助人型性格

助人型性格简介

助人型性格是九型人格中的第二种类型，通常被称为“助人者”。这种性格的人热衷于帮助他人，并渴望与他人建立良好的关系。他们通常以人为本，乐于迁就他人，常常被视为关心他人情感需求的个体。助人型性格在许多社会和职业环境中都能发挥重要作用，尤其是在需要团队合作和人际关系的领域。

张学飞：九型人格及管理运用

课程背景：[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。现在九型人格在中国的企业管理，员工甄选，人员培养，客户服务，政府辅导等等方面得到广泛运用，也让企业管理者多了一双“识人、用人”的慧眼。课程收益：1，了解九型人格2，学习分析人的性格特征并学会与不同性格的人相处3，运用九型人格管理方法，因材施“管”，从而让管理得心应手，艺术化的管理方法4，在认识九型人格的基础上，选拔人才，运用人才，培养人才。课程形式：40%的理论讲授30%的实际案例分析30%的现场学员案例展示互动式教学，让课程充满趣味，即学即用。课程大纲：第一章 认识九型人格九型人格的起源 九型人格入门1、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。2、九型人格的三个中心思想中心情感中心Ø本能中心3、九型人格的简单描述完美型；重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型：渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成功型：好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型：情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型：喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型：做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。活跃型：乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。领袖型：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。和平型：须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处4、学习九型人格的禁忌第二章：九型人格透视1、完美型性格特征行为特点性格解析性格变化2、助人型性格特征肢体语言性格解析性格变化3、成就型性格特征肢体语言性格解析性格变化4、感觉型性格特征肢体语言性格解析性格变化5、思想型性格特征肢体语言性格解析性格变化6、忠诚型性格特征肢体语言性格解析性格变化7、活跃型性格特征肢体语言性格解析性格变化8、领袖型性格特征肢体语言性格解析性格变化9、和平型性格特征肢体语言性格解析性格变化第三章:九型人格祥解九型人格的总结二、九型人格对自我修炼的启示1）诚实地面对自己善待自己的人格持续不断的自我修炼三、每个型格的局限和提升方向每一类型性格的人，都有自己『执着』、『坚持』的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和减少自己『执着』、『坚持』的误区。1型要学7型之放下拘谨，肯创新，接受别人；7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；4型要学1型之冷静理性，不会感情用事；9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人；第四章 九型人格管理上应用一、九型人格的相处之道与“第一型”的相处之道切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!与“第二型”的相处之道切记：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!与“第三型”的相处之道切记：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!与“第四型”的相处之道切记：他们通常很敏感,你要包容他们的过度情绪化!与“第五型”的相处之道切记：他们通常很有智能,你要包容他们的优越感!与“第六型”的相处之道切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复! 与“第七型”的相处之道切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性!与“第八型”的相处之道切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!与“第九型”的相处之道切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫!二、九型人格在企业管理中的应用1）人尽其才,知人善用2）管理自我,教练下属3）改善沟通，促进经营

张学飞 培训咨询

助人型性格的特征

行为特征

助人型性格的人倾向于表现出以下行为特征：

• 乐于助人：他们通常会主动提供帮助和支持，寻找机会来满足他人的需求。
• 敏感性：他们对他人的情感变化非常敏感，容易察觉他人的需求和感受。
• 渴望认可：助人型性格的人常常希望通过帮助他人来获得认可和赞赏。
• 过度付出：有时，他们可能会过度关注他人的需求，而忽视自己的感受和需求。
• 妥协与迁就：他们可能会在决策中优先考虑他人的期望，容易妥协以维持和谐的关系。

肢体语言

助人型性格的人在肢体语言上通常表现出开放和友好的姿态。他们可能会用微笑和眼神交流来传达温暖和关心。此外，他们的姿势往往是放松的，表现出对他人的关注和投入。

性格解析

助人型性格的核心驱动力是对人际关系的渴望。他们通常会努力维护和谐的关系，避免冲突和紧张局面。助人型性格的人在情感上非常敏感，容易受到他人情绪的影响。为了获得他人的认可，他们可能会牺牲自己的需求，这使得他们在面对压力时容易感到疲惫和挫败。

性格变化

助人型性格的人在不同的环境和压力下可能会表现出不同的行为模式。在高压力环境中，他们可能会变得过于依赖他人的认可，甚至出现焦虑和不安。而在相对轻松的环境中，他们则能够自然地展现出他们的关心和支持。

助人型性格的优势与劣势

优势

• 强大的人际关系能力：助人型性格的人能够轻松建立和维护人际关系，有助于团队合作和沟通。
• 同理心：他们通常对他人的情感和需求非常敏感，能够提供及时的支持和帮助。
• 积极的团队氛围：助人型性格的人能够营造友好和谐的团队氛围，提高团队的凝聚力。
• 冲突调解能力：他们擅长处理人际冲突，能够有效地化解紧张局面。

劣势

• 自我忽视：助人型性格的人可能会忽视自己的需求，长期可能导致情感和身体上的疲惫。
• 过度妥协：在追求和谐的过程中，他们可能会妥协自己的原则，从而影响决策的客观性。
• 情感负担：由于对他人情感的敏感，他们可能会承受过多的情感负担，影响心理健康。
• 难以拒绝：助人型性格的人通常难以拒绝他人的请求，可能因此陷入忙碌和压力中。

助人型性格在主流领域的应用

教育领域

在教育领域，助人型性格的教师能够更好地理解和关心学生的需求。他们能够为学生提供情感支持，帮助学生在学习上克服困难。助人型教师常常会主动与学生交流，了解他们的情感状态，从而提供个性化的帮助。

心理咨询

心理咨询师中也不乏助人型性格的人，他们以同理心和关怀的态度帮助来访者克服心理困扰。助人型咨询师能够通过倾听和理解来建立信任关系，从而更有效地支持来访者的成长和改变。

医疗行业

在医疗行业，助人型性格的医生和护士通常能够提供更人性化的护理服务。他们能够更好地理解患者的情感需求，提供必要的支持和安慰，从而提高患者的治疗体验。

企业管理

在企业管理中，助人型性格的领导者能够创造一个互相支持的工作环境，促进团队的合作与沟通。他们通常会关注员工的情感需求，努力提高员工的满意度和忠诚度。

助人型性格的提升与修炼

自我关怀

助人型性格的人在帮助他人的同时，也需要关注自己的需求。定期进行自我反思和关怀可以帮助他们缓解压力，保持身心健康。

设定界限

学习设定个人界限是助人型性格发展中的重要一步。这可以帮助他们在帮助他人的同时，保持自己的独立性和自我价值。

培养自信

助人型性格的人可以通过参与各种活动和挑战，培养自信心。增强自我价值感能够减少对他人认可的过度依赖。

情绪管理

提高情绪管理能力可以帮助助人型性格的人更好地应对他人的情感影响。学习情绪调节技巧可以使他们在支持他人时，保持内心的平静与稳定。

助人型性格的实践案例

案例分析 1：教育工作者的助人型特质

某小学的教师小李，是一位典型的助人型性格。在课堂上，她总是关注每个学生的情感状态，及时给予帮助。有一次，一名学生因家庭问题情绪低落，小李主动与其沟通，提供心理支持，并为其寻求学校心理辅导的资源。经过一段时间的关心和引导，这名学生逐渐走出了低谷，对学习重新充满了信心。

案例分析 2：医疗行业的助人型护士

在某医院，一位护士小张以其助人型性格受到患者的广泛喜爱。她不仅在治疗过程中给予患者专业的护理，还时常主动倾听患者的担忧，给予情感上的支持。在一次患者住院期间，小张发现患者因手术前的紧张而情绪不安，便主动陪伴对方，讲述鼓舞人心的故事，帮助患者放松心情，顺利进行了手术。

案例分析 3：企业管理中的助人型领导

在一家大型企业中，部门经理王总是一位助人型的领导。在团队中，他始终鼓励员工提出意见和建议，积极倾听他们的困惑，并提供必要的支持。一次，团队成员因项目进展缓慢而感到沮丧，王总及时组织了一次团队建设活动，帮助团队重拾信心，最终顺利完成了项目。

总结与展望

助人型性格作为九型人格中的重要组成部分，展现了人际关系中的温暖与关怀。通过对助人型性格的深入理解，个人不仅可以在各自的领域中发挥更大的作用，也能够通过有效的自我修炼来提升自身的能力和素质。在未来的社会发展中，助人型性格的价值将愈发显著，尤其是在需要人际沟通与合作的各个领域。无论是在教育、医疗、企业管理还是心理咨询中，助人型性格都能为社会的和谐发展贡献力量。