执行力训练

执行力训练

执行力训练是指通过特定的训练方法和技巧，提高个体在工作和生活中将计划和任务付诸实践的能力。执行力不仅仅是执行任务的能力，它还涉及到决策、行动、反馈等多个方面。在职场中，执行力被视为衡量员工绩效和企业运营效率的关键因素之一。

张超：新员工如何快速适应职场

【课程背景】由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好地融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，提升工新员工留存率和岗位胜任力以及职业幸福感，本课程通过同上百家企业的沟通，并结合企业岗位要求的大数据筛选，依据美国芝加哥大学管理学院的研究成果，提炼出每个企业都必须要求的六个基本职业素养，且重新定义了六个职业素养，并给六个职业素养提供了10套落地的应用工具，既能做到与时俱进，让不同年龄段的员工接受认可，又可以进行现场练习和有效应用，提升员工的职业意识和敬业度，实现员工和企业的共赢。【课程收益】帮助新员工完成从学生到职场人的角色转换，形成职业人思维帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，了解岗位需求，明确职责使学员掌握一套五大场景的职场沟通技能，快速融入团队帮助学员树立正确的职业发展观念，防止其流失提升员工工作责任感，积极主动工作强化员工结果导向思维，工作任务使命必达掌握时间管理技巧，找到重点任务，提升工作效率帮助学员从心理学角度掌握积极心态的工作方法和工作心理，提升抗压力【课程特点】本课程研发团队来自于企业管理一线的培训师，以大量的职业咨询案例为研发基础，具有严谨的心理学、管理学和职业生涯专业逻辑；本课程是企业内训版权课，已被龙湖，顺丰，新浪，美团，小米，通用汽车等大型企业采购，并取得客户一致好评；摆脱说教，将心态课程落地到工具、解决方案，真正帮助到员工和企业。【课程对象】刚毕业大学生；管理培训生【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、角色转变引入视频：职场新人的尴尬时刻职业角色转变好学生的标准是什么？好员工的标准是什么？两者有何异同好学生：学习、过程、独立好员工：工作、结果、合作好员工要具备的三大思维主动思维：积极主动与上司沟通，眼里要有活结果思维：看重工作结果，为结果负责反馈思维：主动反馈工作进度，有团队合作精神案例分析：如何成为好员工二、职业规划1、引入游戏：职业梦想图持续学习成长的关键：要有清晰的职业目标不同职业阶段的职业策略分析：明尼苏达工作适应论（人职匹配模型）职业适应期错误的策略：从自我需求出发，能力不行但是想要的很多，工作不坚定正确的策略：从能力出发，主动满足公司要求，少想需求，多提升能力职业适应期的三点建议：关注能力提升，克制欲望，不盲目跳槽案例分析：一名屡次求职失败的职场新人4、职业准备期错误的策略：只做好眼前的工作，没有为想晋升的岗位额外储备能力正确的策略：制定岗位目标，边工作边学习，主动明确工作目标职业准备期的三点建议：开阔职业视野，为新岗位储备能力，积极主动承担案例分析：总是得不到晋升的前台5、职业目标达成期：达成职业目标三、职业素养提升之执行力（任务执行）1、引入游戏：职人连连看讨论职业价值2、职业价值公式职业价值=专业技能X职业素养高价值员工的职业发展分析职业素养是所有职业的基础素质六大基础职业素养：执行力、结果导向、责任心、职业化沟通、时间管理、积极心态3、执行力引入游戏：迷宫探险4、工作任务分类四象限5、搞定职场任务的三大原则目标一致：要和上司确认清晰工作要求出选择题：遇到问题主动思考，带着脑子工作持续反馈：主动反馈任务进度，掌握工作主动性6、工作任务红绿灯模型绿灯：任务的标准，关键考核指标黄灯：任务的要点，多快好省排序红灯：任务的底线，企业禁忌和上司禁忌7、练习：我的工作任务红绿灯实操四、职业素养提升之结果导向1、引入视频：结果为什么很重要？能力的核心是要产生结果练习：我的工作能力产生什么工作结果2、实现结果导向的心法：外包思维把自己当作一家公司来经营如何实现结果呈现，使命必达3、实现结果导向的技法：结果三感如何在工作中体现专业感如何在工作中实现满意感如何在工作中达成获得感4、练习：让任务出结果五、职业素养提升之责任心1、引入视频：责任心体现在哪里？课程讨论：最惨外卖员视频讨论2、责任心的本质：兑现承诺+持续反馈承诺：什么承诺是一个好承诺？满口答应和直接摇头都不是好承诺做出好承诺的GREEN-T模型练习：现场分组完成GREEN-T思考3、持续反馈：如何在工作中做出反馈反馈的进度条思维工作的四次反馈六、职业素养提升之职业化场景沟通1、引入视频：《职来职往》2、职业化场景沟通本质3、职场沟通的两个基本原则30秒原则：前30秒清晰沟通的类型和目的不传话原则：一并多并联沟通4、五种典型的职场场景沟通技巧场景一向上汇报：如何快速汇报清楚任务要点和重点场景二部门例会：部门例会中三种任务的汇报技巧练习：部门例会汇报要点练习表场景三：跨部门沟通练习：跨部门沟通准备清单场景四：微信群沟通技巧场景五：线上会议沟通礼仪七、职业素养提升之时间管理1、测评：我的时间管理能力如何2、案例讨论：小陈的一天3、结论：时间管理的核心不是做更多的事情，而是获得掌控感4、时间管理的二八原则5、如何找到工作任务的重点职业的本质：解决他人问题从而获得报酬的过程职业增值的两个纬度：A、解决更难的问题B、更有效率的解决问题6、练习：如何找到工作任务中的关键点八、职业素养提升之积极心态1、引入视频：《理想之城》视频讨论：工作中什么情况下更需要积极心态？结论：积极心态是正向（建设性和乐观地）看待事物的认知和行为2、三种典型的消极认知：被迫认知固定认知受害认知3、改变消极认知的三个方式：从被迫到选择从固定到成长从受害到掌控消极行为：如何才能积极行动起来推动自己积极行动的CUP法则练习：用CUP法则帮助伙伴积极行动

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一、执行力的概念与重要性

执行力的广义定义是指将计划转化为实际成果的能力，具体包括设定目标、制定计划、付诸行动、监测进展以及调整策略的全过程。在现代管理学中，执行力被认为是实现战略目标的核心能力之一。

• 1. 执行力的构成要素
• 目标设定：清晰明确的目标是执行力提升的基础，目标需要具体可衡量。
• 计划制定：制定详细可行的计划，包括时间表和资源配置。
• 行动执行：将计划付诸实践，并在执行过程中保持灵活性。
• 反馈机制：定期评估执行效果，及时进行调整和改进。
• 2. 执行力的重要性
• 提升工作效率：高效的执行力能够减少时间浪费，提高工作效率。
• 促进团队合作：良好的执行力能够增强团队成员之间的合作，提升团队凝聚力。
• 增强企业竞争力：执行力强的企业能够更快适应市场变化，从而在竞争中占据优势。

二、执行力与职业素养的关系

执行力是职业素养的重要组成部分，它与其他职业素养如责任心、结果导向、职业化沟通等密切相关。对于新员工而言，提升执行力不仅有助于其快速适应职场环境，也能为其职业发展奠定坚实的基础。

• 1. 执行力与责任心

执行力强的人往往具有较高的责任心，他们会对自己的工作结果负责，确保任务的顺利完成。

• 2. 执行力与结果导向

结果导向的思维方式促使员工在执行任务时关注最终结果，从而提升整体的执行力。

• 3. 执行力与沟通能力

良好的沟通能力能够帮助员工明确任务要求，减少误解，提高执行效率。

三、执行力训练的方法与技巧

执行力训练可以通过多种方法和技巧进行，以下是一些常见的训练方式：

• 1. 目标管理

制定SMART目标（具体、可测量、可达到、相关性、时限性），帮助员工明确工作方向。

• 2. 任务分解

将复杂的任务分解为小的可执行单元，便于逐步完成，减少执行过程中的压力。

• 3. 时间管理

运用时间管理工具，如日历、待办事项列表，帮助员工合理安排工作时间。

• 4. 反馈与反思

定期进行工作反馈与反思，评估执行效果，寻找改进空间，促进执行力的提升。

• 5. 团队协作训练

通过团队合作项目，培养员工的执行力和团队协作能力，提升整体执行效果。

四、执行力训练在职场中的应用

在职场中，执行力训练不仅适用于新员工的适应过程，也对中高层管理者有着重要意义。通过有效的执行力训练，可以帮助员工更好地理解自己的角色和职责，提高工作效率，实现个人与组织的双赢。

• 1. 新员工的角色转变

新员工在进入职场后，往往面临着从学生到职场人的角色转变。通过执行力训练，新员工能够更快适应职场环境，明确工作目标，提升工作效率。

• 2. 中高层管理者的决策执行

中高层管理者在制定战略目标后，需要通过有效的执行力训练来确保决策的落实，提升团队的执行能力。

• 3. 跨部门协作

在现代企业中，跨部门协作越来越普遍，执行力训练能够促进不同部门之间的沟通与合作，提升整体工作效率。

五、执行力训练的案例分析

通过具体的案例分析，可以更好地理解执行力训练的实际应用效果。以下是几个成功的执行力训练案例。

• 1. 某互联网公司新员工培训

该公司通过为新员工提供为期一周的执行力训练，帮助新员工快速适应职场环境，培训内容包括目标管理、任务分解和时间管理等，最终新员工的工作效率显著提升。

• 2. 某制造企业的团队执行力提升

该制造企业在面对生产效率低下的问题时，进行了团队执行力训练，通过角色扮演和团队协作训练，提升了团队成员之间的沟通与合作，生产效率提升了20%。

• 3. 某金融机构的管理者执行力培训

该金融机构针对中高层管理者进行了执行力培训，通过案例分析和实战演练，帮助管理者掌握有效的决策执行技巧，最终提升了部门的整体业绩。

六、执行力训练的未来发展趋势

随着职场环境的变化和科技的发展，执行力训练也在不断演变，未来可能出现以下趋势：

• 1. 科技辅助的执行力训练

利用大数据和人工智能等技术，对员工的执行力进行精准评估，并提供个性化的训练方案。

• 2. 在线学习平台的兴起

随着远程办公的普及，在线学习平台将成为执行力训练的重要渠道，提供灵活的学习时间和内容。

• 3. 注重心理素质的培养

未来的执行力训练将更加关注员工的心理素质，通过心理学方法提升员工的抗压能力和积极心态。

七、总结

执行力训练是提升个人和团队工作效率的重要手段。通过科学的方法和有效的训练，员工可以增强执行力，实现从计划到行动的有效转化。无论是在新员工的培训，还是在中高层管理者的决策执行中，执行力训练都扮演着至关重要的角色。在未来的职场中，执行力训练将不断演化，成为企业实现战略目标的重要保障。