结训通知制作

结训通知

结训通知是指在培训或学习活动结束后，向参与者发出的正式通知，旨在总结培训内容、评估学习成果并提供后续指导。它不仅是培训过程中的重要环节，也是参与者学习经历的总结和反馈，有助于提升培训的有效性和参与者的满意度。

梁蕊琳：教学管理人员业务能力提升培训

【课程背景】企业的战略，离不开人才的布局。知识经济时代，人才是企业竞争力的核心，企业的培训部门承担了企业人才的“造血功能”。随着企业对人才发展工作的重视，对培训部门一线的教学管理员工的业务能力提出了更高的要求和挑战。如何通过提升教学质量，助力企业“打造高绩效人才链”？如何提升教务管理员工的综合素养？教务管理员工是否真正理解企业培训体系的设计及各类培训项目的训练目标？如何能使培训操作更加细化、趣味化、训战化？如何使培训更加系统，效果更加落地？本课程将通过头部企业的培训设计思路，匹配一线教务管理员工的教学实操方式，快速帮助学员打开培训实操的思路，提升其对培训工作的综合认知。【课程收益】使学员充分认识培训工作在企业发展中的重要作用，了解个人角色定位及工作使命从个人素养、逻辑思维、业务能力三大方向，帮助学员以思维模式为基础，进而优化外在形象塑造和细化、标准化业务实操动作，综合提升员工的教学管理能力使学员构建持续“打造高绩效人才链”的培训工作思维，推动工作自主性【课程特色】教学内容模块化、工具化，便于理解和记忆互动式授课为主，采用案例研讨、头脑风暴等方式激发学员参与兴趣、拓展思路，结合实践案例，注重课程实用性讲师授课亲和力强、风趣幽默【课程对象】企业内从事培训、人才发展相关工作的人员【课程时长】3天（6小时/天）【课程大纲】职业认知篇（2H）企业培训工作的挑战企业培训工作的意义：解决人才梯队瓶颈企业培训体系的逻辑与我们的定位成人的学习特点分析个人修养篇（4H）合乎培训场域的培训师仪容仪态仪容仪表有声语言无声语言助力结构化表达的逻辑思维能力结构与思维的力量洞悉：万事万物，皆有结构跳出思维定式，发现新视角游戏：思维游戏结构性思维在培训工作中的应用结构性思维的三大子结构纵向结构分层次案例：优秀员工分享框架横向结构定顺序序言结构—SCQA原则练习：序言的实际应用——开训结构化思维的四大特征结论先行以上统下分组归类逻辑递进练习：培训通知、工作报告、学员反馈问题整理结构化的表达练习：结训回顾的结构化表述教务管理篇（6H）教学组织与管理教学计划的制定与执行课程安排与调整课程安排的原则3类常见问题的解决方案讲师资源调配——如何维护讲师资源建立自己的资料库——教学资料的收集与管理讨论与答疑：个人实操问题点与解决方案教学运行管理训前准备人员筛选及通知讲师训前沟通的目的及要点场地布置及细节规范复盘与分享：XX培训训前筹备动作复盘与优化训中管理单个培训方案的训战模式组织及操作要点带班实务细节及要点（开结训、破冰操作、课间管理、游戏设置等）工具：班务清单表培训互动的设计及操作细节——课堂研讨、头脑风暴、世界咖啡学员部门管理层沟通要点讲师授课即时沟通要点训中突发事件及应对讨论与答疑：个人实操难点及应对复盘与分享：XX培训训中管理动作复盘与细化练习：设计个人的带班班务清单训后推进结训通知的制作训后沟通及追踪复盘与分享：XX培训训后沟通动作复盘与优化教学质量监控企业培训效果评估的实施流程培训效果评估的5种方法及操作要点培训效果评估的指标设计四类硬数据应用五类软数据应用常见的指标分类复盘与分享：XX培训的培训指标及培训内容细化复盘研讨教学制度与档案管理培训制度管理研讨：四种培训违纪情况的管理及规避培训档案管理档案管理目的教学档案七大内容综合能力——优秀经验萃取能力（4H）经验萃取的理论思考经验萃取的前提——定位清晰主题选择的入手方向优质经验主题的甄别以终为始，清晰思路游戏：恋爱宝典经验需求模型经验需求的道法术器抽象思维与具象思维模型：经验学习圈简单事件的经验萃取四步法重现情境追溯细节提炼方法促进转化练习：日常事件主题的经验萃取综合能力——影像资料收集（1H）培训照片收集培训照片目的案例：优秀培训照片展示培训期间必拍的7类照片培训照片拍摄及发布的注意事项培训视频培训视频的拍摄目的机位选取及操作细节多种视频资料留存方式综合能力——图片及视频资料制作能力（1H）创客贴——图片制作软件简介剪映手机版、电脑版——视频制作软件简介

梁蕊琳 培训咨询

一、结训通知的定义

结训通知的定义可以从几个方面进行分析：

• 通知性质：结训通知是一种正式的书面通知，通常由培训组织者撰写，内容包括培训的总结、成绩评估、后续建议等。
• 目的导向：其主要目的是让参与者了解培训的收获，强化学习效果，同时为后续的学习或工作提供指导。
• 受众范围：主要针对培训参与者、相关管理人员及其他利益相关者。

二、结训通知的重要性

结训通知在培训管理中扮演着不可或缺的角色，其重要性体现在以下几个方面：

1. 提升学习效果

结训通知能够有效总结培训期间的重点内容，帮助参与者回顾学习，提高知识的记忆和应用能力。

2. 反馈与改进

通过结训通知，组织者可以收集参与者的反馈信息，为今后的培训改进提供依据。反馈内容包括培训内容的实用性、授课方式的有效性等。

3. 增强参与感

结训通知通过对参与者表现的认可与总结，增强了他们的参与感和归属感，有助于提升员工的积极性和忠诚度。

4. 后续跟踪与支持

结训通知中通常会包含后续学习的建议或资源，为参与者提供持续的学习支持，帮助他们在实际工作中运用所学知识。

三、结训通知的构成要素

一份完整的结训通知通常包含以下几个核心要素：

• 培训主题：明确培训的主题和目的。
• 培训时间与地点：记录培训的具体时间和地点，便于参与者回顾。
• 参与者名单：列出参与培训的人员名单，体现参与者的贡献。
• 培训内容总结：对培训内容进行简要总结，突出关键学习点。
• 表现评估：对参与者的表现进行评价，包括参与度、互动情况等。
• 后续建议：根据培训内容提供后续学习的建议或资源。
• 联系方式：提供培训组织者的联系方式，便于参与者进行后续咨询。

四、结训通知的制作流程

制作结训通知的流程通常包括以下几个步骤：

1. 收集信息

在培训结束后，组织者应及时收集参与者的反馈、培训内容的总结以及相关数据，为结训通知的撰写做好准备。

2. 撰写草稿

根据收集到的信息撰写结训通知的初稿，确保内容涵盖所有必要的构成要素。

3. 审核与修改

初稿完成后，需进行审核和修改，确保语言的准确性和逻辑的严谨性。

4. 发布通知

审核无误后，将最终版的结训通知以适当的方式发布给参与者，通常通过电子邮件或内部公告系统进行发送。

五、结训通知的应用领域

结训通知在多个领域中都有广泛应用，尤其在企业培训和教育管理方面，具体应用如下：

1. 企业培训

在企业内部培训中，结训通知是对培训效果的总结，能够帮助管理层了解培训的实际成效，为后续的人才发展和培训计划提供参考依据。

2. 学校教育

在教育领域，结训通知可以用于课程结束后的总结，帮助学生和教师反思学习过程，促进教学质量的提升。

3. 政府与机构培训

许多政府部门和机构在进行培训时也会使用结训通知，以确保培训的透明性和有效性，促进学习成果的落地。

六、结训通知的案例分析

在实际应用中，不同企业和机构的结训通知有所不同，以下是几个典型案例分析：

案例一：某科技公司培训结训通知

该公司在进行为期三天的技术培训后，撰写了一份详细的结训通知，包括培训内容的总结、参与者的表现评估以及后续学习资源的推荐。通知中强调了技术培训对于项目成功的重要性，并提出了针对各个部门的个性化学习建议。

案例二：某高等院校课程结训通知

在一门关于项目管理的课程结束后，教师撰写了结训通知，内容涵盖课程的学习目标、主要知识点以及学生在课堂讨论中的表现。通知中还附上了学生的反馈问卷结果，以供未来课程改进的参考。

案例三：某政府机构的政策培训结训通知

该机构在完成一项关于新政策的培训后，发布了结训通知，总结了政策的核心内容和实施步骤。同时，通知中提供了后续的支持信息，以帮助参与者在实际工作中更好地落实政策。

七、结训通知的最佳实践

为了确保结训通知的有效性，以下是一些最佳实践建议：

• 及时性：尽量在培训结束后不久发送结训通知，确保信息的及时传达。
• 简洁明了：语言应简洁明了，避免使用专业术语，使所有参与者都能轻松理解。
• 强调互动：在总结中加入参与者的反馈和建议，增强通知的互动性。
• 提供后续支持：明确后续学习资源和支持渠道，帮助参与者持续发展。

八、结训通知的未来发展

随着培训技术的进步和企业文化的变化，结训通知在未来的发展中可能会出现以下趋势：

1. 数字化与自动化

越来越多的企业和机构将采用数字化工具来制作和发送结训通知，提升效率和准确性。

2. 个性化定制

未来的结训通知可能会更加注重个性化，根据参与者的不同需求和反馈进行定制化内容的提供。

3. 数据驱动决策

通过数据分析，组织者可以更好地了解培训效果，为未来的培训计划和结训通知提供数据支持。

九、结论

结训通知在培训管理中起着至关重要的作用，它不仅是培训过程的总结，也是促进学习效果的重要工具。通过有效的结训通知，企业和教育机构能够更好地评估培训效果，增强参与者的学习体验，并为未来的培训提供重要的指导。随着技术的发展，结训通知的形式和内容将不断演变，适应新的培训需求。