课程结构设计
课程结构设计是指在教育和培训过程中,通过系统化的方法对课程内容进行合理安排和组织的过程。它不仅涉及课程的整体框架和逻辑关系,还包括课程目标、内容、教学方法和评估方式等诸多方面。随着教育理念的不断更新和信息技术的发展,课程结构设计正逐渐成为教育工作者和培训师的重要研究领域。
【课程背景】
随着各行业内训体系的建设逐步完善,内训师队伍逐步成为企业人才培养体系的重要组成部分,而课程开发技术也成为内训师培养的刚需。但是因为指导思想和开发技术的不完善,很多TTT系统都存在课程开发目标不明确、结构不合理、内容不丰富、成果没强化、亮点不突出、整体不系统等问题。
本课程以建构主义教学理念为核心,有效解决了教学的三大问题:教学的主体是什么人?过程中应该使用什么样的教学方式和方法?教学的目标是什么?
本课程以学习者为中心,以技术为手段,以解决问题为目标。以学习者为中心,即根据学习者的需要给出解决方案,并且在过程中根据学习的状况对教学内容和方式进行相应调整。以技术为手段,课程开发是技术性很强的一门课程,需要完善的工具和方法提供给学员。以解决问题为目标,本课程落脚点就是帮助学员解决课程开发这个问题,这个目标贯穿整个过程。
【课程收益】
Ø 学会运用7D模型对课程进行策划和开发
Ø 掌握课程开发的主要工具
Ø 理解建构主义课程开发的理念和思维
【课程特色】
1. 总结了多年的内训师培训经验,提供多种实用工具及技巧,注重学员的刻意练习和学以致用。
2.提供马上能用的实战模型,便于学员在不同的场景下灵活使用。
3.讲清楚了建构主义课程开发的底层逻辑,从思维的层面让内容具有良好的可拓展性,激发学员的思考和成长。
【课程对象】企业内训师
【课程时间】6-12小时
【课程大纲】
课程导入
建构主义的核心教学观
学习保持率(24小时之后材料留下来的)
本次课程目标及价值
7D课程开发
课程开发常见的问题一课程开发七宗罪
D1 主题设计
Ø 主题设计常见的问题
Ø 确定商业课题的三个依据
Ø 好课程的三个指标
Ø 确定内训主题的流程
Ø 收集问题:访谈大纲
Ø 整理问题-问题的分类
Ø 分析问题-分析的五个要点
Ø 确定主题:标准化的标题的要求
D2 结构设计
Ø 结构设计常见的问题
Ø 课程结构设计的三个结合
Ø 金字塔原理
1、课程结构设计的四步流程
2、主要任务的开发思路
3、任务类型及结构模式
4、 模块细化的类型
l PRM模型
l PRM课程模型(1)
l PRM课程模型(2)
l PRM结构图(3)
l ASK课程模型
l PRM+ASK结构图
Ø 课程结构图的设计要点
D3 内容设计
Ø 内容设计常见的问题
Ø 点燃学习热情的三个法宝
Ø 课程内容的开发
1、知识点的开发
l 选择知识点原则
2、案例开发
l 选择案例的原则
l 案例的类型
l 案例的来源
l 案例加工的原则
l 案例呈现的方式
3、学习活动开发
l 主题性学习活动的开发原则
l 主题性学习活动的类型
l 问题讨论型开发要领
l 技能演练型开发要领
l 案例分析型开发要领
l 案例分析
D4 成果设计-强化学习迁移
Ø 对于成果设计存在的误区
Ø 学习成果设计的价值
Ø 学习成果设计的类型
Ø 过程中意义建构的具体方法
Ø 结果强化学习成果的方法
D5 学习材料设计
Ø 学习材料的类型
Ø 课件开发常见的5个误区
Ø 课件制作3个原则
Ø PPT开发的步骤
D6 亮点设计—设计课程特色
Ø 课程亮点存在的不足
Ø 亮点设计三个方向
Ø 课程名称的设计思路
Ø 情境化课程设计的三个思路
D7综合设计-提升课程品牌的整体设计
Ø 课程设计三个不足
Ø 教学设计的三个思维
Ø 综合设计的三个方面
Ø 三维七步精彩课程实施
Ø 三维模块化设计
Ø 基于首因原理的开场设计
Ø 基于强化原则的结尾设计
结课部分:
精品课程八件套
培训师成长之道
一、课程结构设计的背景与意义
在教育改革与创新的背景下,课程结构设计的重要性愈发凸显。传统的教学模式往往过于注重知识的传授,忽视了学习者的主体地位和学习过程的多样性。因此,现代课程结构设计强调以学习者为中心,通过合理的结构设计来提升学习效果。
- 学习者需求: 现代教育强调学习者的个体差异,课程结构设计需要根据不同学习者的需求进行调整,以实现个性化学习。
- 教学目标: 课程结构设计明确了教学目标,为教学活动提供了清晰的方向,帮助教师有效配置教学资源。
- 学习效果: 合理的课程结构可以提升学习者的学习动机和参与感,促进知识的内化,从而提高学习效果。
二、课程结构设计的基本原则
在进行课程结构设计时,需要遵循一些基本原则,以确保课程的有效性和科学性。这些原则包括:
- 系统性: 课程结构应具备系统性,确保各个部分之间的逻辑关系清晰,整体协调。
- 灵活性: 课程结构应具有一定的灵活性,能够根据不同的教学环境和学习者需求进行调整。
- 连贯性: 课程内容应具有连贯性,确保不同知识点之间的自然过渡,提升学习的连贯感。
- 目标导向: 课程结构设计应以明确的教学目标为导向,确保教学活动的针对性和有效性。
三、课程结构设计的主要步骤
课程结构设计通常包括以下几个主要步骤:
- 需求分析: 通过调研和访谈了解学习者的需求,确定课程的目标和内容。
- 主题设计: 确定课程的主题,明确课程的核心内容和主要知识点。
- 结构设计: 根据课程目标和主题,设计课程的整体结构,包括模块划分和知识点的安排。
- 内容开发: 针对每个模块,开发详细的教学内容和学习活动。
- 评估设计: 设计评估方式,以检验学习效果和课程目标的达成情况。
四、课程结构设计的模型
在课程结构设计中,常用的模型包括7D模型和金字塔原理等。这些模型提供了系统化的思路,帮助教育工作者更好地进行课程设计。
1. 7D课程开发模型
7D模型是近年来被广泛应用于课程开发的一种方法论,涵盖了课程设计的七个关键环节,包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、学习材料设计、亮点设计和综合设计。每个环节都有明确的目标和实施步骤,确保课程的系统性和有效性。
2. 金字塔原理
金字塔原理强调信息的组织方式,提倡将主要观点放在前面,支持性信息依次展开。这一原理在课程结构设计中尤为重要,可以帮助教育工作者清晰地传达核心思想,提升学习者的理解与记忆效果。
五、课程结构设计中的常见问题
在进行课程结构设计时,常常会遇到一些问题,包括:
- 目标不明确: 课程目标不清晰,导致课程内容与学习者需求脱节。
- 结构不合理: 课程结构缺乏逻辑性,知识点之间的联系不紧密,使学习者难以建立系统化的知识框架。
- 内容不丰富: 教学内容单一,缺乏实践性和互动性,降低学习者的参与感。
- 评估方式欠缺: 评估设计不科学,无法有效检验学习效果和课程目标的达成情况。
六、课程结构设计的案例分析
通过具体案例,可以更好地理解课程结构设计的实践应用。例如,在企业内训中,课程结构设计可以遵循以下步骤:
- 需求分析: 通过对员工的访谈和调查,了解他们在工作中遇到的困难和学习需求。
- 主题设计: 确定培训主题,如“团队合作与沟通技巧”,并明确相关的知识点。
- 结构设计: 将课程分为多个模块,例如团队建设、沟通技巧、冲突解决等,每个模块下设具体的学习活动。
- 内容开发: 针对每个模块,设计相应的学习材料和案例分析,确保内容丰富且具有实践性。
- 评估设计: 制定评估标准,通过问卷、测试等形式,检验学习效果。
七、课程结构设计的未来发展趋势
随着教育技术的不断进步和学习者需求的变化,课程结构设计也在不断演进。未来的课程结构设计将更加注重以下几个方面:
- 个性化学习: 通过数据分析和学习管理系统,提供个性化的学习路径和资源,满足不同学习者的需求。
- 技术融合: 将人工智能、大数据等新技术应用于课程设计,提高课程的互动性和参与感。
- 跨学科整合: 打破学科界限,采用跨学科的课程结构,提升学习者的综合素养。
- 终身学习: 课程结构设计将更加关注终身学习的理念,提供灵活多样的学习方案,适应学习者的不同阶段。
八、课程结构设计的实践经验与学术观点
在课程结构设计的实践中,许多教育工作者和研究者提出了不同的见解和经验。例如,某些学者强调课程设计应以学习者为中心,主张在设计过程中充分考虑学习者的背景和需求;而另一些学者则注重课程内容的丰富性与互动性,倡导通过案例分析和实践活动来增强学习效果。
此外,课程结构设计也应结合教育心理学的相关理论,以了解学习者的学习动机和认知特点,从而更好地进行课程安排和内容设计。
九、总结与展望
课程结构设计作为教育与培训的重要组成部分,正在不断发展与完善。通过对课程结构的科学设计,不仅能够提升学习者的学习效果,还能为教育工作者提供更为明确的教学指导。在未来,课程结构设计将更加注重个性化、技术化和跨学科整合,为学习者提供更加丰富和多样的学习体验。
在实际应用中,教育工作者应充分运用各种课程设计模型和工具,结合自身的实践经验,不断探索和优化课程结构,以适应快速变化的教育环境和学习需求。
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