面试技术学习

面试技术学习

面试技术学习是指通过系统的学习和实践，掌握在面试过程中的各种技能和技巧，以提高求职者在面试中的表现和成功率。在当前竞争激烈的职场环境中，求职者不仅需要具备专业知识和技能，还需具备良好的沟通能力和自我表达能力。面试技术学习的核心在于帮助求职者有效展示自身优势，理解面试官的评估标准，从而在面试中脱颖而出。

吴昊：让学习成为力量 - 提升职场学习力三种方法

【课程背景】    乌卡时代和巴尼时代，学习力已经成为职场人成长发展的必备能力，同时也是很多职场人面临的技能难点。尤其是初出象牙塔、刚刚走上工作岗位的新人，经常会面对以下学习问题：1）对职场学习的价值和重要性模糊不清。2）学校教科书上的知识用不上，新的知识又不知道怎么学，任务做不了，工作干不好。3）有学习之心、有学习之力、有学习之资源，却没有将心-力-资源有机结合的方法和工具。本课程针对上述问题，围绕“职场学习的价值”、“职场学习的底层逻辑”、“职场学习的三种有效方法”，通过理论讲授、工具介绍等方式，帮助学员正确认识到职场学习的价值；理解职场学习的底层逻辑；掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种有效学习方法，以及《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个简单实用的学习工具，全面提升职场学习力和学习效能。【课程收益】1）理解职场学习的底层逻辑2）掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种学习方法的实践操作技巧3）掌握《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个学习工具的使用方法【课程实施注意事项】为保证学习效果，参训学员总数建议控制在20人以内，最多分成4组【课程对象】各层级员工【课程时间】6小时【课程大纲】 一. 学习有什么价值？1. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保障组织生存的必由之路2. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保持个人职场竞争力的基础二. 职场学习的底层逻辑是什么？3. 职场学习的底层逻辑 - 人脑的3大特性4.1 特性1：惰性与勤奋的结合体1）小游戏：学过的东西，我们还能记住多少2）造成知识惰性沉淀的2个核心因素：应用缺失和假性应用4.2 特性2：离开具体情景和感受，较难形成记忆和敏感性1）案例分析：一朝被蛇咬，十年怕井绳2）造成记忆和敏感性降低的原因：人脑思维和反应链4.3 特性3：信息存储量虽大，但遗忘速度也很快1）案例分析：马冬梅和孙红雷2）大脑遗忘的规律：艾宾浩斯遗忘曲线三. 提升职场学习力的三种方法4. 方法1：功利学习，用以致学4.1 案例：美国谍报人员学习德语4.2 功利学习3个实践步骤讲解：1）选问题，找准自己需要解决的主要问题2）定范围，基于主要问题确定学习内容3）实际用，运用所学内容解决问题，深化学习成果4）实践案例展示：新媒体专员小张学习视频剪辑软件5. 方法2：建构场景，细化学习5.1 案例：学驾照5.2 建构场景，细化学习的5个步骤：1）明确任务2）梳理步骤3）细化场景/动作4）明确输出成果5）梳理知识技能5.3 工具介绍：《任务场景画布》5.4 实践案例展示：新手hr小李学习面试技术5.5 实操练习：1）运用《任务场景画布》，建构学习者本人的工作场景和知识技能2）练习成果展示6. 方法3：常态复盘，自我萃取6.1 案例：“模范丈夫”老张藏钱记6.2 常态复盘，自我萃取的7个步骤：1）回顾目标2）回顾PDCA3）结果回顾和目标对比4）优/劣点分析5）优/劣点原因分析6）自我萃取：经验提炼，知识结构化7）问题总结和解决方案制订6.3 工具介绍：《自我经验萃取画布》6.4 实践案例：培训专员小吴自我萃取培训活动组织知识/技能6.5 实操练习：1）依据自身实际案例，运用《自我经验萃取画布》，进行自我知识萃取2）练习成果展示7.全课知识回顾

吴昊 培训咨询

课程背景

随着“乌卡时代”（VUCA时代）和“巴尼时代”的到来，职场的快速变化要求员工不断学习和适应新的形势。在这一背景下，面试技术学习成为了求职者的重要环节。尤其是对于初入职场的新人，他们面临的不仅是知识的不足，还有对职场生存法则的陌生。因此，提升面试技巧成为了增强职场竞争力的关键。

面试技术的价值

面试技术不仅关乎求职者能否获得工作机会，更反映了求职者的职业素养和自我管理能力。在乌卡时代和巴尼时代，学习面试技术的价值体现在以下几个方面：

• 提升自信心：掌握面试技巧可以帮助求职者在面试中更自信地表达自己。
• 增强沟通能力：学习如何有效沟通和倾听，有助于在面试中建立良好的互动。
• 提高面试通过率：通过针对性的准备和练习，求职者能够更好地满足面试官的期望。
• 促进个人职业发展：面试技巧的提升不仅有助于求职，更能为未来职业生涯的晋升打下基础。

职场学习的底层逻辑

在进行面试技术学习时，需要理解职场学习的底层逻辑。人脑的三大特性在此过程中的影响不可忽视：

• 惰性与勤奋的结合体：求职者往往容易在面试准备过程中产生惰性，缺乏持续的学习动力。了解这一点后，可以采用激励机制激发学习热情。
• 情景依赖性：面试的成功与否常常取决于具体的情景。通过模拟真实的面试场景，求职者能够更好地适应面试环境。
• 遗忘速度快：人脑对信息的遗忘速度非常快，因此，需要不断复盘和巩固学习内容，以提高记忆的持久性。

面试技术学习的三种方法

提升面试技术可以通过多种方法实现，以下是三种有效的学习方法：

方法一：功利学习

功利学习强调以解决实际问题为导向。求职者在面试准备时，应明确自己的主要问题，选择相关的学习内容并付诸实践。具体步骤包括：

• 选问题：明确自己在面试中的主要挑战，例如如何回答常见问题。
• 定范围：基于主要问题，选择相关的面试技巧进行学习。
• 实际用：在模拟面试中运用所学技巧，通过实践加深理解。

方法二：建构学习

建构学习强调情景的细化。求职者可以通过构建面试场景，明确任务、步骤和成果，来提升学习的针对性。关键步骤包括：

• 明确任务：明确面试的目标，例如获得某一职位。
• 梳理步骤：确定准备面试的各个步骤，包括简历准备、问题准备等。
• 细化场景/动作：模拟真实的面试场景进行练习。
• 明确输出成果：设定面试成功的标准，如接到面试邀请或获得offer。
• 梳理知识技能：总结面试中需要展示的技能和知识。

方法三：常态复盘

常态复盘是指在每次面试后进行反思和总结。求职者可以通过以下步骤进行自我萃取：

• 回顾目标：对照面试目标，回顾自己的表现。
• 回顾PDCA：分析面试过程中的计划、执行、检查和行动。
• 结果回顾和目标对比：评估实际结果与预期目标的差距。
• 优/劣点分析：总结面试中的优点和不足。
• 优/劣点原因分析：思考导致优缺点的原因。
• 自我萃取：提炼出有效的经验，形成系统化的知识。
• 问题总结和解决方案制订：针对不足制定改进措施。

面试技术学习的工具

在面试技术学习中，可以使用一些工具来帮助求职者更好地组织和实施学习。以下是两个实用工具：

任务场景画布

任务场景画布是用于构建面试学习场景的工具。求职者可以根据具体的面试任务，填写画布内容，从而明确学习目标和步骤。

自我经验萃取画布

自我经验萃取画布用于记录和总结面试经验。通过对每次面试的反思，求职者能够逐步建立自己的面试知识库。

面试技术学习的实践案例

通过实际案例，可以更好地理解面试技术学习的应用。例如，一位新手HR小李在面试技术学习中，运用了任务场景画布，构建了自己的面试场景。在模拟面试中，小李通过不断练习，最终成功获得了HR职位。这个案例充分展示了面试技术学习的有效性。

总结与展望

面试技术学习在职场中扮演着重要角色，帮助求职者提升自身竞争力。随着技术的发展和职场环境的变化，面试技术也在不断演进。未来，求职者需要持续更新自己的面试知识，灵活运用各种学习方法，以适应不断变化的求职市场。

通过系统的面试技术学习，不仅可以提高求职者的面试成功率，更能为其职业发展打下坚实的基础。因此，重视面试技术学习，将为求职者开辟更广阔的职业前景。