表达能力训练

表达能力训练

表达能力训练是一种旨在提升个人在沟通和表达方面能力的培训，广泛应用于教育、企业培训、公共演讲等多个领域。它不仅包括语言表达的清晰度、流畅度，还涵盖非语言沟通技巧、情感表达能力、逻辑思维能力以及听力理解能力。通过系统的训练，参与者能够更有效地传递信息、交流思想，从而在个人职业发展和人际交往中取得更好的成果。

杨翊东：课堂魅力打造——内训师三项核心技能训练

课程背景：•内训师台上口若悬河，学员座位上呼呼大睡；•培训现场成为内训师的主场，跟学员没有关系；•培训形式单一、照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务；越来越多的企业认识到，外来和尚会念经的时代已经一去不复返。企业想要把内训做好，除了培训专业人员对培训精准的对焦、策划以外，内部培训师的课堂培训能力也决定了培训任务是否能有效达成的关键因素。因此，提升内训师的核心能力，将成为提升培训质量的重要一环。本课程围绕内训师课堂上所需要的表达能力、提问能力、控场能力、互动能力四个方面进行训练，从而提升内训师综合技能。课程目标：通过本课程学习学员能有效掌握表达、提问、控场、互动四方面能力的设计及运用技巧，并能在内训课程种灵活运用，从而提升课堂培训效果通过本课程学习，学员能有效对课程进度、学员状态等多方面进行合理控制及管理；通过本课程学习，学员能获得课堂过程管理工具课程时间：2-3天，6小时/天授课对象：企业内部培训师授课方式：实战演练、案例教学、讨论分析、互动练习、现场模拟课程大纲：第一讲：“正视”内训师思考：企业为什么需要内训师1. 为什么是你一、成人学习的特征1. 教育与培训的本质与区别测试：成人的记忆模式2. 符合成人学习特征的课程特征1）成人学习的特征2）成人学习的三个行为变化3）成人学习的脉动理论4）成人学习的4各关键要素二、符合成人学习特征的课堂模式1. 十五分钟定律2. 内训师的核心职责及要求第二讲： 课堂魅力打造——内训师“提问力”讨论：为什么要提问？一、问题的定义及分类1. 问题的定义2. 问题的三种类型  1）按形式分a. 开放式b. 封闭式  2）按用处分：a．寻求回应b. 引发讨论c. 激发思考  3）按结构分a. 排列问题b. 结构推导问题c. 转换问题二、问题的设计原则与策略问题设计的五个原则1）多元化原则2）对象中心原则3）适度性原则4）开放性原则5）可迁移原则2. 问题设计的四个策略1）激励2）体悟3）生活4）挑战三、提问步骤及方法1. 怎么提问？   案例：你怎么回答1）提问方法一：图景式2）提问方法二：上堆式3）提问方法三：下切式4）提问方法四：漏斗式5）提问方法五：SSR式提问的小技巧1）如何化解提问风险2）谁来回答3）冷场3. 五种提问方式的场景应用练习：提问技巧训练第四讲：课堂魅力打造——内训师“互动力”一、开场定乾坤1. 开场前的准备1） 寻找“帮手”2） 造氛围3） 定机制3. 四种有效互动的方法1）拉近关系法2）巧问问题法3）事例故事法4）赞美听众法练习：互动开场训练练习：授课技法训练工具：互动授课类型及运用工具表2. 互动结尾技巧运用  1）敌动我不动三、互动风险及应对技巧1. 讲师风险处理技巧1）遗忘内容2）冷场3）不会问答学员提问怎么办4）其他2. 学员风险处理技巧1）学员睡觉         2）提问无反应       3）积极性不高怎么办4）学员意见不一致怎么办5）其他第五讲：课堂魅力打造——内训师“控场力”（沙盘）一、课堂结构控场1. 课堂三个结构  1）开场  2）正文  3）结尾2. 课堂结构时间分配及方法  1）181  2）常用开场方式训练  3）开五结四法3. 正文时间控场训练技巧及方法二、讲师能力控场1. 控场三步曲  1）清场  2）气氛  3）互动2. 影响控场的七种问题及应对技巧  1）团队公约  2）调动  3）收放  4）同理心  5）示强  6）转呈  7）示弱3. 几个控场小妙招

杨翊东 培训咨询

一、表达能力训练的背景

在当今信息爆炸的时代，良好的表达能力显得尤为重要。无论是在职场中，还是在日常生活中，能够清晰、有效地表达自己的观点，不仅能够增进理解，还能促进沟通，提高工作效率。然而，很多人在表达时常常面临各种挑战：语言表达不够流畅、逻辑思维不够严密、情感投入不足等。基于这些现状，表达能力训练应运而生，成为各类培训课程的重要组成部分。

二、表达能力训练的主要内容

表达能力训练的内容通常包括以下几个方面：

• 语言表达能力：强调口语表达的清晰度、准确性和流畅度，训练参与者运用恰当的词汇和语法结构。
• 非语言表达能力：包括肢体语言、面部表情、语调语速等，这些非语言因素在沟通中起着至关重要的作用。
• 逻辑思维能力：帮助参与者理清思路，提升逻辑表达的能力，使其能够在交流中条理清晰，逻辑严谨。
• 情感表达能力：培养参与者在表达中融入情感，使沟通更具感染力和说服力。
• 听力理解能力：强调倾听的重要性，训练参与者在沟通过程中有效倾听，理解对方的观点和情感。

三、表达能力训练的应用领域

表达能力训练广泛应用于以下几个主要领域：

• 教育领域：许多学校和教育机构开设相关课程，帮助学生提升口语表达能力、公共演讲能力和社交能力。
• 企业培训：企业内部培训师通过系统的表达能力训练，提高员工在沟通、汇报和演讲中的表现，从而增强团队协作效率。
• 公共演讲：针对希望提升演讲能力的人士，提供专业的训练课程和实战演练，帮助他们在公众场合自信表达。
• 心理咨询：在心理治疗和咨询中，良好的表达能力有助于建立信任关系，促进有效沟通。

四、表达能力训练的实施方法

实施表达能力训练的方法多种多样，常见的有：

• 实战演练：通过模拟演讲、角色扮演等方式，让参与者在真实或近似真实的环境中练习表达。
• 案例分析：借助成功案例和失败案例分析，帮助参与者总结经验教训，提高表达能力。
• 互动练习：通过小组讨论、问答环节等方式，增强参与者之间的互动，提高表达能力和应变能力。
• 反馈与评估：在训练过程中，及时给予参与者反馈，帮助其了解自身在表达方面的优点和不足。

五、表达能力训练的评估标准

评估表达能力训练的效果可以从多个维度进行：

• 清晰度：参与者在表达时，信息传递是否明确、清晰。
• 流畅度：参与者在表达时，语言是否流畅、自然，是否存在频繁的停顿或重复。
• 逻辑性：表达的内容是否具有逻辑性，是否能够条理清晰地传达核心观点。
• 情感投入：参与者在表达时，是否能够有效传达情感，激发听众的共鸣。
• 互动能力：参与者在交流过程中，是否能够有效引导互动，回应对方的提问和反馈。

六、表达能力训练的案例分析

通过具体案例分析，可以更深入地理解表达能力训练的实际应用。以下是几个成功的案例：

• 某企业内训案例：一家大型企业认识到内部培训师的表达能力直接影响培训效果，邀请专业讲师进行为期两天的表达能力训练。通过实战演练和案例分析，培训师的表达能力显著提升，培训效果也得到了显著改善。
• 学生演讲比赛案例：某高校组织了一场演讲比赛，参赛学生经过为期一个月的表达能力训练，最终在比赛中表现出色，赢得了观众的热烈掌声和评委的高度评价。

七、表达能力训练的未来趋势

随着科技的发展，表达能力训练的形式和内容也在不断演变。未来的趋势可能包括：

• 在线培训：随着网络技术的发展，在线表达能力培训将成为一种主流趋势，使更多人能够方便地参与培训。
• 虚拟现实技术应用：利用虚拟现实技术模拟真实场景，提高参与者的实战能力和应变能力。
• 个性化培训：根据不同参与者的需求，提供量身定制的表达能力训练方案，提高培训的针对性和有效性。

八、总结

表达能力训练在现代社会中扮演着越来越重要的角色。通过系统的训练，个人能够在各个领域中提升自己的沟通能力，增强人际交往的效果。未来，随着技术的不断进步，表达能力训练将会更加多样化和个性化，为更多人提供便利，帮助他们在职业生涯中取得更大的成功。