有效开场方式

有效开场方式

有效开场方式是指在培训、演讲或其他公开场合中，讲者使用一系列技巧和策略来吸引听众的注意力并建立良好的互动氛围。开场方式不仅能够为后续内容奠定基础，还能影响听众的学习效率和参与度。在企业内训师的培训中，开场方式尤其重要，因为它直接关系到学员的兴趣和参与度，进而影响整个培训的效果。

杨翊东：曲尽其妙——内训师的表达技巧强化训练

课程背景：你是否曾经或正在遭遇以下问题：优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务接到培训任务的时候很紧张或无所适从在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理念和经验在企业中得以传承。然而，往往因为内训师都是赶鸭子上架，缺乏专业的培养和训练，使得培训工作举步维艰。并且越来越多的企业发现，内训师队伍是传承企业文化、沉淀企业经验的中坚力量。那么，如何让内训师能够做好课、讲好课就成为企业急需考虑并解决的问题。课程目标：• 通过本课程学习，学员能够理解培训师的角色要求，并能按照要求在授课中充分应用；• 通过本课程学习，学员能依据成人学习的心理及行为特征，有效按照授课的逻辑要求有效的与学员建立良好的课堂关系，以确保授课的顺利进行；• 通过本课程学习，学员能在培训时运用肢体、动作、语言三个方面的技巧进行授课，从而提升授课效益；• 通过本课程学习，学员能在培训时运用培训开场技巧、培训过程演绎技巧、培训结尾技巧贯通培训课堂；课程时间：2天,6小时/天授课对象：企业内训师及需要承担授课任务的相关人员授课技法：实战演练、互动练习，视频教学，问题研讨，并结合专业讲授和点评课程大纲：第一讲：培训师的定位与塑性——自信满满走进课堂一、培训师的角色和功能讨论：培训师在企业中的角色定位1. 培训师的角色与功能2. 培训师的成长之路3. 培训师的职责4. 企业培训的重要性二、授课前专业基础1. TTT的前世今生2. 课程开发的基本流程三、打造培训师的专业形象视频：超级演说家1. 视觉系统1）形象2）肢体语言2. 声音系统1）语速2）音量3）连贯性4）停顿5）节奏3. 声音控场的大招四、培训师的课前准备1. 充分了解学员需求及课程目标2. 利用课前检视表确保课程顺利进行工具：课前检视表3. 应对紧张的技巧及方法第二讲：培训师的专业个人呈现——如何清晰高效表达是成果授课的基本要求案例教学：1分钟抽题演讲一、言语系统1. 有效开场及结尾2. 开场结尾的时间配比原则二、破冰的目的1. 好的开场方式案例讨论：如此开场1）开场的目的2）完美开场的原则3）常用的开场方式  • 案例开场法  • 时事开场法  • 问题开场法  • 现场开场法4）完美开场的5大内容  • 课题  • 介绍  • 要求  • 收益  • 方式2. 有力的结尾及展现形式1）结尾的目的2）完美结尾的原则3）完美结尾的4大内容  • 回顾  • 问题/讨论  • 情景  • 感谢三、讲授是专业授课呈现的基本功1. 理性语言—结构化表达的核心2. 感性语言—感染力表达的核心四、如何让表达成为一种艺术1. 表达的基本原则和要求2. 黄金三角表达法及练习1）视频：最佳辩手2）黄金三角表达法的基本格式3）黄金三角表达法的四个核心步骤及流程现场练习：抽题演讲3. 表达五行拳1）举例：小白换车2）成人学习的五个步骤3）基于成人学习的五步教学法案例：时间管理现场练习：抽题表达练习环节：一分钟演讲改善与精进如何进行3分钟演讲

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一、有效开场方式的定义

有效开场方式是通过特定的技巧和策略，快速吸引听众注意力的方式。它包括语言、肢体语言、情感表达等多个方面。一个成功的开场不仅能够激发听众的兴趣，还能够为接下来的内容提供一个良好的开端。有效开场方式通常包括介绍主题、引入问题、分享故事或使用互动技巧等。

二、有效开场方式的重要性

有效开场方式的重要性体现在多个方面：

• 提升参与度：一个引人入胜的开场能够吸引听众的注意力，激发他们的兴趣，促使他们更积极地参与到接下来的活动中。
• 建立信任：通过有效的开场，讲者可以与听众建立起初步的信任关系，使听众更加愿意倾听其后续的内容。
• 明确目标：有效的开场能够帮助听众明确培训或演讲的目的和预期收益，从而更好地集中注意力。
• 增强记忆：开场的故事、问题或互动能加深听众对后续内容的记忆，促进学习效果。

三、有效开场方式的基本原则

在选择和设计有效开场方式时，讲者应考虑以下几个基本原则：

• 与主题相关：开场的内容应与主题密切相关，能够引导听众进入主题。
• 引人入胜：开场应具有吸引力，可以是一个有趣的故事、一个引人思考的问题或令人惊讶的事实。
• 简洁明了：开场应简洁，不宜过于冗长，避免让听众失去兴趣。
• 互动性强：鼓励听众参与，提升互动感，以增强学习效果。

四、有效开场方式的类型

有效开场方式可以采用多种形式，以下是几种常见的开场方式：

1. 案例开场法

通过分享真实的案例或经验，引导听众思考和讨论。这种方式能使听众更容易联想到实际情况，增加共鸣感。

2. 时事开场法

引用最近的新闻或事件，帮助听众将主题与现实生活相结合，增强内容的现实意义。

3. 问题开场法

以问题的形式引入主题，激发听众的思考。这种方式可以引导听众主动参与互动。

4. 现场开场法

通过现场互动，例如提问或小游戏，增加听众的参与感和积极性。

五、有效开场方式的实施技巧

在实施有效开场方式时，讲者可以参考以下技巧：

• 声音控制：通过语速、音量和语调的变化，增强开场的效果。
• 肢体语言：使用适当的肢体语言和面部表情，增加表达的生动性。
• 环境适应：根据场地和听众的特点调整开场方式，确保与现场氛围相符。
• 情感共鸣：传递情感，建立与听众的情感连接，让他们感受到讲者的热情。

六、有效开场方式的案例分析

通过实际案例，可以更好地理解有效开场方式的应用。以下是几个成功的开场案例：

案例一：企业文化宣讲

在一次关于企业文化的培训中，讲者通过分享一段与企业文化相关的感人故事来开场。故事中的主人公与企业文化的价值观相契合，引起了在场听众的共鸣，激发了他们对企业文化的思考。

案例二：市场趋势分析

讲者在市场趋势分析的报告开场时，引用了一条最新的行业数据，立即引起了听众的兴趣。随后，讲者提出了一个引人深思的问题，鼓励听众思考未来的市场走向。这种开场不仅提供了重要的信息，还激发了听众的讨论欲望。

案例三：培训课程的破冰环节

在一次内训师培训中，讲者通过一个简短的互动游戏来开场。通过这种轻松的方式，讲者快速拉近了与学员的距离，营造出愉快的学习氛围，提升了学员的参与度。

七、有效开场方式在主流领域的应用

有效开场方式不仅适用于企业培训，还广泛应用于教育、演讲、销售和会议等多个领域。在教育领域，教师通过有效开场来吸引学生的注意力；在销售中，销售人员通过引人入胜的开场来吸引客户的兴趣；在会议中，主持人通过有效开场调动与会者的参与感。

八、有效开场方式的学术研究

关于有效开场方式的研究在教育学、心理学和传播学等领域都有涉及。学者们指出，开场方式对听众的情感状态、注意力和学习效果具有重要影响。例如，研究表明，使用故事作为开场方式能够提升听众的情感共鸣，进而增强学习效果。

九、总结

有效开场方式是培训和演讲成功的关键要素之一，通过吸引听众的注意力、建立信任和明确目标，能够极大地提升培训的效果。在实际应用中，讲者应根据不同主题和听众特点选择合适的开场方式，并灵活运用相关技巧，以确保开场的有效性。随着对有效开场方式研究的深入，越来越多的实践经验和学术观点将为这一领域的发展提供支持和指导。

有效开场方式不仅是一个技巧，更是一种艺术，它关乎讲者的表达能力和与听众的互动能力。通过不断学习和实践，讲者可以不断提升自己的开场技巧，为每一次的演讲和培训增添色彩。