碎片式学习

碎片式学习

碎片式学习（Fragmented Learning）是一种基于现代信息技术和学习理论的学习方式，强调在日常生活中通过短时间和小块内容进行学习，以适应快节奏的生活和工作环境。碎片式学习的出现与互联网、移动设备的普及密切相关，尤其是在“互联网+”时代背景下，其重要性愈加突出。

陈永：人才变局-互联网+时代企业的人力资源管理创新与实践

【课程背景】随着以互联网技术为基础的，以云技术、大数据、人工智能及物联网为核心的，以联系为出口的信息技术的快速发展，社会已迈入“互联网 +”时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。作为企业来说，在互联网+时代，不仅仅是做好企业ERP、EHR、OA等信息化平台建设的问题，而是一个管理革命的问题，是一个从战略到管理思维转变的问题。从人力资源管理的角度来看，在“互联网＋”时代背景下挖掘和开发人才，可以借助信息化的优势，实现资源的调整、及时合理分配人力资源。本课程针对互联网+时代人力资源管理的新变化、新发展、新功能做进一步的分析，及如何建设互联网+大数据平台、互联网+人工智能平台，如何应对这种变革，提出人力资源管理互联网转型的应对策略，让企业人力资源发挥出其最大的价值。【课程收益】帮助管理者建立全新的互联网+管理思维帮助每一个管理者了解互联网技术在人力资源管理上的应用趋势帮助管理者熟悉应用信息化技术推动组织的人力资源管理水平帮助管理应用最新的技术进行人力资源管理【课程提供模型与工具】理论+实践指导【课程特色】 避开深奥理论，化繁为简，版权管理模型，挖掘底层逻辑，揭开思维迷团 深度调研、实访，将咨询与培训一体化，直击学员工作中的难题与困扰 有案例，有模拟，案例与模拟来源真实经历，不谈高大上，紧扣行业与岗位 有思维引导，有方法论指引，有操作工具与方法，学之可用，学之会用【课程对象】企业董事长、总经理、CIO、信息技术部门负责人、SSC业务负责人、HR部门负责人、HR从业人员、培训师、培训经理、培训负责人等【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、互联网+时代技术与生态特征？1、云技术的发展与应用2、大数据的发展与应用3、人工智能技术的发展与应用4、物联网技术的发展与应用5、智能化与数字化应用技术6、互联网生态的新特征自媒体游戏二、互联网+时代的招聘与引才1、招聘的新时代网络化去中间化（BOSS直聘、直播招聘）社交化（脉脉、LinkedIn、钉钉、微信群、朋友圈）案例：我是这样招到一个技术工程师的。2、面试的新时代测评技术视频面视360度背调案例介绍：互联时代，你们都没有秘密，对一个候选人背调的方式。3、顾主品牌的打造与传播三、互联网+时代人力资源管理模式的创新1、三支柱模式的发展COE专家中心HRBP人力资源伙伴SSC服务中心2、人力资源数据共享的平台-人才数据构建案例介绍：如何构建企业人才数据中心3、管理架构的平台化分散化扁平化居家公办4、绩效、薪酬数据的综合化四、互联网+时代人才培养与学习模式的变革1、E-Learning2、碎片式学习3、360度学习圈案例：某新能源公司互联网大学建设及培训方式变革五、互联网+时代人力资源管理的困境、道德与思考1、远程考勤、定位的思考2、数据监控的思考3、智能监控的思考六、现场答疑与互动，解答学员问题通常答题时间为0.5-1小时，2天以上课程可设计专门的研讨咨询环节

陈永 培训咨询

一、碎片式学习的定义与特征

碎片式学习不仅是一种学习形式，更是一种学习理念。它的核心在于利用分散的时间段来获取知识，以小而精的内容为基础，适应学习者的需求和环境变化。在这个过程中，学习者可以根据个人的兴趣和需求，自主选择学习内容，进而提高学习效率。

• 学习方式的灵活性：学习者可以在不同的时间和地点进行学习，打破了传统学习的时间和空间限制。
• 内容的多样性：学习内容通常以短小精悍的形式呈现，例如视频、文章、音频等，满足不同学习者的需求。
• 知识的即时性：学习者可以在需要时快速获取所需知识，提高学习的针对性和有效性。
• 社交化学习：学习者可以通过社交媒体平台进行交流与讨论，促进知识的分享和传播。

二、碎片式学习的背景与发展

随着信息技术的快速发展，尤其是移动互联网的普及，碎片式学习逐渐成为一种新的学习趋势。在传统的学习模式下，学习者往往被迫接受长时间的学习课程，导致学习效率低下。而碎片式学习的出现，正是为了应对这种挑战。

在教育界，碎片式学习的理念逐渐被广泛接受和应用。教育技术的创新为碎片式学习提供了良好的平台，例如在线学习平台、微课程、移动应用等。这些技术的应用，使得学习者能够在碎片时间中，利用各种形式的学习资源进行学习。

三、碎片式学习的应用领域

碎片式学习的应用领域非常广泛，涵盖了教育、企业培训、个人学习等多个方面。在这些领域中，碎片式学习都发挥着重要的作用。

1. 教育领域

在教育领域，碎片式学习被用作一种有效的教学方式。教师可以将课程内容划分成多个小模块，通过短时间的学习帮助学生掌握知识。这种方式不仅提高了学生的学习兴趣，也增强了学习的灵活性。

2. 企业培训

在企业培训中，碎片式学习被广泛应用于知识管理和员工培训。企业可以通过短小的培训课程或视频，帮助员工快速掌握新技能，提高工作效率。例如，许多企业会利用在线培训平台，提供针对性的微课程，以满足员工的学习需求。

3. 个人学习

在个人学习方面，碎片式学习为学习者提供了灵活的学习方式。学习者可以利用空闲时间，通过手机应用、社交媒体等平台获取知识，实现自主学习。这种学习方式不仅提高了学习者的学习效率，也增强了其自主学习的能力。

四、碎片式学习的优势与挑战

尽管碎片式学习具有诸多优势，但在实际应用中也面临一些挑战。

优势

• 提高学习效率：短时间的学习可以更好地适应现代人的生活节奏，使学习更具针对性。
• 灵活的学习方式：学习者可以根据个人需求，选择适合自己的学习内容和时间，提高学习的主动性。
• 丰富的学习资源：互联网的普及使得学习者可以获取丰富的学习资源，不再局限于传统的学习材料。

挑战

• 内容的质量：碎片式学习的内容质量参差不齐，学习者需要具备一定的辨别能力，以选择高质量的学习资源。
• 学习的持续性：短时间的学习可能导致学习者对知识的理解不够深入，需要结合其他学习方式进行巩固。
• 缺乏系统性：碎片式学习的内容往往是独立的，学习者可能难以建立系统的知识框架。

五、碎片式学习在人力资源管理中的应用

在互联网+时代，企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇。碎片式学习作为一种灵活、高效的学习方式，正逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。以下是碎片式学习在企业人力资源管理中的几种具体应用。

1. 招聘与选才

在招聘过程中，企业可以利用碎片式学习的方式，提高招聘效率。例如，企业可以通过短视频介绍岗位要求、企业文化等，帮助应聘者快速了解公司。此外，通过在线测评工具，企业可以在短时间内对候选人进行能力评估，提高招聘的精准度。

2. 员工培训与发展

碎片式学习在员工培训中具有显著的优势。企业可以将培训内容划分为多个小模块，员工可以根据自身情况选择学习内容。这种灵活的培训方式，不仅提高了员工的学习效率，也增强了员工的学习积极性。例如，某新能源公司通过建设互联网大学，实施碎片式学习，取得了显著的培训效果。

3. 绩效管理

在绩效管理中，企业可以利用碎片式学习的方式，帮助员工随时随地获取与绩效相关的知识和技能。这种方式不仅有助于员工理解绩效标准，也提高了员工的自我管理能力。例如，企业可以通过移动应用，实时推送绩效管理的相关信息，帮助员工及时调整工作状态。

六、碎片式学习的未来发展趋势

随着科技的不断进步，碎片式学习将会迎来新的发展机遇。以下是碎片式学习可能的发展趋势：

• 技术驱动的学习方式：人工智能、大数据等技术的应用，将为碎片式学习提供更多的支持，学习者可以根据个人兴趣和需求，获取更加个性化的学习资源。
• 社交化学习的兴起：社交媒体的普及，使得学习者可以通过分享和交流，增强学习的互动性，提高学习的效果。
• 学习内容的多样化：随着学习资源的不断丰富，碎片式学习的内容将更加多样化，满足不同学习者的需求。

七、总结

碎片式学习作为一种新兴的学习方式，充分利用了现代信息技术的优势，适应了快节奏的生活和工作环境。在企业人力资源管理中，碎片式学习不仅提高了员工的学习效率，也推动了企业的创新与发展。未来，随着科技的不断进步，碎片式学习将会迎来更加广阔的发展空间。