内训课程开发工具

内训课程开发工具

内训课程开发工具是指在组织内部培训中，用于设计、开发和实施培训课程的各类工具和软件。随着企业对人才培养和内部知识传播的重视，内训课程的质量和效果愈发成为企业竞争力的重要组成部分。内训课程开发工具的有效运用，不仅能够提升课程设计的效率，还能增强课程的互动性和参与感，从而提高学员的学习效果。

吴昊：把握三大关键，提升授课能力

【课程背景】V.U.C.A时代，持续学习已经成为每个组织成长发展的必备技能和必由之路。越来越的组织认识到内训讲师在组织能力发展中的重要作用；越来越多的技术骨干走上讲台成为内训讲师，将自己的专业知识、实践技能和所感所悟，转化成一门门实战、实用、实效的内训课程，在传递知识技能、推动学习成果变现、激发个体自主思考等组织学习和能力提升关键点上，起到了至关重要的作用！在实践中，内训师在培训授课方面，经常面临以下困境：1. PPT设计一团乱麻，课件拿不出手2. 心理关过不去，准备工作不充足，人未上台腿先软，上了讲台头发昏3. 不知道如何开场和破冰，脑子里没思路、嘴巴里没话说、做什么都没效果4. 口齿不清，或者不能很好地表达自己想要表达的重点5. 缺乏课程导入思路和技巧，“粘”不住学员，带不起学习气氛6. 面对不同的学员，缺乏促动和应对思路，发生问题不知道如何处理本课程中，吴老师立足当下组织实际情况，结合自身实践经验，从“有热闹“和”有门道“两个方面发点，从理论、实践和工具三个角度全面展开课程，帮助学员掌握课件制作、学员管理、讲师自我管理的底层思维、实践技能和简单实用的工具，做到“学完即能实践”。【课程收益】建立底层认知：明确培训讲师授课应有的底层思维熟练实践方法：掌握课程管理、学员管理、讲师自我管理三个方面的操作技术掌握1个实用的开发工具【课程特色】逻辑清晰，紧贴实际，学之能用，轻松幽默【课程对象】内训讲师【课程时间】6小时【课程大纲】一. 一场出彩的内训授课，最核心的关键点是什么？1. 课堂研讨：内训讲师授课和学校老师授课，区别在哪里2. 内训讲师授课的底层思维：先有门道后有热闹，独乐乐不如众乐乐3. 有效培训授课的三大支撑点：课件呈现，学员管理，讲师表现二. 把好课件关 - 如何呈现出一份精彩的内训PPT？4. 案例分析：内训讲师老陈的PPT存在什么问题？5. 内训讲师PPT制作应注意的3个要点和操作方法：5.1 要点一：结构完整1）内训PPT课件10个基础结构：封面，讲师介绍，学习说明，课程目录，分章标题，正文内容，章节小结，全课总结，课后作业，封底5.2 要点二：内容精炼，逻辑清晰1）选择PPT内容素材的四字原则：新，广，精，正2）PPT内容素材拆解方法：”1-2-7“模型3）常用的6种逻辑展示方法介绍：并列，总分，流程，金字塔，循环，对比4）课堂练习：拆解素材内容，构建逻辑框架5.4 要点三：观感不违和1）PPT配色注意要点2）PPT页面布局注意要点3）PPT字体字号注意要点三. 把好学员关 - 如何让我们的课堂变得平稳、积极？6. 案例分析：张老师的课堂，出了什么问题？7. 学员风格识别与应对：1）九种不同的学员风格的表现和应对方法2）工具介绍：《九型学员应对参考》8. 学员状态管理：AIDO模型9. 教学方式管理：1）常见的教学方式与学员状态之间的关系2）工具介绍：《课程心电图》四. 把好讲师关 - 如何让自己在讲台上游刃有余？9. 做好课前准备1）克服紧张情绪的4个秒招 - 逐字稿，照镜子，深呼吸，提笑肌2）了解自身知识边界，了解学员知识水平3）熟悉课程内容4）做好硬件准备10. 做好培训开场和破冰游戏1）10种培训开场导入方法：概念开场，故事开场，视频开场，问题开场，事件开场，演示开场，游戏开场，引言开场，案例开场，数据开场2）6个破冰游戏介绍11. 讲解方式和互动方式1）6种讲解模式介绍2）6种互动方式介绍12. 做好时间控制 ：课程时间倒推法13. 授课语言：口齿训练，逻辑重音，肢体动作14. 全课知识总结

吴昊 培训咨询

一、内训课程开发工具的背景与发展

在VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，企业面对着日益复杂的市场环境，持续学习和能力提升成为企业生存与发展的必然选择。内训作为一种重要的学习方式，能够帮助员工快速掌握所需技能，促进知识的内化与应用。随着内训需求的增加，内训课程开发工具应运而生，成为提升内训质量的重要手段。

内训课程开发工具的早期形态多为纸质材料和传统讲义，随着信息技术的发展，越来越多的数字化工具进入内训领域。这些工具涵盖了课程设计、内容管理、学习评估等多个方面，能够为内训讲师提供全面的支持。

二、内训课程开发工具的分类

内训课程开发工具可以根据其功能和应用领域进行细分，主要包括以下几类：

• 课程设计工具：如MindManager、XMind等思维导图软件，帮助讲师梳理课程逻辑、构建知识框架。
• PPT制作工具：如Microsoft PowerPoint、Prezi等，提供丰富的模板和设计功能，帮助讲师制作专业的课程课件。
• 在线学习平台：如Moodle、TalentLMS等，支持在线课程的发布、管理和评估，实现学习资源的共享。
• 学习评估工具：如SurveyMonkey、Quizlet等，帮助讲师设计问卷和测验，评估学员的学习效果。
• 课程管理工具：如Trello、Asana等，帮助讲师管理课程进度、学员反馈和任务分配。

三、内训课程开发工具的应用实例

内训课程开发工具在实际应用中，能够显著提高课程设计的效率和效果。以下是几个典型的应用实例：

1. 课程设计的工具应用

在课程设计阶段，讲师可以使用思维导图软件进行课程内容的逻辑梳理。例如，讲师在设计一门关于“团队合作”的课程时，可以利用思维导图将课程的主要概念、案例和活动进行可视化展示，帮助自己理清思路，确保课程内容的连贯性和系统性。

2. PPT制作的工具应用

在课件制作中，讲师可以使用专业的PPT模板和配色工具来提升课件的视觉效果。比如，使用Canva等在线设计工具，讲师可以快速制作出具有视觉冲击力的PPT，吸引学员的注意力，并增强信息传递的效果。

3. 在线学习平台的应用

在课程实施过程中，讲师可以利用在线学习平台进行课程的发布和管理。通过Moodle等平台，讲师能够将课程资料、作业、测验等内容集中管理，学员可以在任何时间、地点进行学习，提升了学习的灵活性和便捷性。

4. 学习评估工具的应用

在课程结束后，讲师可以使用在线问卷工具进行学员反馈的收集与分析，例如，通过SurveyMonkey设计满意度调查问卷，了解学员对课程内容、授课方式的评价，从而为后续课程的改进提供数据支持。

四、内训课程开发工具的优势

内训课程开发工具的广泛应用，为内训讲师提供了诸多优势：

• 提高效率：工具的使用能够节省课程设计和准备的时间，使讲师能够将更多精力投入到内容的精炼和教学方法的改进上。
• 增强互动性：在线学习平台和评估工具的使用能够增加学员与讲师之间的互动，提升学习的参与感。
• 数据驱动的决策：通过学习评估工具收集的数据，讲师可以更好地理解学员需求，从而优化课程设计。
• 灵活性和便捷性：在线平台的使用使得课程可以随时随地进行，满足不同学员的学习需求。

五、内训课程开发工具的挑战与应对

尽管内训课程开发工具在课程设计和实施中具有明显优势，但在实际应用中也面临一些挑战：

1. 工具使用的熟练度

许多讲师在使用新工具时可能面临学习曲线陡峭的问题。为此，组织可以通过定期举办工具培训，提高讲师的使用能力。

2. 内容的适应性

不同的培训内容可能需要采用不同的工具，讲师需要根据课程特点灵活选择合适的工具。组织可以提供相关的工具库和案例分享，帮助讲师进行合理选择。

3. 学员的接受度

部分学员可能对在线学习平台持保留态度，组织可以通过宣传和引导，提升学员对新学习方式的接受度。

六、内训课程开发工具的未来趋势

随着科技的不断进步，内训课程开发工具也在不断演变。以下是未来的发展趋势：

• 人工智能的应用：AI技术的引入将使得课程设计更加智能化，例如，AI可以根据学员的学习习惯和反馈自动调整课程内容和难度。
• 虚拟现实与增强现实：VR和AR技术的应用将为内训课程提供全新的体验，使学员能够在逼真的环境中进行实践学习。
• 大数据分析：通过对大量学习数据的分析，组织能够更精准地识别学员需求，优化课程设置。
• 移动学习的普及：随着智能手机和移动互联网的发展，移动学习将成为内训的重要形式，提升学习的便捷性。

七、案例分析：成功的内训课程开发

以下是一个成功运用内训课程开发工具的案例：

案例背景

某知名科技公司希望提升其员工的项目管理能力，决定开展一系列内训课程。

课程设计与实施

公司内训讲师利用MindManager进行课程逻辑梳理，明确课程目标和内容。随后，讲师利用Canva设计专业的课程PPT，并在Moodle平台上发布课程资料。

学习评估与反馈

课程结束后，讲师使用SurveyMonkey进行学员反馈收集，结果显示大部分学员对课程内容表示满意，并提出了一些改进建议。讲师结合学员反馈，进一步优化了后续课程的设计。

结论

内训课程开发工具在提升内训质量、提高学习效果方面发挥着重要作用。随着技术的进步和应用的深化，这些工具将为内训讲师提供更多支持，助力企业持续发展。通过对内训课程开发工具的有效应用，组织不仅能够培养出高素质的员工，还能在激烈的市场竞争中保持领先地位。