工作成果化
工作成果化是一个在现代职场中越来越受到重视的概念，尤其在管理、写作及评估等诸多领域都有广泛的应用。它不仅涉及到个人在工作中所取得的成就，还包括如何有效地总结和展示这些成果，以推动组织的进一步发展。本文将从工作成果化的定义、重要性、应用场景、实现方法、实例分析以及在主流领域的相关文献和理论等多个角度进行深入探讨。
【课程背景】
从支行被调入省分行企业文化部的第一个年头，我遇到了一件难事—写总结，在熬掉几把头发和几个深夜之后，得到的是领导的一句鼓励：标题还不错，内容嘛不行，没总结出部门工作的成果，去找部里的老同志请教请教。赶忙虚心去讨教，听了一大堆经验，还得知写好材料需要几分才气，内心深感惶恐，十分疑惑自己能不能干好这份工作？
后来慢慢发现，对于职场写作来说，经验和积累固然重要，找对方法却可以快速进步。还有一个误解需要澄清，职场写作不需什么才气，需要的是快速、简洁和准确，因为职场写作的作用是推动工作。如果你对职场写作已经比较熟练，那么你还可以对自己提升要求，让写作帮助自己的工作成果化，让你的经验总结、工作复盘成为进步的阶梯。
这门课程围绕职场写作的具体场景，从职场写作底层思维模型入手，通过原理讲解、案例分析、实操练习、小组分享、互动游戏等多种教学活动，帮助你掌握职场写作基本规律，一方面能够写好职场常用文体，还能够通过写作助力自己快速进阶。
【课程收益】
Ø 给模型给思路，帮助学员抓住职场写作的本质
Ø 给公式给模板，让复杂的职场写作成为填空题
Ø 给启发给引导，带动学员通过写作提升工作能力
【课程特色】
Ø 从职场写作的真实场景出发。综合运用多种教学手法，让学员明白道理、把握规律，从而举一反三，提升写作能力。
Ø 注重学员的能力建构。基于建构主义教学理念，以学员为中心，以技术为手段，以解决问题为目标，通过大量的案例分析和现场演练，引导学员的写作能力建构，让学员学得会、带得走、用得上。
Ø 帮助学员进行能力延伸。引导学员不只是完成材料，更重要的是解决问题，推动工作，并且让自己的工作成果化，成为公司进步的推动力量。
【课程对象】银行中层干部和基层员工
【课程时间】6小时（1天）
【课程大纲】
导课部分
吓一跳(唤醒恐惧)：你们公司领导交代了，参加完培训之后3天内，每人交一篇5000字的培训收获和落实计划，大家有没有信心完成？
写作修炼四妙招
第一招：理解职场写作底层思维——4W模型
【观看视频】《这个杀手不太冷静》片段：魏翔的表演为什么好笑？
我们的有些材料是不是和魏翔的表演一样，主线叙事不沾边，旁线任务打了一堆？
一、WHO（角度选择）
1.写给谁看
【案例】按照省、市、乡关于进一步完善促进脱贫人
【案例】为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
Ø 什么是文字的基调？
Ø 四种文体的基调
2.为谁而写
二、WHY（为何而写）
1.意图清晰
【案例】2020年，国投工程检验检测有限公司全体干部职工
【案例】关于你校设立新材料研究中心的批复
2.导向行动
3.奖惩激励
【案例】财务部需要发一个通知，看看哪种写法更好
三、WHAT（用户意识）
1.要事优先
【案例】现在看一下小李怎么给公司分管领导发微信的
【练习】变成这样发，是不是好很多？
2.提供示范
3.减少协作动作
【案例】在一次部门会上，运营部的负责人王总就跟小李说
【练习】我们帮小李调整一下，具体应该怎么做？
四、WHEN（时间约定）
1.起止时间
【练习】假如你是公司人力部`````````
2.交卷时间
l 【学习活动】一起练一练
1.大家猜一猜，这张海报是做什么用的？
2.用我们刚才学过的内容分析一番吧
3. 你们帮助这家公司修改一张你们认为好的海报
第二招：掌握职场写作神器——清单体和SCQA模型
一、清单体是个啥
1.列条目
Ø 列条目的4个检查标准
【练习】把下面这段文字整理成清单体，用5分钟时间写在A4纸上
2.涟漪结构
【练习】小李想向领导申请一笔经费。为了不让小李被批评，我们帮他改一下
二、SCQA模型怎么用
1.SCQA模型是什么
【案例】《史记 匈奴列传》中行说的故事
2.怎么把公文写成故事
【案例】中国地大物博，经济发展迅速，特别是东部沿海地区```
第三招：拿捏常见文体
一、通知怎么写
【案例】“双十一”网购通知
1.喊来看
Ø 一个基础加两个注意点
2.指向行动
【案例】关于征集2022年会节目的通知
【练习】我们用5分钟时间帮他修改一下吧
【案例】这个通知的问题出在哪儿？
Ø 通知模板怎么用
l 【学习活动】练一练
云南分行准备组织一次二级行企业文化建设典型现场会，这个通知怎么写？
二、请示与报告怎么写
1.请示的三种类型
2.请示的组成部分
3.请示的正文
【案例】关于**理财产品销售奖励办法的请示
4.报告的四个特点
5.报告的五种类型
6.报告需要把握三项原则
【案例分析】关于2016年招商引资工作的报告
【学习活动】练练怎么写报告
向总行报告本次写作培训，要求写出前言和结尾，正文部分列出提纲
三、信息怎么写
1.信息稿件的写作要领
Ø 一是选题
Ø 二是素材
Ø 三是标题
Ø 四是结构
【案例】××××积极保障金砖会议期间油气市场供应
2.信息稿件的四种结构方法
Ø 一是金字塔结构
Ø 二是倒金字塔结构
Ø 三是并列式结构
Ø 四是自由式结构
【练习】××公司加强民族品牌建设的主要做法和经验
（这篇信息采用了什么结构，换一种结构可以吗？）
3.构思信息稿件的“三定”
Ø 定架构
Ø 定标题
Ø 定内容
4.提升信息质量的“三字经”。
Ø 一是在‘提’字上下功夫，总结提高，提炼归纳
Ø 二是在‘思’字上下功夫，思考领导和读者关心的问题
Ø 三是在‘研’字上下功夫，调查研究发现问题，获取素材，验证观点
Ø 【学习活动】分析和改写信息稿件
《云南分行圆满组织二级行企业文化建设典型现场会》
四．复盘报告怎么写
【案例】一个供电局检修维护菜鸟的成长之路
Ø 复盘报告=定义问题+操作步骤+决策思路
1. 定义问题
【案例】如果是大理分行承办了企业文化典型经验交流会
2. 操作步骤
Ø 怎么把操作步骤说清楚
Ø 写操作步骤的时候，还可以有很多变形
3. 决策思路
【案例】B站里有个特别有名的up主叫做美食作家王刚
Ø 加分项：提供给正面或者反面的案例
Ø 复盘报告模板怎么用
l 【学习活动】大家用10分钟时间修改一下这篇复盘报告
第四招：打造职场语言的高级感——质感和温度
一、打造职场语言的质感
1.用数字事实呈现信息化语言。
2.明确抽象概念
Ø 类比法和诠释法
3.向前挖原因
4.给指南不写鸡汤
二、打造职场语言的温度
1.避免负面的否定用词
2.传递坏消息时构建一个三明治
3.用润滑语句给文章上双保险
结课部分
“送礼达人”小游戏：
1. 大家回顾培训中自己收到了什么“礼物”？
2. 每人写3张“礼物卡”便利贴
3. 以小组为单位，每人分享自己的“礼物”
4. 将成员的“礼物”贴在一张海报上，然后选择精华内容派代表上台分享
一、工作成果化的定义
工作成果化，简单来说，是指将工作过程中的各项成果进行总结、提炼和展示的过程。它强调的是结果导向，强调通过有效的沟通和记录，将工作中的成功经验和教训转化为可以被他人学习和借鉴的知识。这一过程不仅有助于个人职业发展，也为组织的持续改进提供了宝贵的参考。
二、工作成果化的重要性
- 促进个人成长：通过对工作成果的总结和反思，个人可以更清晰地认识到自己的优点和不足，从而在未来的工作中不断改进。
- 提升团队效率：团队成员通过共享各自的成功经验，可以相互学习，从而提升整体工作效率。
- 增强组织学习能力：将工作成果化不仅能帮助组织积累知识，还能提高组织对变化的适应能力，形成持续学习的文化。
- 助力决策制定：通过对工作成果的分析，管理层可以更好地进行战略决策，优化资源配置，推动组织发展。
三、工作成果化的应用场景
在现实职场中，工作成果化可以应用于多个场景，包括但不限于以下几个方面：
- 项目管理：在项目结束后，团队需要对项目的成果进行总结，分析成功与失败的原因，以便为未来的项目提供参考。
- 绩效评估：员工在年度绩效考核中需要展示自己的工作成果，通过成果化的方式进行汇报，能够更有效地展现个人价值。
- 培训与发展：通过对培训后的工作成果进行总结，可以帮助培训机构改进课程内容，也帮助学员更好地将所学知识应用于实践。
- 知识管理：在知识管理体系中，通过工作成果化的方式，将成功案例和失败经验进行归纳，有助于形成企业的知识库。
四、实现工作成果化的方法
为了达到工作成果化的目的，以下几种方法可以有效应用：
- 定期总结与反思：每个阶段结束后，进行总结性反思，记录下成功经验和不足之处，为后续工作提供依据。
- 数据分析：通过数据收集与分析，量化工作成果，使用可视化工具将数据呈现出来，便于理解和交流。
- 撰写报告：将工作成果编写成正式报告，规范化的语言和格式能够提高成果展示的专业性。
- 分享与交流：通过组织内部分享会，鼓励员工相互分享各自的工作成果，形成良好的学习氛围。
- 反馈机制：建立有效的反馈机制，让团队成员能够及时获得对自己工作的评价和建议，以便进一步改进。
五、实例分析
为了更好地理解工作成果化的过程，以下是一个典型的实例分析：
案例背景
某公司在实施一项新产品的市场推广项目后，项目经理需要对该项目的成果进行总结，以便为未来类似项目提供借鉴。
实施过程
项目经理组织项目组成员召开总结会议，讨论项目中的成功因素和遇到的挑战。会议中，成员们通过数据分析展示了市场份额的提升和客户反馈的积极性，并对推广策略进行了深入的讨论。
成果展示
项目经理将总结的内容整理成报告，包括项目背景、目标、实施过程、成果及经验教训，并在公司内部分享会中进行展示。通过这种方式，不仅让其他团队了解到项目的成功经验，还鼓励大家在未来的工作中借鉴这些做法。
六、主流领域中的工作成果化
工作成果化的概念在多个主流领域中都有应用，尤其是在管理学、教育学、心理学等领域。以下是对这些领域中工作成果化的相关理论和文献的简要分析：
1. 管理学
在管理学中，工作成果化被视为绩效管理的重要组成部分。许多学者指出，通过系统化的绩效评估和反馈机制，可以有效提升组织的整体效率。例如，平衡计分卡（Balanced Scorecard）作为一种战略管理工具，强调通过财务和非财务指标来衡量组织的绩效，从而实现成果化的目标。
2. 教育学
在教育领域，工作成果化的概念常用于评估学生的学习效果。教育工作者通过课程总结和学习反思，帮助学生将所学知识与实际应用相结合。建构主义学习理论强调学习者在实际情境中构建知识的重要性，这与工作成果化的理念高度契合。
3. 心理学
心理学研究表明，工作成果化不仅能够提升个人的自我效能感，还能增强团队凝聚力。通过对工作成果的认可，员工的工作满意度和积极性会显著提高，从而形成良好的工作氛围。
七、总结与展望
工作成果化作为一种职场写作和管理方式，不仅有助于个人职业发展，也为组织的持续进步提供了强有力的支持。未来，随着工作环境的不断变化，工作成果化的概念将进一步深化和拓展，尤其是在数字化和信息化的背景下，如何有效利用数据和信息进行成果化将成为一个重要的研究方向。
在实际应用中，组织和个人都应重视工作成果化的过程，通过总结、分享和反馈，促进知识的积累与传播，形成良好的学习与发展文化。这不仅能推动个人成长，也将为组织的长远发展奠定坚实的基础。
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