章 九型人格管理上应用一、九型人格的相处之道与“第一型”的相处之道切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!与“第二型”的相处之道切记：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!与“第三型”的相处之道切记：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!与“第四型”的相处之道切记：他们通常很敏感,你要包容他们的过度情绪化!与“第五型”的相处之道切记：他们通常很有智能,你要包容他们的优越感!与“第六型”的相处之道切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复! 与“第七型”的相处之道切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性!与“第八型”的相处之道切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!与“第九型”的相处之道切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫!二、九型人格在企业管理中的应用1）人尽其才,知人善用2）管理自我,教练下属3）改善沟通，促进经营

张学飞 培训咨询

一、活跃型性格的基本特征

活跃型性格的核心特征包括：

• 乐观：活跃型个体通常对未来抱有积极的态度，能够在面对挑战时保持乐观的心态。
• 社交能力强：他们擅长与他人沟通，能够轻松融入不同的社交环境，建立广泛的人际关系。
• 追求新鲜感：活跃型个体喜欢探索新事物，对变化充满好奇心，往往会寻求不同的体验。
• 抗压能力较弱：尽管他们在轻松的环境中表现出色，但在高压的情况下可能会感到不适。

二、活跃型性格的行为特点

活跃型性格的行为特点可以从多个方面进行分析：

• 创造性思维：活跃型个体通常具备较强的创造性思维能力，能够在团队中提出新颖的想法和解决方案。
• 主动性：他们在工作和生活中表现出较强的主动性，愿意承担责任，积极参与各种事务。
• 情感表达：活跃型个体通常情感丰富，能够真诚地表达自己的感受，容易感染周围的人。
• 冒险精神：他们不害怕冒险，愿意尝试未知的领域，这使得他们在面对不确定性的情况下表现出较高的适应能力。

三、活跃型性格的优缺点

活跃型性格虽然具有许多优点，但也存在一些缺点：

• 优点：
  • 能够在团队中营造积极的氛围，激励他人。
  • 在变化和不确定性中表现出色，能够快速适应新环境。
  • 擅长社交，能够建立良好的人际关系，促进合作。
• 缺点：
  • 在压力大的情况下容易感到焦虑，表现不佳。
  • 可能缺乏耐心，难以专注于长时间的任务。
  • 在追求新鲜感的过程中，可能忽视了长期目标。

四、活跃型性格与其他类型的关系

活跃型性格与其他九型人格类型之间存在着复杂的互动关系。以下是活跃型与其他类型的一些关系描述：

• 与完美型：完美型通常更加注重细节和规范，而活跃型则倾向于追求变化。两者在合作时需要互相理解，完美型可以帮助活跃型关注细节，而活跃型可以激励完美型尝试新方法。
• 与助人型：助人型关注他人的需求，而活跃型则更注重自身的体验。两者的结合可以在团队中形成良好的平衡，助人型的同理心可以帮助活跃型更好地理解他人的感受。
• 与成就型：成就型个体通常专注于结果，而活跃型则更享受过程。合作时，活跃型可以为成就型带来乐趣和创造性，而成就型则可以帮助活跃型实现目标。

五、活跃型性格的管理与发展

在管理活跃型个体时，需要考虑以下几个方面：

• 提供足够的自由度：活跃型个体喜欢探索和尝试新事物，管理者应给予他们足够的空间，以发挥创造力。
• 设定明确的目标：尽管活跃型个体喜欢变化，但设定明确的目标可以帮助他们保持专注，避免迷失方向。
• 及时反馈与认可：活跃型个体渴望得到他人的认可，及时的反馈和表扬能够增强他们的积极性。

六、活跃型性格在工作和生活中的应用

活跃型性格在工作和生活中的应用十分广泛，以下是一些具体的应用场景：

• 团队建设：活跃型个体能够在团队中营造积极的氛围，帮助团队成员之间建立信任与合作。
• 创新与创意：在需要创造性思维的项目中，活跃型个体能够提出新颖的想法和解决方案，推动项目进展。
• 客户服务：在客户服务行业，活跃型个体能够与客户建立良好的关系，提升客户满意度。

七、活跃型性格的未来发展方向

对于活跃型个体而言，未来的发展方向可以从以下几个方面进行探索：

• 情绪管理：学习如何在压力和挑战面前保持冷静，提升应对压力的能力。
• 目标设定：在追求新鲜感的同时，设定长期目标，避免因短期刺激而忽视长期发展。
• 深度关系：在社交中，培养深入的人际关系，超越表面的交往，建立更深层次的联系。

八、活跃型性格的学术研究现状

活跃型性格在心理学和管理学领域的研究逐渐增多，相关研究主要集中在以下几个方面：

• 性格与工作表现：研究表明，活跃型性格与创新能力、团队协作能力存在显著相关性。
• 情绪智力：活跃型个体通常具有较高的情绪智力，能够有效地理解和管理自身及他人的情感。
• 领导力特质：活跃型个体在领导角色中表现出的影响力和激励能力，使其成为优秀的团队领导者。

九、结论

活跃型性格作为九型人格中的一种特征，展现了个体在社交、创新和应对变化方面的独特优势。在管理和发展活跃型个体时，理解其特征和需求至关重要。通过适当的管理策略和发展方向，活跃型个体不仅能够充分发挥其潜力，还能够为团队和组织带来积极的影响。随着对活跃型性格的深入研究，未来的管理实践将更加关注个体的特性，推动团队和组织的整体发展。