个人价值定位画布

个人价值定位画布

个人价值定位画布是一个用于帮助个体识别和明确自身职业价值和定位的工具。该画布借鉴了商业模式画布的理念，旨在通过系统化的方式帮助个人在复杂多变的职业环境中找到自己的独特价值。通过这一工具，个体能够更好地理解自身的优势、劣势，以及如何在组织中发挥最大效用。本文将从多个角度对个人价值定位画布进行详细探讨，涵盖其背景、结构、应用、案例分析及相关理论等内容。

吴永彬：绩优高潜骨干人才职业发展规划

【课程背景】组织中一些优秀的职场人脱颖而出，这些优秀人才作为储备，未来将为企业/组织创造更大价值。从一名高潜员工到职场管理人员需要心态、责任、能力等全方位的培养，在这个过程中对于优秀人才也是一个积累和历练的过程。为储备干部提供职业生涯规划和硬技能、软实力的方法论，通过对自我职业规划认知、自我激励的效能提升方法使学员自发的通过职业生涯规划目标找到工作的动力和方向，赋予提升对组织更高效的内驱力，有效帮助员工在组织中快速成长为独当一面的中坚力量。【课程收益】1、掌握深入认知并了解自我2、掌握制订并管理职业目标的方法3、能列出未来发展中工作计划的思考框架4、能列出未来发展中个人成长的关键步骤并产出个人发展计划【课程时长】1天/6小时【课程对象】绩优员工、高潜人才、储备干部等【课程形式】50%讲授 + 40%工具实操（现场产出） + 10%随堂辅导【课程大纲】第一讲：提升个人职业规划的认知感导入：（案例）小张与小王的三年不同发展结果1、成为一个出色的职业人1）专业+敬业+商业=职业2）职业化的三个维度：道德、能力、驱动力2、职业规划的十个原则1）清晰性原则2）挑战性原则3）变动性原则4）一致性原则5）合作性原则6）激励性原则7）全程原则8）具体原则9）实际原则10）可评量原则3、兴趣金字塔1）有趣——感官兴趣2）乐趣——自觉兴趣3）志趣——潜在兴趣现场实操：绘制我的兴趣金字塔4、职业兴趣测评（兴趣岛互动游戏）5、职业生涯的分类1）外职业生涯2）内职业生涯3）外职业生涯和内职业生涯的特点、相互之间的关系6、正确的思维模式1）成长性思维2）职业回馈模型第二讲：清晰个人职业规划的路径1、个人职业规划的六个思考维度1）我能做什么（气质）2）我热爱做什么（兴趣）3）我适合做什么（性格）4）我擅长做什么（能力）5）组织需要我做什么（价值观）6）怎样的工作场景能激发我的潜能（动机）7）我应该做什么（动机）2、制定我的职业发展定位（六层次运用）1）系统：我跟企业（组织）的关系2）身份：我在企业（组织）中的身份定位及职位3）信念：我为什么想要这样做4）能力：我现在有什么能力？我还需要提升哪些能力5）行为：从今天开始、我要做什么、不能再做什么6）环境：在组织中我已具备哪些资源、待增加哪些资源3、提升个人职业规划的分析能力1）个人影响力的来源——乔哈里窗乔哈里窗定义乔哈里窗的人际影响力现场实操：知识转化——乔哈里窗应用小组研讨与分享：如何应用乔哈里视窗提升自己在组织当中的影响力2）SWOT分析模型现场实操：个人SWOT优劣势分析3）个人职业发展能力平衡轮八个维度定义（每人各不相同）现场实操：绘制发展能力平衡轮4）个人价值定位画布商业模式思维：适应快速变化的世界利用关键工具描述分析组织与个人的商业模式现场实操：个人价值定位画布第三讲：制定个人职业规划发展计划结合所学模型筛选关键素材职业发展定位、个人职业发展能力平衡轮、个人SWOT分析模型、个人价值定位画布现场实操：职位关键任务梳理表2、制定个人“良好”的目标1）目标具有可行性2）符合整体平衡3）清楚明确，可以量度4）成功时有足够的满足感5）有时间限期现场实操（或课后作业）：个人发展计划表

吴永彬 培训咨询

一、背景与发展

在当今快速变化的职场环境中，个人的职业发展不仅依赖于技能的提升，还与其对自身价值的清晰认知密切相关。随着全球化和技术进步的加速，传统的职业发展模式已然过时，个体需要具备更强的自我管理能力和职业规划能力。

个人价值定位画布的出现，正是为了解决这一问题。它帮助个体在面对职业选择时，能够更科学地分析自身的特点和市场需求，从而制定出更具针对性的职业发展计划。该工具最初源于商业领域的商业模式画布，经过适当调整，最终形成了适合个人发展的版本。

二、个人价值定位画布的结构

个人价值定位画布通常由多个关键要素组成，这些要素共同构成了个体的职业价值定位。以下是画布的主要组成部分：

• 目标受众：明确自己希望服务的对象或群体，包括潜在雇主、客户等。
• 核心价值：个体所提供的独特价值，包括专业技能、经验和个人特点。
• 价值主张：个体可以为目标受众解决哪些问题，提供哪些利益。
• 渠道：将核心价值传递给目标受众的途径，如社交媒体、职业网络等。
• 客户关系：与目标受众建立的关系类型，包括信任、互动和支持。
• 收入来源：个体的收入来自于哪些方面，如薪资、咨询费用等。
• 关键活动：实现价值主张所需进行的主要活动。
• 关键资源：支持个人活动的资源，包括时间、资金、技能等。
• 合作伙伴：在职业发展中可以合作的个人或组织。

三、个人价值定位画布的应用

在职业发展过程中，个人价值定位画布可以被广泛应用于以下几个方面：

1. 自我评估与反思

个体可以通过填写个人价值定位画布，系统地整理自己的技能、兴趣和职业目标。这种自我评估与反思的过程，有助于个体更清晰地认识到自己的优势和劣势，从而为职业发展制定更合理的策略。

2. 职业目标的制定

通过分析画布中的各个要素，个体能够更精准地设定自己的职业目标。这些目标不仅要符合个人的兴趣和能力，还需与市场需求相对接，使个体在未来的职业生涯中能够把握更多机会。

3. 职业发展计划的制定

个人价值定位画布为职业发展提供了一个框架，个体可以在此基础上制定详细的职业发展计划，包括所需技能的提升、相关资源的获取以及建立职业网络等。

4. 职业转型与发展

对于希望进行职业转型的个体，个人价值定位画布同样具有重要意义。通过重新审视自身的价值主张和目标受众，个体能够找到新的职业方向，制定切实可行的转型计划。

四、案例分析

在实际应用中，个人价值定位画布已被众多职场人士所采用。以下是几个具体案例：

案例一：李女士的职业转型

李女士原本是一名市场营销专员，经过几年的工作，她希望转型为数据分析师。她使用个人价值定位画布进行自我评估，识别出自己在数据分析方面的兴趣和潜力。通过分析画布中“核心价值”和“关键资源”部分，李女士制定了学习数据分析技能的计划，并通过线上课程和实践项目不断提升自己的能力，最终成功转型。

案例二：张先生的职业发展规划

张先生是一名软件工程师，他利用个人价值定位画布明确了自己的职业目标，希望在五年内晋升为技术经理。通过分析“客户关系”和“收入来源”部分，张先生认识到需要加强与团队成员的沟通和协作能力。于是，他参加了多项团队管理的培训课程，并在工作中尝试承担更多的项目管理职责，逐步实现了职业目标。

五、相关理论支持

个人价值定位画布的理论基础主要涉及以下几个方面：

1. 自我效能理论

自我效能理论强调个体对自身能力的信念影响其行为和成就。个人价值定位画布能够增强个体的自我效能感，使其在职业发展中更加自信和主动。

2. 职业发展理论

职业发展理论探讨了个体在职业生涯中的成长和发展。个人价值定位画布为个体提供了一个系统化的工具，帮助其在职业生涯中进行有效的规划和发展。

3. SWOT分析

SWOT分析是一种常用的战略分析工具，个人价值定位画布结合SWOT分析，可以帮助个体更全面地认识自身的优势、劣势、机会与威胁，从而制定出更具针对性的职业发展计划。

六、实施与实践经验

在实际操作中，使用个人价值定位画布时应注意以下几点：

• 定期更新：职业环境和个人情况会不断变化，因此定期对个人价值定位画布进行更新和调整是必要的。
• 寻求反馈：在填写个人价值定位画布的过程中，可以寻求同事、导师或专业职业顾问的反馈，以获得更全面的视角。
• 结合实际情况：在制定职业发展计划时，需结合自身实际情况和行业趋势，确保目标的可行性和合理性。

七、结论

个人价值定位画布作为一种有效的职业发展工具，为个体在复杂的职场环境中提供了系统化的思考框架。通过自我评估、目标设定和发展规划，个体能够更清晰地认识自身的职业价值和定位，从而在职业生涯中实现更高的成就。随着职业发展的不断深入，个人价值定位画布的应用将愈加广泛，成为职场人士的重要工具。