职业锚测评

职业锚测评

职业锚测评是一种心理测评工具，旨在帮助个人了解自身职业价值观、职业目标及职业发展方向。该测评工具源于人们对职业生涯发展和个人职业满意度的研究，广泛应用于人才选拔、职业规划、员工培训及团队建设等多个领域。职业锚理论由心理学家埃德加·沙因（Edgar Schein）于20世纪70年代提出，强调个体在职业生涯中形成的深层信念和价值观，这些信念和价值观会影响他们的职业选择、职业发展及职业满意度。

周亚明：新管理、心思维

【课程背景】发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进步，已成为当代职业经理人刻不容缓的首要任务。将心理学理论及心理辅导技术运用到人才“选、育、用、留”的每个环节，是调动自身及员工工作“意愿”有效手段，从而达成个体高绩效表现及团体工作效率的提升，可以让我们的管理事半功倍。因此，掌握一套科学的员工心本管理及心理赋能的工具，提升自我、管理员工，正成为新时代优秀管理者不可或缺的一项重要能力。赋能企业生产力心理学家们研究发现，员工的积极情绪与他们的工作绩效呈明显的正相关，美国的一项调查显示，企业在员工心理健康管理方面每投入1美元，便可节约9-15美元运营成本，这些回报包括员工的缺勤率、事故率以及离职率的降低等。因此，关注组织成员心理健康、提升员工心理资本，为组织成员提供系统的EAP服务，亦已成为当前世界500强企业增强团队凝聚力、提升团队绩效、促进团队和谐的最为行之有效的手段之一，也正逐步成为国内有远见、重发展企业的一种前瞻性选择。【课程收益】掌握一大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；掌握三大技术：提升管理能力：将心理学理论及心理咨询技术融入企业管理，提升管理者团队建设能力、沟通能力、综合管理能力及管理情商；和谐用工环境：创建企业内部和谐的沟通氛围、融洽团队关系、凝聚团队力量，提升员工幸福感，提高企业效率；降低人员流失：将心本管理融入企业日常管理互动中，直接减少企业冷暴力，降低以至消灭员工“被动离职”。【课程特色】理论vs实操-共融：将心理学工作理念、技术及心理辅导的理论等，与实际管理相结合、与职业经理人的日常工作相结合，专家展示所有案例均为相关行业、聚焦职场或与职场相关的生活中的，即确保了理论及专业技术的掌握、又能够不脱离日常的工作与生活现实，真正做到活学活用；即使是理论模块的课程，亦配有测评体验、案例配套简析等形式调动学员参与积极性；导师vs学员-共舞：课程中的案例督导，由学员从实际的管理工作中提供，专家将就每个个案进行专业的现场督导，确保每名学员都能够在真实案例中学到真本领，针对客户实际情况，模拟工作场景设置（专业讲授60%，小组研讨/案例研讨25%，心灵互动体验/角色扮演10%，测评及其他5%）；课上vs课下-共进：“1+1”或“2+3”模式（即“1天集中训练＋1个月电话督导”或“2天集中训练＋3个月电话督导”），确保项目落地效果。【课程对象】部门负责人、部门经理、部门主管、总经理助理、部门负责人副手、招聘专员、培训专员、储备干部等【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、现代职业经理人所面临的核心管理问题是什么？1、管人VS管事2、心理学在管理中的应用二、如何做好人才精准选聘？1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”常见的人才测评工具性格测评与体验不同性格人员的职场特征与识别技巧三、如何实施精准团队激励？1、新生代员工心态调研心理健康状况调研职场心态调研2、分析需求，精准激励马斯洛需求层次论用“心”VS用“薪”员工敬业&忠诚的心理机制3、精确激励策略发展心理学与激励不同性格员工的激励要素员工个人优势分析与人岗匹配4、以职业锚为依据的工作分配与激励职业锚测评基于职业锚的工作分配与职业引导5、工作场所优势激励盖洛普Q12调查保健因素VS激励因素四、如何做好关键人才的培养与保留？1、基于价值感与认同感的绩效沟通知个体、知群体、知发展绩效沟通5步走绩效沟通6原则绩效沟通7技巧2、员工职业发展路径规划与设计大型实操演练：基于企业实际的职业发展通道模型建立3、突破“职业天花板”职场竞争“三力”：提升能力、发掘潜力、开发软实力青年、中年、老年职工大比拼4、成为受欢迎的上司新生代员工6大心理需求解析管理者5大管理心态修炼“三师一友”角色定位5、关系是长久合作的基础积极关注热情真诚尊重共情

周亚明 培训咨询

职业锚的概念

职业锚是指个体在职业生涯中形成的核心信念和价值观，影响其职业选择和发展方向。沙因提出了八种职业锚，分别是：

• 技术/功能锚：倾向于在某一专业领域内深耕，追求专业技能的提升。
• 管理锚：注重管理和领导能力的发挥，追求在管理领域的晋升和影响力。
• 自主/独立锚：追求自主性和独立性，重视工作环境的自由度。
• 安全/稳定锚：寻求工作安全感，注重职业的稳定性和长期发展。
• 创造性锚：重视创新和创造力的发挥，倾向于从事具有创造性的工作。
• 服务/奉献锚：关注社会责任和服务他人的价值，倾向于从事对社会有益的职业。
• 挑战锚：追求挑战和冒险，倾向于从事具有挑战性的工作。
• 生活方式锚：重视工作与生活的平衡，倾向于选择能够满足个人生活方式的职业。

每个人可能会在这八种职业锚中找到自己的主导锚，了解这些锚可以帮助个体更清晰地认识到自己的职业取向和发展潜力。

职业锚测评的目的

职业锚测评的主要目的是帮助个体识别和理解自己的职业锚，从而为他们的职业发展提供指导。具体来说，职业锚测评可以实现以下目标：

• 自我认识：通过测评，个体能够更清楚地认识到自身的职业价值观和职业目标。
• 职业规划：了解自己的职业锚后，个体可以更有针对性地进行职业规划和发展，选择与自身价值观相符的职业路径。
• 提升职业满意度：通过识别和理解自己的职业锚，个体可以更好地选择工作，提升职业满意度和幸福感。
• 团队建设：在团队管理中，了解团队成员的职业锚可以帮助管理者进行更有效的团队建设和人才培养。

职业锚测评的实施

职业锚测评通常采用问卷调查的形式，参与者回答一系列关于职业偏好、价值观和职业选择的问题。测评结果会根据参与者的回答，分析出其主导职业锚，并提供相应的解读和建议。

实施职业锚测评的步骤通常包括：

• 准备阶段：明确测评的目的和对象，选择合适的测评工具和问卷。
• 测评阶段：组织参与者进行问卷填写，确保环境的舒适和隐私。
• 分析阶段：对收集到的问卷进行统计分析，识别参与者的职业锚。
• 反馈阶段：与参与者进行一对一的反馈，解读测评结果，并提供职业发展建议。

职业锚测评的应用领域

职业锚测评在多个领域都有广泛的应用，主要包括：

• 企业人力资源管理：企业可以利用职业锚测评进行人才选拔、员工培训和职业规划，帮助员工找到适合的岗位，提高员工满意度和留存率。
• 职业咨询：职业顾问和咨询师可以应用职业锚测评帮助客户识别职业目标和发展方向，为客户提供个性化的职业发展建议。
• 教育培训：职业锚测评可以作为职业发展课程的一部分，帮助参与者了解自身职业倾向，从而更好地规划学习和职业发展。
• 团队建设和管理：在团队管理中，了解团队成员的职业锚有助于优化团队结构和任务分配，提升团队协作效率。

职业锚测评的优势与局限

职业锚测评作为一种有效的职业发展工具，具有以下优势：

• 增强自我认知：测评结果能够帮助个体更好地理解自身的价值观和职业目标，从而提升自我认知能力。
• 指导职业规划：通过识别职业锚，个体可以更有针对性地进行职业规划，选择与自身价值观相符的职业路径。
• 促进团队建设：在团队管理中，了解团队成员的职业锚能够帮助管理者更有效地进行团队建设和人才培养。

然而，职业锚测评也存在一定的局限性：

• 测评结果的稳定性：职业锚可能会随着个人经历和环境变化而变化，因此测评结果并非一成不变。
• 文化差异的影响：职业锚的定义和理解可能会因文化背景的不同而有所差异，测评工具的适用性可能受到限制。
• 个体差异性：每个人的职业经历和背景不同，测评结果可能无法完全反映个体的职业倾向。

职业锚测评的案例分析

为了更好地理解职业锚测评的实际应用，以下是一些具体的案例分析：

案例一：企业人力资源管理中的应用

某大型科技公司在进行人才选拔时，采用了职业锚测评。通过测评，HR团队发现候选人中有90%的应聘者在技术/功能锚上得分较高。这一结果促使公司在后续的招聘中更加注重技术能力的评估，同时为技术职位设计了更具吸引力的职业发展通道，以提高员工的留存率。

案例二：职业咨询中的应用

一名职业咨询师在为客户提供职业规划服务时，使用了职业锚测评。测评结果显示客户的主导锚为“自主/独立锚”，这使咨询师能够为客户推荐更适合的自由职业和创业方向，最终帮助客户找到了一份符合其价值观的工作，提升了客户的职业满意度。

案例三：教育培训中的应用

某高校在职业发展课程中引入了职业锚测评，学生在课程中完成测评后，能够更加清晰地认识到自己的职业倾向和兴趣。许多学生表示，测评结果帮助他们在选择实习和未来职业时做出了更为明智的决策。

总结

职业锚测评作为一种有效的工具，能够帮助个体深入了解自身的职业价值观和目标，指导职业规划，提升职业满意度。在企业人力资源管理、职业咨询和教育培训等领域的广泛应用，证明了其重要性和实用性。尽管职业锚测评存在一定的局限性，但通过科学的实施和分析，能够为个体和组织带来显著的益处。

在21世纪的职场环境中，随着工作方式和价值观的多样化，职业锚测评将愈发重要，为企业和员工的共同发展提供强有力的支持。