721学习法实施

721学习法实施

721学习法是一种现代教育理念，旨在通过系统化的学习过程来提升学习效果，尤其在企业人力资源管理和人才发展领域中得到了广泛应用。721学习法强调学习内容的结构化，通常分为七分、二分、一分三个部分，分别代表学习的不同阶段和方式。这一方法已被许多企业和学术机构采纳，并在实际应用中取得了显著成效。本文将详细探讨721学习法的背景、理论基础、实施步骤、实际案例及其在现代企业人力资源管理中的应用。

叶绍斌：现代企业人力资源管理及提升

【课程背景】VUCA时代下，企业的核心竞争力已经升级为对人力资源的管理能力上，人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动因素。人力资源管理基础的扎实和有效，是推动公司核心价值观建设和践行，高绩效组织，以及业务目标实现的关键。本课程从业务战略视角出发，通过业务与人力资源的融合设计，以及组织、人才、文化三大层次的剖析，树立人力资源管理思维，并提供可借鉴的方法与技巧，以实现公司人力资源管理的提升与改善。【课程收益】从业务战略出发理解人力资源管理，并实现业务战略承接掌握人力资源整体工作框架，理解如何设计符合业务需要的人力体系熟悉人力资源发展趋势，找到组织发展动力，提升目标实现能力【课程方式】咨询式培训，于互动中引发思考，暴露问题，识别痛点，揭示人力资源管理“顽疾”实战型讲授，于经历中拨云见日，紧贴实战，引出“药方”，让学员学之能用浓缩提炼，系统呈现人力资源的思想、战略、战术体系，避免“盲人摸象”、“小马过河”直击要害，结合自身实践、经典案例讲授，避免“隔靴搔腰”、“蜻蜓点水”【课程对象】人力资源管理者、公司中层管理者【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】一、战略性：战略人力资源管理，从业务中来，到业务中去1、人力资源的挑战：新的战略转型期与系统变革期已经到来2、战略性人力资源管理的由来3、人力资源战略如何从业务中来？1）战略意图：解读企业愿景、长期目标、近期目标2）市场洞察：看宏观、看竞争、看客户3）创新焦点：未来业务组合、模式创新、资源利用4）业务设计：新业务设计到关键任务【工具】IBM BLM模型介绍及应用4、人力资源战略如何到业务中去？1）组织：匹配业务需求的组织（形态、规模、效率）2）人才：聚焦能力建设的人才（结构、能力、发展）3）文化：激发组织活力的文化（价值观）5、人力资源战略规划1）人力资源战略规划的环境分析2）人力资源战略发展模式选择3）人力资源战略规划的制定4）人力资源战略规划报告的撰写【分享】XX公司人力资源战略规划报告二、系统性：人力资源管理体系构建1、人力资源管理体系1）基于战略的人力资源管理运行系统2）人力资源管理的四大机制3）人力资源管理的六大运行系统4）人力资源管理的四大支柱2、HR人员的角色定位与发展规划1）HR人员的角色定位2）HR全域职业规划系统【案例】XX公司人力资源部定位及实践三、组织管理：匹配业务战略，确保业务实现1、组织与组织绩效管理业务架构2、组织管理政策和方法论1）组织形式类型2）组织设计方法与流程3、职位分析与职务说明书1）作分析的作用、主要流程和方法？2）如何制作及应用职位说明书？（案例）3）工作分析常见问题有哪些？【分享】XX公司职务说明书案例及应用四、人才管理：聚焦业务痛点，关闭能力差距1、人才招聘1）招聘“识人”的常见10大痛点、6种心理“陷阱”2）现代企业精准识人四步法A.需求把握：从业务中来，到业务中去B.获取规划：差距分析，获取策略C.人才画像：胜任分析，锁定标准D.招聘实战：精准识人，快速获取3）常见招聘方法与比较【分享】冰山模型及应用案例【讨论】结合冰山模型及企业现状，讨论出xxx部（企业指定）这一岗位的人才画像？2、学习发展1）基于战略的培训管理体系2）基于战略的培训需求分析3）人才梯队培养方案4）人才培养模式5）培训实施与评估【分享】721学习法及落地3、绩效管理1）基于战略的绩效管理体系2）绩效考核的常用方法3）基于战略的绩效考评指标体系设计4）绩效考评的实施、反馈与应用【案例】如何处理低绩效员工？五、文化建设：上下同欲，知行合一1、中国企业的十大文化管理困惑与诉求2、为什么需要企业文化？（六大价值）3、企业文化的四个层次及解读4、企业文化建设的落地路径【分享】文化落地“知、信、行”模型六、总结：现场答疑+咨询

叶绍斌 培训咨询

一、721学习法的背景与发展

721学习法的提出源于对传统学习方法的反思与改进。随着VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代的到来，企业在面对快速变化的市场环境时，迫切需要一种高效的学习方式，以提升员工的适应能力和工作效率。传统的学习方法往往过于强调理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养和知识的应用性。721学习法应运而生，致力于将学习与实际工作紧密结合，促进学习成果的转化。

721学习法的基本理念是：学习内容的70%来自于实践，20%来自于同事之间的互动和交流，10%来自于正式的课堂学习。这一分配比例强调了实践的重要性，促使学习者在实际工作中不断反思和总结，以提升自身的能力。此外，721学习法还强调了团队学习和分享的重要性，通过同事间的交流与协作，能够更有效地促进知识的传播和应用。

二、721学习法的理论基础

721学习法的理论基础主要源于成人学习理论（Andragogy）和体验学习理论（Experiential Learning Theory）。成人学习理论认为，成人学习者具有较强的自我导向能力，学习动机主要来自于自身的需求和目标。因此，学习内容应与学习者的实际工作紧密相关，能够解决其在工作中遇到的问题。体验学习理论则强调通过实践和反思来促进学习，认为学习是一个动态的过程，学习者通过实践经验获得知识，并在此基础上进行反思，形成新的认知。

结合这两种理论，721学习法强调在学习过程中，要注重学习者的主体性和参与性，鼓励学习者通过实践来获取知识，并通过与他人的交流与合作来深化对知识的理解。

三、721学习法的实施步骤

实施721学习法通常分为以下几个步骤：

• 需求分析：在实施721学习法之前，首先需要进行需求分析，明确学习的目标和内容。这一阶段可以通过访谈、问卷调查等方式收集信息，了解员工在工作中遇到的挑战和需要提升的技能。
• 设计学习方案：根据需求分析的结果，设计相应的学习方案。该方案应包含70%实践学习、20%团队学习和10%课堂学习的内容，确保学习内容的全面性和针对性。
• 实施学习活动：在实施过程中，注重实践活动的安排，鼓励员工在实际工作中进行学习。同时，通过小组讨论、经验分享等方式，促进团队成员之间的交流与合作。
• 反馈与评估：在学习活动结束后，及时进行反馈与评估，了解学习效果和员工的感受。可以通过问卷调查、访谈等方式收集反馈信息，并根据反馈结果不断优化学习方案。
• 持续改进：721学习法的实施是一个不断循环的过程，需要根据实际情况进行调整和改进。通过定期评估和反馈，确保学习活动始终与企业的发展目标和员工的需求相一致。

四、721学习法在企业人力资源管理中的应用

721学习法在企业人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：

1. 人才招聘与选拔

在人才招聘过程中，企业可以运用721学习法进行候选人能力的评估。通过实际工作中的模拟测试（70%），结合团队面试和同事反馈（20%），以及专业知识的考核（10%），全面评估候选人的能力与适配度。这种综合评估方式能够更有效地识别出符合企业需求的人才。

2. 员工培训与发展

721学习法为企业提供了一种高效的培训模式。企业可以通过实践项目（70%）来让员工在真实的工作环境中学习，结合团队合作中的分享与反思（20%），以及定期的理论学习（10%），形成完整的培训体系。这样的培训方式能够确保员工在学习中不断积累经验，提高其工作能力和解决问题的能力。

3. 绩效管理

在绩效管理中，企业可以通过设定实际工作目标（70%）、团队反馈（20%）和定期的绩效评估（10%），来全面评估员工的工作表现。这种方式不仅能够提高绩效评估的客观性，还能够促进员工间的合作与交流，提升团队整体绩效。

4. 企业文化建设

企业文化的建设离不开员工的参与和反馈。721学习法强调团队学习和分享，企业可以通过组织团队活动（70%）、定期的文化分享会（20%）和文化培训（10%），来增强员工对企业文化的认同感和归属感。这样的文化建设方式能够有效提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

五、721学习法的实践案例

为了更好地理解721学习法的实施效果，以下是几个实际案例：

案例一：某IT公司的人才培训

某IT公司在实施员工培训时，采用721学习法设计培训课程。该公司通过实际项目的参与（70%），让员工在真实的工作环境中学习新技术；同时，在团队内部开展定期的技术分享和讨论会（20%），鼓励员工之间的交流与合作；最后，安排了少量的理论课程（10%）来补充知识。经过一段时间的实施，员工的技术能力明显提升，团队的工作效率也得到了提高。

案例二：某制造企业的绩效管理

某制造企业在进行绩效管理时，结合721学习法的理念，设定了明确的工作目标（70%），通过团队评估与反馈（20%）来了解员工的工作表现，最后进行定期的绩效考核（10%）。这种综合评估方式帮助企业更清晰地识别出员工的优劣势，制定了针对性的改进方案，提升了整体绩效。

六、721学习法面临的挑战与前景

尽管721学习法在企业人力资源管理中表现出色，但在实际应用中仍然面临一些挑战。例如，企业文化的适应性问题，一些传统企业可能对这种新型学习模式存在抵触情绪。此外，实践活动的设计和实施需要较高的管理技能和资源投入，这也可能成为企业推广721学习法的障碍。

然而，随着现代企业对人才培养和发展需求的增强，721学习法的前景依然乐观。越来越多的企业开始认识到实践学习的重要性，并逐步将721学习法融入日常管理与培训中，以提升员工的工作能力和整体绩效。

七、结论

721学习法作为一种现代学习理念，为企业人力资源管理提供了新的思路和方法。通过强调实践学习、团队互动和理论补充，这一方法有效提升了员工的能力和企业的整体绩效。尽管在实施过程中可能面临一些挑战，但其在企业培训、绩效管理和文化建设等领域的成功应用，表明了其广泛的适应性和潜力。在VUCA时代，企业应积极探索和应用721学习法，以应对快速变化的市场环境，提升企业的竞争力。